Flash Menu

MCA-UGT DEL BARCELONÈS : PÀGINA PRINCIPAL

 

::::: 13.09.2016 - IPC AGOST 2016 - ESPANYA -0,5% (0,1%) - CATALUNYA -0,1% (0,2%) ::::: 

::::: ELECCIONS SINDICALS :: 17.06.2016 - HANSON HISPANIA - UGT 1 :: 02.06.2016 - ANFRA MONTAJES METALICOS - UGT 1 :: 30.05.2016 - CERRAJERIA PABLO MUÑOZ - UGT 1 :: 10.05.2016 - BRUNO MOLLET - UGT 5 :: 26.04.2016 - ASENTIA PROJECT - UGT 1 :: 12.04.2016 - SERVICIOS TÉCNICOS ELECTRÓNICOS - UGT 3 :: 23.03.2016 - SIMSANIA - UGT 1 :: 04.03.2016 - SOCIEDAD IBÉRICA DE CONSTRUCCIONES ELECTRICAS - UGT 1 ::18.02.2016 - GUALART - UGT 1 :: 17.02.2016 - WIDEX SERVICIOS TECNICOS - UGT 1 i TALLERES MEGAMA - UGT 1 :: 08.02.2016 - SUMINISTROS KELONIK - UGT 3 :: 08.02.2016 - KELONIK DIGITAL - UGT 1 :: 21.01.2016 - REGESA APARCAMENTS I SERVEIS - UGT 1 :: 

 

Estem actualitzant el menú

 

 

 

 
 
 
 

Webmail de MCA-UGT del Barcelonès

MCA-UGT DEL BARCELONÈS

 

 

 

VOLS SER DE UGT?

AFILIA'T

 

Assegurança de vida per a Afiliats de la UGT

 
Assegurança gratuïta per a cobrir la teva activitat sindical
 
Descubre todas las ventajas de las que disfrutas por ser afiliado/a de MCA-UGT

Descomptes UGT de Catalunya

 
 

FUNDESOC

IDFO

Centre Estudis Jaume Balmes

 
 
Canal Web TV de MCA-UGT (Emisiones en pruebas)
Canal Web TV de UGT
Canal MCA-UGT de Catalunya
 
  HAZTE FUERTE
 

 

YA PUEDES         

RENOVAR LA TPC

INFORMACIÓN DE LA RENOVACIÓN DE LA TPC

+ INFORMACIÓN

 
Tarjeta Profesional de la Construcció - TPC
 

 

CONGRESO CONSTITUYENTE DE UGT-FICA DE CATALUNYA

Dimarts, 20 de setembre de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

 

El próximo miércoles 21 y jueves 22 se integrarán en una sola Federación las actuales MCA-UGT de Catalunya y FITAG-UGT de Catalunya, que agrupan a los trabajadores encuadrados en los sectores de la Industria, Construcción y Agrario de Catalunya

 

En el histórico Congreso Constituyente de UGT FICA de Catalunya, que se va a desarrollar bajo el lema “Treballant pel Futur“, van a participar 352 delegados/as, que representan a  38.000 afiliados/as y a más de 6.500 delegados/as, que serán quienes aprueben los documentos congresuales y la integración de las dos Federaciones en la nueva UGT-FICA de Catalunya. Además, van a elegir a los compañeros y compañeras que van a dirigir los distintos organismos de la Federación.

 

Participarán más 300 invitados fraternales e institucionales.

 

La integración en una sola Federación supone un paso adelante irrenunciable hacia la modernización de la estructura de la UGT al objeto de hacerla más eficaz, más transparente y más cercana a los afiliados/as y trabajadores/as

 

De esta forma, la nueva UGT-FICA de Catalunya va a representar los intereses y condiciones laborales de los trabajadores/as asalariados de los sectores de la Industria, Construcción y Agroalimentarios registrados en Catalunya, prácticamente todo el sector primario y secundario de la economía catalana.

 

El Secretario de Organización de UGT-FICA, Manuel García Salgado, intervendrán en el acto de apertura, programado para las 16:00 horas del miércoles 21 de septiembre, y en el que participarán también Antonio Balmón, Alcalde de Cornellà de Llobregat; Carlos de Pablo, Secretario Comarcal de la Región Metropolitana UGT (Baix Llobregat); Joan Piqué, Secretario General de la Federación de Servicios, movilidad y consumo UGT de Catalunya, Mariano Hoya, Secretario General UGT-FICA de Madrid, Núria Solé, Secretària d'Organització de la UGT de Catalunya, Manuel García Salgado,  Secretario de Organización UGT-FICA, Matías Carnero, Presidente de UGT de Catalunya, Antonio Deusa, Vicesecretario general y coordinación área externa UGT-FICA.

 

En el acto de clausura intervendrán el secretario general de la Federación de Industria de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco; el secretario general de la Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO Catalunya  Ismael Alfredo Cabeza; representante de IG METALL, Holger Neumann; la honorable Consellera de Presidencia de la Generalitat de Catalunya señora Neus Munté; Secretario General de UGT Josep Mª Àlvarez;  Secretario General de UGT de Catalunya, Camil Ros; Secretario General UGT-FICA Pedro Luis Hojas; y el nuevo secretario/a general de UGT-FICA de Catalunya que salga elegido en el Congreso Constituyente.

 

 

 

UGT LLAMA A LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN UNA ELECCIONES TRASCEDENTALES

Dijous, 15 de setembrw de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

 

El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino y el Secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, han remitido a sus respectivas organizaciones un documento de orientaciones para la Negociación Colectiva 2017, pues aunque el año que viene continúan en vigor los criterios fijados en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, es preciso fijar posiciones sobre algunas materias o desarrollar mejor algunas de las incluidas. En este sentido, consideran que es preciso concretar ya las recomendaciones en materia salarial para 2017 y profundizar, en la negociación colectiva, en el desarrollo de cláusulas que ayuden a impulsar el empleo y sobre todo a mejorar la calidad del mismo.  Ambos sindicatos han solicitado a la CEOE y CEPYME la apertura inmediata de un proceso negociador sobre estas cuestiones.

 

De entrada, el Acuerdo dejaba pendiente de concreción algo tan importante como es la cuantía de los incrementos salariales para 2017, apuntando tan solo que éstos deberían precisarse en función de la situación económica de nuestra economía, y a la vista de las estimaciones del cuadro macroeconómico elaborado por el Gobierno para ese año.

 

Aunque la falta de Gobierno ha impedido hasta el momento la elaboración de un proyecto de Presupuestos Generales del Estado -y por tanto de un escenario de previsiones incluido en el mismo-, sí existe un cuadro macroeconómico que el Gobierno en funciones ha enviado ya a Bruselas a efectos de dar cumplimiento a los compromisos españoles en materia de déficit y deuda, y por tanto es posible ya negociar en base a unos parámetros económicos comunes y oficiales. Además, existen numerosas estimaciones y proyecciones realizadas por diversos organismos de contrastado rigor y utilidad, que permiten complementar los datos recogidos en el mencionado escenario elaborado por el Gobierno en funciones.

 

En todo caso, resulta imprescindible concretar ya las recomendaciones en materia salarial para el próximo año, para otorgar certeza y estabilidad a la actividad económica de las empresas y a las expectativas de vida de los trabajadores y las trabajadoras y sus familias. En este sentido, UGT y CCOO trasladarán a la patronal la necesidad de que los incrementos salariales sean tales que permitan obtener a las trabajadoras y a los trabajadores claras ganancias de poder de compra, compensando en parte la importante pérdida producida por las políticas de devaluación salarial aplicadas desde 2010. Mejores salarios son imprescindibles para sostener el consumo y, con él, el crecimiento económico, para reducir las desigualdades y los niveles de pobreza y exclusión social, y para, en definitiva, repartir de manera más justa los frutos del aumento actual y futuro del PIB.

 

Los sindicatos pretenden perfeccionar el contenido de algunas cuestiones incluidas en el III AENC porque las necesidades de nuestra economía, de las empresas y de los trabajadores y trabajadoras, así lo exigen, así como mejorar de manera continua nuestro sistema de relaciones laborales.

 

Asimismo, es preciso profundizar en la negociación colectiva en el desarrollo de cláusulas que ayuden a impulsar el empleo y, sobre todo, a mejorar la calidad del mismo; a avanzar en la igualdad de trato y oportunidades, eliminando todo tipo de discriminación; a diseñar y promover un modelo de formación dual eficaz y adaptado a las características de nuestro tejido empresarial y productivo y a las necesidades de nuestro sistema de relaciones laborales; a poner en valor la propia negociación colectiva, preservando su autonomía, el equilibrio de las partes y la estabilidad de sus contenidos; y a precisar, de manera consensuada, el ámbito de actuación de las empresas multiservicios, potenciando la calidad del empleo y evitando prácticas de dumping empresarial y laboral.

 

Por último, en el marco global de la política salarial, y aunque su tratamiento no corresponde al ámbito bilateral, sino al tripartito –es el Gobierno el responsable de su fijación y de promover el diálogo sobre la materia, previsto en el Estatuto de los Trabajadores- UGT y CCOO quieren trasladar a las organizaciones empresariales la propuesta de aumento del Salario Mínimo Interprofesional para 2017, que se inscribe en una estrategia de medio plazo dirigida a situarlo en pocos años en un nivel equivalente al 60% del salario medio neto, tal y como recomienda la Carta Social Europea.

 

Por todo ello, han solicitado a CEOE y CEPYME la apertura de un proceso negociador sobre estas cuestiones de manera inmediata.

 

Orientaciones para la negociación colectiva 2017 (328 Kb)

 

 

 

SENSE RECUPERACIÓ SALARIAL NO HI HAURÀ UNA SORTIDA REAL DE LA CRISI

Dimarts, 13 de setembre de 2016

UGT de Catalunya

 

Per reactivar el consum i la demanda interna necessitem situar el SMI en mil euros i incrementar els salaris en concordança amb el creixement del PIB

 

Segons les dades publicades avui per l’INE, els preus del mes d’agost van augmentar una dècima a Catalunya i van disminuir una dècima a Espanya respecte a l’agost del 2015. Quant a la variació mensual dels preus, aquests han augmentat un 0,2% a Catalunya i un 0,1% a Espanya.

 

Per províncies, a Tarragona els preus respecte a l’any passat han augmentat un 0,2% a Barcelona, Girona i Lleida, mentre que a Tarragona els preus no han variat. l’IPC de maig respecte al mes de juliol ha augmentat 2 dècimes a Barcelona, s’ha mantingut a Girona i ha caigut 2 i 4 dècimes a Lleida i Tarragona respectivament.

 

 

Variació

mensual

Variació

interanual

Espanya

0,1

-0,1

Catalunya

0,2

 0,1

Barcelona

0,2

 0,2

Girona

0,2

 0,0

Lleida

0,2

-0,2

Tarragona

0,0

-0,4

 

Durant els darrers tres anys, l’evolució dels preus interanuals ha seguit una pauta cíclica que oscil·la entre valors negatius de fins -1,3% a Espanya i -1,1% a Catalunya fins als positius 0,4% i 0,7% respectivament. Al setembre del 2013, els preus van patir una caiguda important, quan es va passar de creixements de l’1,7% a Catalunya i l’1,5% a Espanya a creixements molt més moderats entre el 0% i 0,5% durant els següents mesos.

 

Evolució de la variació en l’IPC interanual, Catalunya i Espanya (agost 2013-agost 2016)

 

 

La sortida de la crisi a través de la devaluació de les economies familiars afavoreix uns pocs, però instal·la les famílies en la precarietat i la pobresa

 

Aquest comportament en els preus és un indicador bàsic de la manca de consum i demanda interna i l’estancament econòmic. En aquest sentit, les lleugeres mostres de recuperació econòmica no indiquen una recuperació generalitzada a les bases populars i treballadores. La creixent precarització del mercat de treball a través de la reforma laboral, la creació d’ocupació inestable i amb condicions salarials i laborals de precarietat, han ajudat a maquillar els indicadors macroeconòmics però no així la realitat diària del gruix de la població que pateix els efectes de les polítiques d’austeritat i doblegament institucional davant els dictats financers europeus i de devolució del deute.

 

Aquestes polítiques, que afavoreixen uns pocs mentre ofeguen la majoria, s’han mostrat ineficaces per a la creació d’ocupació i repartiment de riquesa general. Els efectes d’aquestes polítiques recauen principalment sobre els treballadors i les treballadores que veuen caure la seva capacitat de consum amb una creixent taxa de treballadors pobres, sobre les pensions, sobre les persones aturades de llarga durada, sobre el jovent que ha d’emigrar per trobar feina o sobre tantes de les famílies on cap dels seus membres tenen ingressos.

 

Un salari mínim de 1.000 euros i recuperació del poder adquisitiu

 

És urgent establir, des de les institucions, un mínim salarial per sota del qual és impossible assegurar un nivell de vida decent. És urgent recuperar el poder adquisitiu de treballadors i treballadores, així com de pensionistes. L’expansió dels salaris de pobresa està fent que tenir una feina remunerada ja no sigui garantia de recursos per viure en dignitat. La societat no es pot permetre la fractura social i les desigualtats que se’n deriven i que s’han aguditzat durant els darrers anys.

 

El Salari Mínim Interprofessional ha de créixer i situar-se al voltant dels estàndards que dicta la Carta Social Europea, que situa el salari mínim en un 60% del salari mitjà. En aquest sentit, hauria de situar-se als 1.000 euros mensuals, xifra molt allunyada dels 655,20 euros fixats per al 2016.

 

Els treballadors i les treballadores som la peça clau que activa el consum i per això, l’Acord per l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva ha de ser l’eina per recuperar el poder adquisitiu dels treballadors i les treballadores, i per dinamitzar el consum i l’economia. Sense increments salarials no hi haurà sortida real de la crisi econòmica. Des del nostre sindicat considerem necessari que els salaris no només augmentin per sobre de l’IPC, sinó que participin del creixement del PIB, que creix a una mitjana del 3% anual.

 

Des de la UGT de Catalunya denunciem:

  • Que la política monetària expansiva, com la que està duent a terme el BCE no és suficient. És necessari que els governs duguin a terme polítiques fiscals expansives que activin l’economia creant ocupació, des de la inversió pública.

  • Que és necessària la inversió pública en sectors que generin ocupació i que alhora generin sinèrgies i beneficis socials de forta demanda i elevat valor social, com són els serveis públics: el sector de la dependència, el sociosanitari, l’atenció a la infància i la gent gran, l’educació, la sanitat i els serveis socials.

  • Que els governs compensin la falta d’inversió privada en aquells sectors que poden ser motor econòmic i reactivadors d’altres subsectors.

I des de la UGT de Catalunya reclamem:

  • Una política salarial que garanteixi la capacitat adquisitiva de treballadors i treballadores: ha arribat el moment d’augmentar salaris i recuperar el que s’ha perdut aquests anys, i de situar el salari mínim interprofessional al nivell europeu, que vol dir un mínim de 1.000 euros. Perquè la creació d’ocupació sigui possible és necessari fomentar la demanda, i per això és imprescindible establir polítiques salarials que garanteixin la capacitat adquisitiva i la recuperació del consum, tant en l’àmbit sectorial com en el general.

  • Una renda garantida de ciutadania, que asseguri un nivell d’ingressos suficient.

  • Un canvi de rumb, urgent i imminent, de les polítiques econòmiques i de devaluació salarial que es venen aplicant a Catalunya i Espanya.

  • La derogació de les reformes laborals.

  • Polítiques decidides de reactivació econòmica i creació d’ocupació a través del foment de la demanda i no seguiment del dèficit 0 a curt termini.

  • Creació d’una banca pública que sigui motor de reactivació.

  • Obtenció dels recursos necessaris a través d’una reforma integral sota criteris de progressivitat del sistema fiscal. Per obtenir uns recursos que tot i que no es recapten, existeixen i que estan en mans de grans fortunes, grans herències, evasors fiscals i defraudadors.

 

 

CAMPAÑA PARA CONCIENCIAR A LA SOCIEDAD DE LA SITUACIÓN DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES Y DE LOS JUBILADOS Y PENSIONISTAS

Dimarts, 5 de setembre de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

 

Campaña para concienciar a la sociedad de la situación del Sistema Público de Pensiones y de los jubilados y pensionistas

 

UGT, a través de su Unión de Jubilados y Pensionistas, iniciará a partir de hoy, y a lo largo del mes de septiembre, una campaña informativa para concienciar a la sociedad del problema económico de las pensiones, provocado por la política económica  impuesta por el Gobierno del Partido Popular. El Sindicato, que no aceptará ningún nuevo recorte en el Sistema Público de Pensiones, considera que el problema del mismo no es de gastos, sino de ingresos, por lo que es necesario buscar mecanismos alternativos de financiación, vía impuestos.  UGT hace un llamamiento a recuperar el consenso y el diálogo social en esta materia.

 

Bajo el lema ¡No te quedes parado, la pensión es tu derecho, tu bienestar y el de los tuyos. Defiéndela”, la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT junto con la Comisión Ejecutiva Confederal del sindicato, inicia una campaña informativa a lo largo del mes de septiembre para alertar sobre el deterioro del Sistema Público de Pensiones, en los últimos 4 años, ante las decisiones y “reformas” adoptadas por el Gobierno del Partido Popular e informar de las propuestas de UGT para salvaguardar y reforzar el sistema público de Pensiones.

 

Esta campaña, que tendrá lugar en todo el territorio español, contempla la celebración de asambleas informativas y acciones de reparto de propaganda a pie de calle (en centro de salud, residencias, centros comerciales, bocas de metro y paradas de autobús, etc.) y finalizará coincidiendo con el Día Internacional de las Personas Mayores, que se celebra el 1 de octubre.

 

La Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT  denuncia el uso abusivo que el Gobierno del PP ha hecho del Fondo de Reserva de la Seguridad Social (el 1 de julio y sin información previa, el Gobierno en funciones sacó 8.700 millones de euros del Fondo de Reserva de la Seguridad Social y el día 20 de este mismo mes, retiró 1.000 millones de euros, esta vez para liquidar el IRPF de las pensiones). De tal forma que hemos pasado de un Fondo de Reserva de 66.815 millones de euros en 2011 a 24.207 millones de euros, actualmente. Así pues, el Fondo de Reserva apenas tiene recursos ya para afrontar tres nóminas mensuales y de seguir a este ritmo se agotará el año que viene, en 2017. A este ritmo el Fondo de Reserva se agotará en 2017.

 

UGT alerta de que pese a “la recuperación”  la Seguridad Social camina en 2016 hacia el déficit más abultado de su historia. La afiliación crece (3,4% hasta junio) pero los ingresos no lo hacen igual (0,77%). Un grupo de investigadores de la Universitat de València calcula que en 12 meses los gastos superarán a los ingresos en más de 17.350 millones, 750 millones más que al cierre del año 2015. Falla la financiación del Sistema y esto se debe entre otras razones a las reformas laborales, que han facilitado la destrucción de empleo, han precarizado el trabajo y devaluado los salarios.

 

El sindicato denuncia, además, que se deje de subvencionar la contratación con cargo a la caja de la Seguridad Social, pues esta práctica no está creando empleo y sólo es una mera transferencia de rentas a las empresas.

 

Otros datos que conviene destacar es que desciende el número de afiliados en un 11% entre el año 2007 a 2015 (se ha pasado de 19.396.291 personas afiliadas a 17.308.400). Y aunque en este año se inicia un ligero repunte en la afiliación, esto no se traduce en un incremento de las cotizaciones por afiliado, porque los nuevos empleos que se crean (parciales, temporales, precarios), causan la disminución de las bases medias.

 

El gasto en pensiones supone un porcentaje importante del PIB de un país, máxime en la UE, donde el envejecimiento es un problema, pero España no es uno de los países que más dinero dedica a pagar pensiones.

 

Datos de Eurostat de 2012, que incorpora el Informe Económico y Financiero del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, reflejan que en este momento, los países de la Eurozona gastaban de media en pensiones un 13,5% de su PIB y España se situaba en el 11,4% de su PIB el décimo quinto de 28 países.

 

Para  UGT el verdadero problema del Sistema Público de Pensiones tiene que ver con los ingresos y no con los gastos, por eso reclama establecer nuevas vías de financiación a través de los impuestos, que complementen a las cotizaciones sociales. Asimismo, demanda suprimir todas aquellas medidas que han debilitado los ingresos por cotizaciones de la Seguridad Social, como han sido la precarización de los nuevos empleos y la devaluación de salarios (consecuencia de la reforma laboral de 2012).

 

El sindicato considera que hay que recuperar el Pacto de Toledo y el diálogo social en materia de pensiones. Esto implica derogar la última reforma del Gobierno del PP pues la aplicación del Índice de Revalorización supone una pérdida creciente de capacidad adquisitiva de los pensionistas actuales y futuros (se calcula que en el medio y largo la pensión se reduzca entre un 15% y un 26%). Por lo tanto, es necesario recuperar el Índice de Precios al Consumo como la referencia para la revalorización de las pensiones, en el sentido que reflejaba el antiguo artículo 48 de la Ley de la Seguridad Social 1/1994, así como derogar el Factor de Sostenibilidad.

 

Asimismo, el sindicato considera que es necesario reconducir la regulación de la jubilación anticipada a la establecida en el Acuerdo Económico y Social de febrero de 2011, suscrito por los interlocutores sociales y el Gobierno y trasladada posteriormente a la ley 27/2011, de 1 de agosto, más proporcional, justa y equitativa; y recuperar la utilidad y virtualidad de la jubilación parcial y el contrato de relevo como medida de fomento del empleo, permitiendo acceder a la misma a partir de los 60 años de edad y eliminando cualquier tipo de penalización o traba que pueda dificultar un incremento de su utilización.

 

   Tríptico "Defiende tus pensiones" (377 Kb)

   Defiende tus derechos

 

 

 

L’EVOLUCIÓ DELS PREUS CONTINUA REFLECTINT LA MANCA DE CAPACITAT DE COMPRA DE LES FAMÍLIES

Divendres, 12 d'agost de 2016

UGT de Catalunya

 

Ha arribat el moment d’augmentar salaris i situar el SMI al nivell europeu, que vol dir un mínim de 1.000 euros

 

Segons les dades publicades avui per l’INE, els preus del mes de juliol van disminuir 4 dècimes a Catalunya i 6 dècimes a Espanya respecte al mateix mes de 2015, i continua el decreixement dels preus constant des de mitjans del 2014. Quant a la variació mensual dels preus, aquests han caigut també, concretament 6 dècimes a Catalunya 7 dècimes a Espanya, principalment com a conseqüència de la temporada de rebaixes (baixada dels grup de vestit i calçat i de parament de la llar) i de la disminució dels preus dels carburants.

 

Per províncies, la variació de preus mensual i interanual ha estat negativa a totes les províncies:

 

 

Variació

mensual

Variació

interanual

Espanya

-0,7

-0,6

Catalunya

-0,6

-0,4

Barcelona

-0,6

-0,2

Girona

-0,5

-0,6

Lleida

-1,0

-0,7

Tarragona

-0,2

-0,9

 

La sortida de la crisi a través de la devaluació de les economies familiars afavoreix uns pocs però instal·la la precarietat i la pobresa

 

El comportament dels preus és un indicador bàsic de la manca de consum i demanda interna i l’estancament econòmic. En aquest sentit, les lleugeres mostres de recuperació econòmica no indiquen una recuperació generalitzada a les bases populars i treballadores. La creixent precarització del mercat de treball a través de la reforma laboral, la creació d’ocupació inestable i amb condicions salarials i laborals de precarietat han ajudat a maquillar els indicadors macroeconòmics però no així la realitat diària del gruix de la població que pateix els efectes de les polítiques d’austeritat i doblegament institucional davant els dictats financers europeus i de devolució del deute.

 

Aquestes polítiques, que afavoreixen uns pocs mentre ofeguen la majoria, s’han mostrat ineficaces per a la creació d’ocupació i repartiment de riquesa general. Els efectes d’aquestes polítiques recauen principalment sobre els treballadors i les treballadores que veuen caure la seva capacitat de consum amb una creixent taxa de treballadors pobres, sobre les pensions, sobre les persones aturades de llarga durada, sobre el jovent que ha d’emigrar per trobar feina o sobre tantes de les famílies on cap dels seus membres tenen ingressos.

 

Un salari mínim de 1.000 euros i recuperació del poder adquisitiu

 

És urgent establir, des de les institucions, un mínim salarial per sota del qual és impossible assegurar un nivell de vida digna. És urgent recuperar el poder adquisitiu de treballadors i treballadores, així com de pensionistes. L’expansió dels salaris de pobresa està fent que tenir una feina remunerada ja no sigui garantia de recursos per viure en dignitat. La societat no es pot permetre la fractura social i les desigualtats que se’n deriven i que s’han aguditzat durant els darrers anys.

 

El Salari Mínim Interprofessional ha de créixer i situar-se al voltant dels estàndards que dicta la Carta Social Europea, que recomana situar el salari mínim en un 60% del salari mig. En aquest sentit, hauria de situar-se als 1.000 euros mensuals, xifra molt allunyada dels 655,20 euros fixats per al 2016.

 

Els treballadors i les treballadores som la peça clau que activa el consum i per això, l’Acord per l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva ha de ser l’eina per recuperar el poder adquisitiu dels treballadors i les treballadores, i per dinamitzar el consum i l’economia.

Des de la UGT de Catalunya denunciem:

  • Que la política monetària expansiva, com la que està duent a terme el BCE no és suficient. És necessari que els governs duguin a terme polítiques fiscals expansives que activin l’economia creant ocupació, des de la inversió pública.

  • Que és necessària la inversió pública en sectors que generin ocupació i que alhora generin sinèrgies i beneficis socials de forta demanda i elevat valor social, com són els serveis públics: el sector de la dependència, el sociosanitari, l’atenció a la infància i la gent gran, l’educació, la sanitat i els serveis socials.

  • Que els governs compensin la falta d’inversió privada en aquells sectors que poden ser motor econòmic i reactivadors d’altres subsectors.

I des de la UGT de Catalunya reclamem:

  • Una política salarial que garanteixi la capacitat adquisitiva de treballadors i treballadores: ha arribat el moment d’augmentar salaris i recuperar el que s’ha perdut aquests anys, i de situar el salari mínim interprofessional al nivell europeu, que vol dir un mínim de 1.000 euros. Perquè la creació d’ocupació sigui possible és necessari fomentar la demanda, i per això és imprescindible establir polítiques salarials que garanteixin la capacitat adquisitiva i la recuperació del consum, tant en l’àmbit sectorial com en el general.

  • Una renda garantida de ciutadania, que asseguri un nivell d’ingressos suficient.

  • Un canvi de rumb, urgent i imminent, de les polítiques econòmiques i de devaluació salarial que es venen aplicant a Catalunya i Espanya.

  • La derogació de les reformes laborals.

  • Polítiques decidides de reactivació econòmica i creació d’ocupació a través del foment de la demanda i no seguiment del dèficit 0 a curt termini.

  • Creació d’una banca pública que sigui motor de reactivació.

  • Obtenció dels recursos necessaris a través d’una reforma integral sota criteris de progressivitat del sistema fiscal. Per obtenir uns recursos que tot i que no es recapten, existeixen i que estan en mans de grans fortunes, grans herències, evasors fiscals i defraudadors.

 

 

UGT CUMPLE HOY 128 AÑOS

Divendres, 12 d'agost de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

 

Hoy viernes, 12 de agosto, se cumplen 128 años de la constitución de la Unión General de Trabajadores, como resultado del Congreso Obrero celebrado en Barcelona del 12 al 14 de agosto de 1888.

 

En aquel Congreso, germen histórico del sindicalismo de clase en España, participaron 44 sociedades obreras (o sociedades de resistencia) de diferentes partes del país y en representación de 5.154 asociados pertenecientes a diferentes oficios, que pretendían constituir una organización nacional que, mediante la actuación y resistencia organizadas, les permitiera mejorar en todos los sentidos las condiciones de trabajo.

 

Mejorarlas "apelando a la huelga bien organizada y recabando de los Poderes públicos cuantas leyes favorezcan los intereses del trabajo, tales como la jornada de ocho horas, fijación de un salario mínimo, igualdad de salarios para obreros de uno u otro sexo, etc.", objetivos que serían convertidos en leyes durante la II República.

 

El resultado de aquella reunión fue la constitución de la Unión General de Trabajadores de España, que después de 128 años se erige como un referente en la defensa de los derechos de los trabajadores y un actor fundamental de la vida pública de nuestro país.

 

Este 128º aniversario se celebra tras el 42º Congreso Confederal de la organización, que el sindicato ha aprovechado para adecuar su estructura territorial y sectorial a la constante transformación del modelo social, político y económico de nuestro país.

 

Cambios que no hacen sino reforzar la actuación de UGT en su lucha por conseguir empleos dignos y de calidad, por buenos salarios y condiciones de trabajo, por aumentar la protección social y mejorar los servicios públicos fundamentales, con el convencimiento de que defender los pilares del Estado de Bienestar es un paso imprescindible para el desarrollo económico del país y sus trabajadores y luchar contra la pobreza, la desigualdad y la exclusión social.

 

 

 

CERCA DE UN MILLÓN DE TRABAJADORES DEL METAL TIENEN YA PROTEGIDOS SUS DERECHOS POR UN CONVENIO DE ÁMBITO ESTATAL

Dijous, 11 d'agost de 2016

UGT-FICA Federación Estatal

 

El BOE publica hoy el contenido del Acta 16 de la Comisión Negociadora, que da luz verde a una reivindicación histórica de UGT FICA

 

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy, 11 de agosto, el contenido del Acta 16 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, que acaba con un largo periodo de más de veinte años de reticencias por parte de la patronal, y en los últimos meses, por parte del Gobierno del PP, empeñado en poner trabas al diálogo social entre patronal y sindicatos.

 

Con la publicación del acta en el BOE, se cumple una de las reivindicaciones históricas de UGT FICA, un hito del que van a beneficiarse cerca de un millón de trabajadores del sector del metal, que van a tener protegidos sus derechos y condiciones laborales bajo el paraguas de un convenio de ámbito estatal, tras más de veinte años en vigor del acuerdo sectorial del metal.

 

UGT FICA muestra su satisfacción porque el convenio haya visto finalmente la luz aunque, tras más de veinte años de negociaciones, considera que podría haberse avanzado más en materias concretas. No obstante, considera que el Convenio Estatal del Metal, que sustituye y complementa al anterior Acuerdo Estatal del Sector del Metal (AESM), constituye un éxito del diálogo social en unos momentos difíciles y un ejemplo a seguir en otros sectores y por otros interlocutores.

 

El Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM), fue firmado el pasado 29 de marzo por la Comisión Negociadora y ratificado al más alto nivel el 14 de abril por los sindicatos y la patronal del sector.  El convenio viene a poner orden en una estructura negocial en la coexisten 52 convenio colectivos sectoriales provinciales y más de 600 convenios de empresa.

 

Acta de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal (377 Kb)

 

 

 

FIRMADAS LAS TABLAS DEL CONVENIO DEL METAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA, PARA LOS AÑOS 2016 Y 2017

Dijous, 21 de juliol de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

Ayer 20 de de julio, se firmaron las tablas salariales para los años 2016 y 2017 del Convenio del Metal de Barcelona, según el principio de acuerdo firmado el pasado 14 de julio de 2016.

Adjuntamos Acta de la reunión, así como las tablas salariales para cada uno de los años (2016-2017).

Estas tablas se registrarán cuando se firme el texto definitivo en septiembre. A partir de que se registre para exigirlas deberán estar publicadas en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Pero las empresas que quieran ahí las tienen ya y las pueden aplicar sin esperar.

 

Acta de la firma de las Tablas del Metal de Barcelona (915 Kb)

Tablas Salariales 2016 del Metal de Barcelona (1 Mb)

Tablas Salariales 2017 del Metal de Barcelona (1 Mb)

 

 

 

SIGNAT EL CONVENI DEL METALL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA, QUE EMPARA 180.000 TREBALLADORS

Divendres, 15 de juliol de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

Aquesta tarda la UGT, CCOO i la patronal Unió Patronal Metal·lúrgica hem signat un preacord del Conveni del Metall de la Província de Barcelona, que tindrà una vigència de dos anys i empara uns 180.000 treballadors i treballadores. El text s’ha signat després d’un llarg procés de negociació i de mobilització per part dels sindicats i dels treballadors del sector.

 

L’acord preveu un increment salarial de l’1,2% el 2016 i de l’1,8% el 2017, a més de la “motxilla salarial” pendent de l’anterior conveni. També inclou clàusula de compensació i absorció limitada (només podrà haver compensació un dels dos anys de vigència) i la revisió salarial serà bianual (IPC acumulat durant vigència i a aplicar en 2018).

 

El text també inclou millores en matèria social, d’igualtat, conciliació i salut laboral:

  • Aclariment del permís per visites al mèdiques com a retribuït.

  • Acumulació de lactància: 14 dies.

  • Flexibilitat: obligació de comunicar per escrit als representants dels treballadors. Preavís de cinc dies. El dia 24 de desembre no serà possible aplicar flexibilitat.

  • Seguretat i salut: participació dels delegats de prevenció en la investigació des de l’inici en els accidents greus i molt greus.

  • Igualtat: notificació de la diagnosi dels plans d’igualtat a la representació legal dels treballadors. Fixem en conveni els continguts mínims del Pla d’Igualtat.

  • Empreses de Treball Temporal: només es faran servir en els casos conjunturals. Comunicació a la representació legal dels treballadors dels contractes de posada a disposició i de l’ordre de servei d’aquests treballadors.

Des de la Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA) de la UGT de Catalunya valorem de forma positiva el preacord perquè hem aconseguit millores socials, d’igualtat i salut laboral, a més d’uns increments salarials en els termes de l’AENC, tot limitant la compensació i absorció per garantir que els increments siguin reals. Cal destacar que l’increment salarial es farà sense cedir ni un sol dels drets dels treballadors recollits en el conveni.

 

Acta Principi d'Acord del Conveni Siderometal.lúrgic de la Província de Barcelona (1,45 Mb)

 

 

 

ACUERDO EN EL CONVENIO DE ITV DE CATALUNYA

Divendres, 8 de juliol de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

Ayer se alcanzó un acuerdo en el Convenio de ITV de Catalunya que regulara las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de los Centros ITV de Catalunya.

Las condiciones acordadas son las siguientes:

  • Vigencia: 3 años (2016, 2017 y 2018)

  • Incremento salarial 2016: 0,7%; 2017: 1,3% y 2018: 2%

  • Reducción de las horas de jornada irregular anual de 90 horas a 60 horas

  • Reducción las horas de distribución irregular diaria de 3 horas a 2 horas

  • Ampliación del permiso por defunción hasta el 1º grado de afinidad

  • Disfrute del permiso por hospitalización mientras dure el ingreso

  • Asimilación de derechos en los permisos para hijos, hijas, hermanos de parejas de hecho registradas con anterioridad a la relación actual (hijastros, hermanastros)

  • Concreción del significado de “turno” en el trabajo nocturno Desde la Federación MCA-UGT de Catalunya valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado de Convenio ya que los trabajadores y trabajadores no han retrocedido en ninguna de las condiciones laborales del Convenio y por el contrario, han mejorado algunas de ellas y han consolidado incrementos muy por encima de los acuerdos generales, reivindicaciones que desde un inicio planteábamos MCA-UGT

 

 

SENSE INCREMENTS AMB GARANTIES, NO HI HAURÀ ACORD, HI HAURÀ CONFLICTE

Dijous, 7 de juliol de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

La patronal UPM continua sense situar els elements necessaris per tancar un acord en la mesa de negociació del Conveni del metall de Barcelona, com va quedar palès en la reunió realitzada aquest dilluns, 4 de juliol. En la reunió del passat 15 de juny, coincidint amb la primera mobilització sectorial, la patronal UPM va situar una proposta que CCOO d’Indústria i el MCA-UGT de Catalunya vam considerar insuficient per tancar un possible acord i ens emplaçàvem a revisar les posicions per intentar trobar una sortida acordada per a la reunió d’aquesta setmana.

 

CCOO d’Indústria i el MCA-UGT continuem situant al damunt de la taula la necessitat d’avançar d’una manera plural, quant a contingut, i decidida, quant a salari. Per als metal·lúrgics i metal·lúrgiques de Barcelona és important que el conveni del metall faci un pas endavant en qüestions com la formació, la salut laboral, la igualtat i els drets sindicals. D’aquesta manera, tot i modulant la nostra proposta per trobar punts de trobada que permetin l’acord, insistim en mantenir les nostres propostes en aquests àmbits.

 

Amb tot, no serà possible cap acord sense que la patronal assumeixi quesón imprescindibles el salari i la seva garantia. La patronal UPM continua situant un 2% d’increment per als dos anys de vigència del conveni, sense garantia de revisió salarial i sense una regulació de la compensació i absorció que garanteixi que els treballadors i treballadores del metall veuran l’increment del salari real a les seves nòmines. Aquesta proposta patronal fa impossible qualsevol acord, tots i els tímids avenços en altres qüestions.

 

CCOO d’Indústria i el MCA-UGT de Catalunya vam insistir que els III AENC ens obliguen a patronals i sindicatsi, així mateix, en un moment de creixement dels sectors metal·lúrgics, el Conveni del metall de Barcelona ha de transformar part d’aquest creixement en drets laborals i increments salarials. Per tant, per obligació, per coherència amb la situació industrial i, sobretot, per justícia, qualsevol possible acord en el Conveni del metall de Barcelona passa per uns increments salarials en el marge alt de l’AENC (3,5% per als dos anys de vigència), amb la garantia que, si l’IPC es dispara, els treballadors no perdran poder adquisitiu i, sobretot, que els metal·lúrgics i metal·lúrgiques no tornen a patir els efectes de la compensació i absorció, veient com el seu salari real queda congelat perquè l’increment assolit en el conveni el detreuen d’altres complements salarials.

 

Les parts ens vam tornar a emplaçar per a una propera reunió el 14 de juliol. CCOO d’Indústria i el MCA-UGT de Catalunya continuem treballant en la campanya de mobilització a les empreses, traslladant-los la situació de la mesa negociadora i la necessitat de preparar el sector davant la falta de voluntat patronal per arribar a l’acord.El calendari de negociació està esgotat, la patronal UPM ha de decidir si vol un estiu tranquil en l’acord o una tardor en conflicte en el desacord.

 

SI NO HI HA CONVENI DEL METALL DE BARCELONA, NO HI HAURÀ PAU SOCIAL

 

Barcelona, 6 de juliol de 2016

 

Nota Informativa Conjunta nº7 (100 Kb)

 

 

 

UGT LLAMA A LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN UNA ELECCIONES TRASCEDENTALES

Divendres, 24 de juny de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

 

El Sindicato defiende un cambio de estrategia política que ponga fin a este ciclo regresivo y acometa las reformas necesarias para impulsar el crecimiento desde bases diferentes. Recuerda a los partidos políticos la necesidad de respetar los compromisos adquiridos durante la campaña y su responsabilidad ineludible de facilitar la gobernabilidad del país.  

 

Tras casi una década de profunda crisis económica y siete años de políticas de austeridad las secuelas son evidentes en términos de desempleo, precariedad laboral, incremento de la desigual y la pobreza, reducción de los sistemas de protección social, deterioro y privatización de servicios públicos esenciales, y pérdida de derechos y libertades.

 

El actual crecimiento económico está impulsado por factores exógenos, persisten los desequilibrios en cuanto al déficit y especialmente la deuda, y hay signos evidentes de desaceleración económica y de agotamiento de algunos de los factores que lo han propiciado como la expansiva política monetaria del Banco Central Europeo.

 

En esta situación, UGT defiende la necesidad de afrontar la situación mediante un cambio de estrategia política, que ponga fin a este ciclo regresivo y acometa las reformas necesarias para impulsar el crecimiento económico desde bases diferentes, le confiera un carácter más sólido, justo y sostenible, y defienda un reposicionamiento de las políticas comunitarias en el mismo sentido.

 

UGT ha presentado a las organizaciones políticas y al conjunto de la sociedad #20Actuaciones  que consideramos fundamentales para atajar los problemas laborales y sociales más graves que tiene nuestro país, y entre las que se encuentran un plan de choque por el empleo, la derogación de las reformas laborales y de la reforma de las pensiones, incremento del SMI y del conjunto de los salarios para compensar las pérdidas sufridas durante los años de crisis, extensión del sistema de protección por desempleo, creación de una renta mínima para desempleados que no cuenten con otros ingresos, o un plan estratégico para el desarrollo industrial.

 

A las puertas de esta nueva convocatoria electoral, UGT recuerda a los partidos políticos que es esencial el respeto a los compromisos adquiridos con los ciudadanos durante la campaña electoral, y un deber hacer posible la gobernabilidad del país anteponiendo los intereses generales a cualquier otro, mediante el diálogo y el consenso.

 

Finalmente, el Sindicato hace un llamamiento a los trabajadores y la ciudadanía a la participación electoral, y asumir libremente su derecho a elegir a quienes nos representarán en las Cortes.

 

La Cumbre Social llama a participar en las urnas el 26J “Otro gobierno para otras políticas”

 

 

 

LA UGT I CCOO A SEAT SIGNEN EL XIX CONVENI COL.LECTIU

Dilluns, 20 de juny de 2016

Seccions Sindicals Grupo SEAT

La UGT i CCOO a Seat han signat avui, 20 de juny, el XIX conveni col·lectiu amb tots els punts que es van anunciar anteriorment. Dissabte, 18 de juny, es va celebrar una assemblea d’afiliats i afiliades on es va ratificar aquest conveni. En aquest enllaç trobareu un comunicat amb tota la informació:

 

http://www.ugt-cat.net/subdominis/premsa/conveni_SEAT.pdf

 

 

 

LA UGT DE CATALUNYA DENUNCIA L'EXPLOTACIÓ LABORAL DE LES EMPRESES MULTISERVEIS AMB LA CAMPANYA "A IGUAL TREBALL, IGUAL SOU"

Divendres, 17 de juny de 2016

UGT de Catalunya

 

La UGT de Catalunya ha endegat la campanya “A igual treball, igual sou”, per denunciar el frau i l’explotació laboral que representen les empreses multiserveis, així com alguns casos de Cooperatives de Treball Associat i els falsos autònoms.

 

Les empreses multiserveis (EMS), també anomenades empreses de serveis integrals, són aquelles que ofereixen tots els serveis que les seves empreses clients els hi demanden. Són empreses que no tenen una activitat principal com a tal. El seu objecte social és la prestació de serveis auxiliars i per a terceres empreses. El ventall de serveis que poden arribar a oferir és molt ampli i els més comuns són la neteja, la seguretat, el manteniment, l’hostaleria, el transport…

 

En són alguns exemples Randstad Project Services (ocupa més de 28.000 persones a tot l’Estat), ISS Outsourcing (30.000), Grupo Constant Servicios (més de 3.000 treballadors) i CTC Externalización (4.000).

 

Aquest tipus d’empreses regulen les condicions laborals mitjançant convenis propis d’empresa amb condicions laborals i sous mínims, evitant l’aplicació dels convenis col·lectius sectorials. La contractació d’empreses multiserveis suposa per a l’empresa usuària una reducció de costos de l’activitat; això sí, a costa d’una major desregularització de les relacions laborals, empitjorant i precaritzant les condicions laborals i salarials de les persones treballadores que presten serveis a traves d’aquestes empreses.

 

Com és ja habitual, la reforma laboral de 2012 ha agreujat la situació, ja que consolida la prioritat aplicativa del conveni d’empresa per sobre del conveni sectorial, tot obrint la porta a l’ús massiu i abusiu de convenis d’empresa (com els de les multiserveis) que apliquen el salari mínim interprofessional i l’Estatut dels Treballadors.

 

Les empreses multiserveis actuen en la majoria del casos com a ETT, ja que posen a disposició de l’empresa usuària a treballadors i treballadores que poden operar en qualsevol àmbit de l’empresa. De fet, moltes de les empreses multiserveis són propietat d’ETT. Es donen casos d’empreses principals que contracten a una ETT que a la vegada contracta a una empresa multiservei que moltes vegades és propietat de la pròpia ETT.

 

Per tant, en la contractació de treballadors a través d’EMS existeix un tracte desigual no justificat per a treballs del mateix valor, fet que va en contra de l’establert a l’article 23.2 de la Declaració Universal de Drets. Els casos reals estudiats demostren que els sous i les jornades, entre d’altres condicions laborals, de les EMS són molt pitjors que les condiciones regulades pel conveni marc de referència, com mostren els següents exemples:

  • Les cambreres de pis contractades per EMS cobren gairebé la meitat (més de 600 euros menys) tot i treballar un 0,5% més que si se’ls apliqués el Conveni d’Hostaleria i Turisme de Catalunya.

  • Els mossos de magatzem d’empreses multiserveis de la província de Barcelona cobren un 45% menys (6.003,13 euros bruts anuals), encara que treballen gairebé 60 hores més a l’any que si se’ls apliqués el Conveni de Transport de Mercaderies per Carretera i Logística de Barcelona. A Tarragona, els mossos de magatzem d’empreses multiserveis, treballant 5 hores més a l’any, cobren gairebé un 50% menys que al Conveni de Transport de Mercaderies per Carretera i Logística de Tarragona.

  • El personal de manteniment i muntatge de les empreses multiserveis de Tarragona, cobren entre un 39% i un 45% menys (entre 521 i 568 euros bruts anuals) tot i que treballen 62 hores més a l’any que el que estipula el Conveni del Metall de la província de Tarragona.

  • El personal contractat per empreses multiserveis per oferir serveis al sector de pasta, paper i cartó guanyen la meitat del sou i treballen 62 hores més a l’any que el que marca el Conveni Estatal sectorial.

Ja fa temps que aquest tipus d’empreses han irromput en el nostre mercat de treball i la UGT ha intentat frenar els efectes col·laterals de l’ús abusiu i massiu que se’n fa de les EMS a través de la impugnació dels convenis col·lectius d’aquestes empreses, la denúncia davant la Inspecció de Treball per possibles cessions il·legals i la negociació de clàusules per obligar les empreses a aplicar els convenis col·lectius sectorials de l’activitat externalitzada.

 

A partir d’ara, les nostres exigències van encaminades a millorar la regulació de l’externalització i la subcontractació per dues vies d’actuació, les meses de negociació col·lectiva i l’Estatut dels Treballadors, amb canvis encaminats a l’obtenció de la paritat de tracte entre l’EMS i l’empresa contractant, de manera que el conveni d’aplicació sigui el de l’empresa contractant (si és més favorable) amb independència de l’existència o no de conveni d’empresa a l’empresa multiservei. En definitiva, a igual treball, igual sou.

 

A més, el nostre sindicat farà accions directes davant de les empreses que explotin els treballadors d’aquesta manera per tal de visualitzar-les i sensibilitzar la societat.

 

En aquest enllaç trobareu l’informe complert sobre les EMS, on també s’explica el cas particular de les Cooperatives de Treball Associat, figura que moltes empreses del sector carni de Lleida o Girona estan utilitzant de manera fraudulenta, creant cooperatives amb falsos autònoms a qui s’explota laboralment. I també el cas dels falsos autònoms del sector de les telecomunicacions: l’empresa contractada per Telefónica Movistar subcontrata a la seva vegada treballadors com a falsos autònoms perquè realitzin les tasques pròpies del sector de telecomunicacions, incorrent en la majoria de casos en cessió il·legal de treballadors.

 

Informe: L’explotació de les empreses multiserveis, les cooperatives i els falsos autònoms (2,92 Mb)

 

 

 

LA ALCALDESA DE BADALONA, DOLORS SABATER I PUIG, AFIRMA QUE LA RUTA CONSTRUYE 2020 ES “UNA INICIATIVA POSITIVA E IMPRESCINDIBLE”

Divendres, 17 de juny de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

  • Dolors Sabater i Puig: “Iniciativas como ésta son imprescindibles en ese compromiso y responsabilidad hacia un cambio que comporte un nuevo modelo de sociedad, en el que la sostenibilidad sea un reto de normalización”

  • Dolors Sabater I Puig: “Para Badalona, que se proyecta como ciudad de valores e innovadora, es una satisfacción recibir esta Ruta”

  • La alcaldesa estuvo acompañada por el primer y segundo tenientes de alcalde de la ciudad, Oriol Lladó i Esteller y Àlex Mañas i Ballesté, respectivamente

 La unidad móvil de la “Ruta Construye 2020” llega a su ecuador en Badalona, donde ha contado esta mañana con la visita de la alcaldesa, Dolors Sabater i Puig, quien ha valorado la campaña de difusión que lidera la Fundación Laboral de la Construcción, como “positiva e imprescindible”.

 

La alcaldesa ha estado acompañada por Oriol Lladó i Esteller y Àlex Mañas i Ballesté, primer y segundo teniente de alcalde de la ciudad, respectivamente. Los regidores de Badalona han sido recibidos por el presidente de la Fundación Laboral de la Construcción de Cataluña, Joan Santaulària i Segura, los vicepresidentes de la entidad paritaria, Miguel Peláez García y Ángel de Dios Murillo, el secretario, Joan Mercadé Poblet, y el gerente de la entidad, Emilio Gómez Villardón.

 

La alcaldesa ha valorado la “Ruta Construye 2020” y el proyecto europeo Build Up Skills Spain, en el que se enmarca esta campaña de difusión, como “positivos e imprescindibles”: “En ese compromiso y responsabilidad hacia un cambio que comporte un nuevo modelo de sociedad, en el que la sostenibilidad sea un reto de normalización, iniciativas como ésta son imprescindibles”.

 

En este sentido, Sabater i Puig ha destacado que “Badalona se posiciona como ciudad de valores, comprometida con el reto de hacer del nuevo modelo social, basado en una economía que sitúa la sostenibilidad como bandera para el compromiso contra el cambio climático y con nuevas formas de economía social, solidaria, nuevas formas de propiedad y nuevas formas de enfocar la problemática de la vivienda”.

 

En esa alineación con los objetivos europeos, la alcaldesa ha afirmado que “para Badalona, que se proyecta como ciudad de valores e innovadora, es una satisfacción recibir esta Ruta”.

 

Dolors Sabater ha resaltado también las relaciones que se abren entre el Ayuntamiento de Badalona y la Fundación Laboral de la Construcción de Cataluña, que pronto abrirá un nuevo centro en la localidad. “Veo un futuro que se va a concretar muy pronto, puesto que en Badalona tenemos como reto una próxima construcción de viviendas, en la que nos hemos comprometido en singularizarla con la máxima tecnología en eficiencia energética -incluso superando los objetivos de la Estrategia 2020- y, por tanto, esta sinergia es imprescindible, muy positiva y estoy segura de que va a dar frutos muy importantes y va a marcar un futuro en esta singularización de la ciudad”.

 

En la visita de la alcaldesa también han estado presentes representantes del Instituto Municipal de Promoción de la Ocupación del Ayuntamiento de Badalona, en concreto, su gerente, Faustino Marín y Francesc Tosas Pifarré, jefe del Servicio de Ocupación y Desarrollo Local.

 

Desde la Plaza del Alcalde Xifre, la Fundación Laboral de la Construcción ha atendido a todos los ciudadanos que estaban interesados en conocer las ventajas de la eficiencia energética y las energías renovables en las viviendas.

 

El proyecto Build Up Skills Spain, “Construye 2020”, que está cofinanciado por la Unión Europea y se enmarca dentro del programa “Intelligent Energy Europe”, tiene como objetivo general preparar y formar a los trabajadores de la construcción para que nuestro país cuente con mano de obra cualificada en EE y EERR, de cara al año 2020, contribuyendo así al cumplimiento del objetivo europeo 20-20-20: reducir, en un 20%, los gases de efecto invernadero; ahorrar el 20% del consumo de energía, mediante una mayor eficiencia energética; y promover las energías renovables, hasta un 20%.

 

La Fundación Laboral de la Construcción colabora en este proyecto con el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC-Instituto de Ciencias de la Construcción Eduardo Torroja), la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FEFE) y el Instituto Nacional de Cualificaciones (Incual-Ministerio de Educación).

 

Una Ruta, 15 ciudades

 

Después de su inicio por las ciudades extremeñas de Cáceres y Mérida, la Ruta pasó por Sevilla (6 de junio), Málaga (8 de junio), Murcia (10 de junio), Valencia (13 de junio), hoy en Badalona (15 de junio), para seguir rumbo a Zaragoza (17 de junio), Logroño (20 de junio), Pamplona (22 de junio), Santander (27 de junio), Vigo (29 de junio), León (1 de julio), Móstoles (4 de julio) y Toledo, donde concluirá su periplo el 8 de julio.

 

La App “Construye 2020″

 

El año 2015 fue un año clave en la consecución de los objetivos de este proyecto europeo. Por un lado, se presentó la App ‘Construye 2020’, sobre “Buenas prácticas en rehabilitación energética de edificios”, creada en colaboración con el Instituto de Ciencias de la Construcción Eduardo Torroja.

 

Fundamentalmente está ideada como recurso formativo en la impartición de cursos relacionados con la rehabilitación energética de edificios, ya que muestra, de una manera muy visual, soluciones óptimas y la correcta ejecución de obras de reforma que mejoren la eficiencia energética. Del mismo modo, puede resultar de utilidad al usuario particular que vaya a realizar este tipo de intervenciones en su vivienda. Hasta el momento, ha registrado 2.000 descargas.

 

Nueve acciones formativas clave

 

La Fundación Laboral realizó en 2015 una primera experiencia piloto de cada una de esas nueve acciones formativas, en las que se formaron un total de 429 alumnos, en distintos centros de formación que la Fundación Laboral tiene en Albacete, Mallorca, Córdoba, Huelva, Madrid, Navarra y Zaragoza.

 

Estas acciones formativas, cuya duración oscila entre 20 y 90 horas, son: “Instalación de carpintería de aluminio y PVC”, “Aislamiento térmico de edificios”, “Instalador de sistemas geotérmicos”, “Sistemas de energías renovables en edificios”, “Perfeccionamiento de formadores en EE y EERR”, “Instalaciones de climatización eficiente”, “Instalador de sistemas Biomasa”, “Rentabilidad en la eficiencia energética de edificios”, y “Eficiencia Energética de Edificios”.

TWITTER:        https://twitter.com/Fund_Laboral

FACEBOOK: https://www.facebook.com/FundacionLaboralConstruccion/?fref=ts

SOBRE LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN:

 

Una Fundación al servicio del sector

 

La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad paritaria, creada a instancias del propio sector de la construcción, es decir, por la patronal y los sindicatos: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO de Construcción y Servicios, y Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores, Federación de Industria (MCA-UGT).

 

La Fundación Laboral de la Construcción, en cifras

  • Un total de 72.303 profesionales de la construcción formados en 2015. El 74% -53.557- en prevención de riesgos laborales, seguidos del 23,6% -17.098-, que se formaron en alguna materia relacionada con los Oficios de la construcción.

  • Más de 400 especialidades formativas, relacionadas con los Oficios, la Prevención de riesgos laborales y la Gestión.

  • 45 Centros de formación propios distribuidos por toda España.

  • 21 Centros de Prácticas Preventivas, en los que los profesores enseñan a los alumnos los riesgos reales que pueden correr en las obras y cómo prevenirlos.

  • Más de 1.500 formadores.

  • Más de 140 publicaciones propias actualizadas y especializadas en diferentes materias del sector.

  • El servicio de asesoramiento gratuito Línea Prevención recibió, a través de la web www.lineaprevencion.com, más de 55.000 visitas y casi 250.000 páginas vistas en 2015, siendo los vídeos, como recurso audiovisual didáctico, y la documentación técnica, los contenidos más visitados.

  • En 2015, la Fundación lanzó Gesinprec, una herramienta gratuita para la gestión integrada de la prevención en la construcción, que ya está siendo utilizada por más de 300 empresas del sector.

  • Asimismo, la Fundación Laboral también ofrece a los trabajadores y empresas de la construcción la Bolsa de empleo on line referente del sector, Construyendoempleo.com, que ya cuenta con más de 65.000 usuarios registrados y más de 1.000 empresas inscritas.

  • Entre las herramientas de difusión de sus actividades, destaca el Boletín Digital de la Fundación, gratuito y de periodicidad semanal, que cuenta con casi 100.000 suscriptores.

Coordinación de la “Ruta Construye 2020”: Mercedes Oriol Vico.

Móvil: 628022573. Email: moriol@fundacionlaboral.org

Responsable de Comunicación de la Fundación Laboral de la Construcción: Beatriz Arroyo.

Móvil: 658-91 51 22. Email: barroyo@fundacionlaboral.org

Para más información: http://www.fundacionlaboral.org

 

 

 

SETENA REUNIÓ DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENI DEL METALL DE BARCELONA

Dijous, 16 de juny de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

Aquest dimecres, 15 de juny, vam tenir la novena reunió de la mesa negociadora del Conveni del metall de Barcelona, després que el passat dilluns, 13 de juny, els delegats i les delegades del metall de CCOO d’Indústria i el MCA-UGT de la província de Barcelona ens concentréssim per denunciar l’actitud de bloqueig de la patronal UPM, així com per exigir a la patronal un canvi radical en la seva posició que ens permeti avançar en la negociació.

 

El procés de mobilització que hem iniciat als sectors siderometal∙lúrgics de Barcelona en defensa del conveni sí que serveix. La vuitena reunió va acabar amb un nivell de tensió important i amb una incapacitat de la representació patronal per poder modificar la seva proposta; però en la novena reunió i després de la primera acció de mobilització, la patronal UPM ha modificat el seu posicionament a la mesa de negociació i ha presentat una nova proposta que, en paraules del portaveu patronal, “és una proposta de tancament”. La UPM ens situa una proposta que inclou, com a qüestions principals, un conveni de 2 anys de vigència, amb un increment total en taules d’un 2% en els dos anys, sense reducció de jornada i sense resoldre els problemes que tenim en matèria de compensació i absorció i de flexibilitat.

 

CCOO d’Indústria i el MCA-UGT de Catalunya valorem la proposta patronal com a clarament insuficient i en cap cas com una proposta que permeti tancar un acord en la mesa del Conveni del metall de Barcelona. Els tres aspectes principals de la seva proposta estan molt lluny de poder permetre un acord raonable: els increments salarials han d’estar en els màxims de l’AENC, amb la motxilla a part, cal que reduïm la jornada anual en la vigència del conveni i és absolutament imprescindible que aclarim i regulem la compensació i absorció per tal de garantir increments salarials reals al sector del metall. De la mateixa manera, la proposta patronal és clarament insuficient en la resta de matèries. No serà possible un acord sense tenir en compte les propostes que CCOO d’Indústria i el MCA-UGT de Catalunya hem presentat en matèria d’igualtat, salut laboral, formació, drets sindicals i ocupació.

 

Davant la proposta patronal, CCOO d’Indústria i el MCA-UGT de Catalunya vam redefinir la nostra proposta sindical a la mesa de negociació, assenyalant els aspectes en els quals la posició patronal és clarament insuficient i, sobretot, en les matèries en les quals hem d’avançar i la patronal no preveu.

 

Continuarem negociant el proper 4 de juliol, data que hem acordat per fer una nova reunió de la mesa de negociació. La representació sindical tornem a denunciar la falta de ritme en la negociació per la manca de voluntat patronal en agilitzar el procés de negociació.

 

Per tant, és necessari que continuem amb el procés de mobilització sectorial que hem iniciat en defensa del Conveni del metall de Barcelona i que ha d’acompanyar el treball de la mesa de negociació. La representació patronal ha d’entendre que cal un esforç més important per assolir un acord que pacifiqui el sector, i aquest acord passa per millorar les condicions de treball que regula el conveni en un ampli espectre de matèries: igualtat, salut laboral, drets sindicals... i, especialment, en l’àmbit salarial.

SI NO HI HA CONVENI DEL METALL DE BARCELONA, NO HI HAURÀ PAU SOCIAL

Barcelona, 16 de juny de 2016

 

 

Nota Informativa Conjunta nº6 (252 Kb)

 

 

 

ARTÍCULO DEL GABINETE JURÍDICO DE COMO LAS ÚLTIMAS REFORMAS LABORALES HAN AFECTADO JURÍDICAMENTE A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Dimarts, 14 de juny de 2016

Gabinet Jurídic - UGT de Catalunya

 

¿Pueden las leyes dejar un vacío intencionado para, valga la redundancia, vaciar de contenido la negociación colectiva?

 

El artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), fija un plazo máximo para mantener la vigencia (ultraactividad) del convenio colectivo, mientras dura el proceso negociador de éstos. E indica qué ocurre cuando se produce este vacío (aplicar el convenio de ámbito superior), salvo en una situación: cuando no hay convenio colectivo superior que aplicar.

 

La discusión se centraba en saber qué ocurría cuando la norma o disposición de eficacia general dejaba de estar vigente sabiendo que su función de fuente de derecho sólo puede ser sustituida por la ley, en su calidad de fuente de derecho de mayor rango jerárquico y ámbito competencial concurrente; o bien, por otro convenio colectivo.

La ley tiene un mandato constitucional para configurar una fuente de derecho como es el convenio colectivo con un espacio material propio. Es decir, la ley opera en un doble canal: primero, como instrumento legal que viene obligado a configurar otra fuente de derecho como es el convenio colectivo estatutario y obligada a dotarle de un espacio material para que esta pueda ser real, existente y eficaz; segundo, como propia fuente de derecho que puede regular directamente la materia que es propia de la anterior fuente de derecho, pero sin poder negarla ni mediatizarla en términos sustanciales.

 

En atención a esta realidad, cierto sector doctrinal pretendió encontrar la solución en acudir a la otra fuente de derecho con capacidad normativa en esta rama del derecho, la ley y sus reglamentos. Pero olvidó, que la ley tiene la obligación constitucional de configurar el convenio colectivo a través de la negociación colectiva como fuente de derecho, lo que le obliga a dotarle de un espacio amplio dentro de esta materia. Lo que, además, hace bajo criterio amplio, lo que supuso un papel escaso y residual de la ley como fuente reguladora.

 

En tal tesitura, se producía la situación siguiente. Por un lado, se dejaba un vacío importante en la regulación del artículo 86.3 ET; lo que suponía, por otro lado, que tal vacío debía ser rellenado por los jueces en una labor cuasi-legislativa. Y dado que los jueces carecen de esta capacidad normadora, se le ponía en un brete, pues debían acudir a instituciones, valores y principios jurídicos, etc., a pesar de lo cual se encontraban atados de manos. La solución final ha sido declarar contractualizadas las condiciones cuyo origen era el convenio colectivo claudicante (pérdida la ultraactividad de un año).

 

Y cuál ha sido el devenir diario de la parte favorecida por este vacío normativo. En primer lugar, propugnar la aplicación del vacío que suponía el Estatuto de los trabajadores (ET) y demás normas legales y reglamentarias; en segundo lugar, considerar que finalizado el año de ultraactividad moría la obligación de seguir negociando; y, por último, considerar que dada la imposibilidad de aplicar el ET y demás normativa, debía ser su poder de dirección el que ostentaba la capacidad de rellenar estos enormes huecos.

 

El TS, al declarar contractualizadas las condiciones laborales cuyo origen era el convenio decaído, cerró una parte importante de estas veleidades empresariales, pero no ha impedido que se viniera aplicando el artículo 41 del ET, no para modificar ciertas condiciones contractuales, sino para reajustar todo el marco normativo de condiciones laborales dentro del seno de la empresa, verbigracia el sector sanitario del convenio de la XHUP. Bajo el amparo del artículo 41 del ET, sin empacho se postulaba, se pretendía la regulación del marco de condiciones de trabajo dentro de la empresa. Y ciertamente, al devenir contractual todas las condiciones de trabajo que antes regulaba el convenio estaban sujetas al artículo 41 del ET. Ello ha justificado pronunciamientos judiciales favorables a esta actuación con escasa atención a la negociación colectiva.

 

Pero cabe preguntarse si es el artículo 41 del ET un instrumento válido para ajustar y alterar todas las condiciones laborales de la empresa, cual verdadero convenio de empresa, sujeto exclusivamente a la existencia de una causa objetiva muy laxa (tal como declaran los tribunales), por mor de la mera voluntad del empresario.

 

Nos negamos a aceptar que la negociación colectiva y el propio convenio colectivo vean reducidas su idoneidad para regular las relaciones laborales de las empresas, así como su capacidad y ámbito material, fruto de esta puerta lateral que el legislador ha creado a través del artículo 86.3 del ET. Consideramos que ello supone un ataque indirecto, pero intencionado y especialmente lesivo, contra la obligación constitucional que se impone a la ley como garantista de la negociación colectiva y, por ende, de la figura del convenio colectivo.

 

La ley sustantiva, art. 86.3 del ET, concurre conflictivamente con la ley configuradora y garantizadora de la negociación colectiva, al permitir la primera que por vía del artículo 41 del ET, se puedan conseguir verdaderos convenios de empresa a expensas del simple criterio del empresario. El problema es que la ley configuradora y garantizadora de la negociación colectiva tiene amparo constitucional, cosa que no ocurre con la ley sustantiva.

 

Luis Ezquerra Escudero (Àrea d’Estudi i Formació Gabinet Jurídic UGT de Catalunya)

 

 

 

IPC: L’EVOLUCIÓ DELS PREUS CONTINUA REFLECTINT LA MANCA DE CAPACITAT DE COMPRA DE LES FAMÍLIES

Dimarts, 14 de juny de 2016

UGT de Catalunya

 

Ha arribat el moment d’augmentar salaris i situar el SMI al nivell europeu, que vol dir un mínim de 1.000 euros

 

Segons les dades publicades avui per l’INE, els preus del mes de maig van disminuir 7 dècimes a Catalunya i 1 punt a Espanya respecte al maig de 2015. Continua el decreixement dels preus constant des de mitjans del 2014. Quant a la variació mensual dels preus, aquests han augmentat un 0,6% a Catalunya i un 0,5% a Espanya.

 

Per províncies, la variació de preus interanual ha estat negativa a totes les províncies: a Tarragona els preus han caigut un 1,3%, a Lleida un 1,1%, a Girona un 0,9% i a Barcelona un 0,6%. Pel que fa a la variació de preus mensual, l’IPC de maig respecte al mes d’abril ha augmentat a totes les províncies: 8 dècimes a Lleida, 6 dècimes a Barcelona, 5 dècimes a Girona i 4 dècimes a Tarragona.

 

 

Variació

mensual

Variació

interanual

Espanya

0,5

-1,0

Catalunya

0,6

-0,7

Barcelona

0,6

-0,6

Girona

0,5

-0,9

Lleida

0,8

-1,1

Tarragona

0,4

-1,3

 

La sortida de la crisi a través de la devaluació de les economies domèstiques afavoreix uns pocs i instal·la la precarietat i pobresa de les famílies

 

El comportament dels preus és un indicador bàsic de la manca de consum i demanda interna i l’estancament econòmic. En aquest sentit, les lleugeres mostres de recuperació econòmica no indiquen una recuperació generalitzada a les bases populars i treballadores. La creixent precarització del mercat de treball a través de la reforma laboral i la creació d’ocupació inestable i amb condicions salarials i laborals de precarietat han ajudat a maquillar els indicadors macroeconòmics però no així la realitat diària del gruix de la població que pateix els efectes de les polítiques d’austeritat i doblegament institucional davant els dictats financers europeus i de devolució del deute.

 

Aquestes polítiques, que afavoreixen uns pocs mentre ofeguen la majoria, s’han mostrat ineficaces per a la creació d’ocupació i repartiment de riquesa general. Els efectes d’aquestes polítiques recauen principalment sobre els treballadors i les treballadores que veuen caure la seva capacitat de consum amb una creixent taxa de treballadors pobres, sobre les pensions, sobre les persones aturades de llarga durada, sobre el jovent que ha d’emigrar per trobar feina o sobre tantes de les famílies on cap dels seus membres tenen ingressos.

 

Un SMI de 1.000 euros i recuperació del poder adquisitiu

 

És urgent establir, des de les institucions, un mínim salarial per sota del qual és impossible assegurar un nivell de vida decent. És urgent recuperar el poder adquisitiu de treballadors i treballadores, així com de pensionistes. L’expansió dels salaris de pobresa està fent que tenir una feina remunerada ja no sigui garantia de recursos per viure en dignitat. La societat no es pot permetre la fractura social i les desigualtats que se’n deriven i que s’han aguditzat durant els darrers anys.

 

El Salari Mínim Interprofessional ha de créixer i situar-se al voltant dels estàndards que dicta la Carta Social Europea, que situa el salari mínim en un 60% del salari mig. En aquest sentit, hauria de situar-se en els 1.000 euros mensuals, xifra molt allunyada dels 655,20 euros fixats per al 2016.

 

Els treballadors i les treballadores som la peça clau que activa el consum i per això, l’Acord per l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva ha de ser l’eina per recuperar el poder adquisitiu dels treballadors i les treballadores, i per dinamitzar el consum i l’economia.

 

Des de la UGT de Catalunya denunciem:

  • Que la política monetària expansiva, com la que està duent a terme el BCE no és suficient. És necessari que els governs duguin a terme polítiques fiscals expansives que activin l’economia creant ocupació, des de la inversió pública.

  • Que és necessària la inversió pública en sectors que generin ocupació i que alhora generin sinèrgies i beneficis socials de forta demanda, com són els serveis públics: el sector de la dependència, el sociosanitari, l’atenció a la infància i la gent gran, l’educació, la sanitat i els serveis socials.

  • Que els governs compensin la falta d’inversió privada en aquells sectors que poden ser motor econòmic i reactivadors d’altres subsectors.

  • I des de la UGT de Catalunya reclamem:

  • Una política salarial que garanteixi la capacitat adquisitiva de treballadors i treballadores: ha arribat el moment d’augmentar salaris i recuperar el que s’ha perdut aquests anys, i de situar el salari mínim interprofessional al nivell europeu, que vol dir un mínim de 1.000 euros. Perquè la creació d’ocupació sigui possible és necessari fomentar la demanda, i per això és imprescindible establir polítiques salarials que garanteixin la capacitat adquisitiva i la recuperació del consum, tant en l’àmbit sectorial com en el general.

  • Un canvi de rumb, urgent i imminent, de les polítiques econòmiques i de devaluació salarial que es venen aplicant a Catalunya i Espanya.

  • La derogació de les reformes laborals.

  • Polítiques decidides de reactivació econòmica i creació d’ocupació a través del foment de la demanda i no seguiment del dèficit 0 a curt termini.

  • Creació d’una banca pública que sigui motor de reactivació.

  • Obtenció dels recursos necessaris a través d’una reforma integral sota criteris de progressivitat del sistema fiscal. Per obtenir uns recursos que tot i que no es recapten, existeixen i que estan en mans de grans fortunes, grans herències, evasors fiscals i defraudadors.

 

 

LA UGT DE CATALUNYA DAVANT LES ELECCIONS GENERALS DEL 26-J: “SENSE DEROGACIÓ, NO ET VOTO”

Dilluns, 13 de juny de 2016

UGT de Catalunya

 

 

Com cada quatre anys els partits polítics ens demanaran que, a través del nostre vot, els fem confiança. La UGT de Catalunya creiem que aquesta confiança s’ha de guanyar en el dia a dia, en les accions i no en les proclames ni les intencions. Per aquest motiu, recuperem la campanya “Sense derogació no et voto” i, com ja vam fer per a les eleccions del 20 de desembre de 2015, els exigim que es comprometin amb la derogació de totes aquelles lleis que el Govern del PP va aprovar en l’anterior legislatura per trencar els equilibris socials i destruir els drets i conquestes dels ciutadans i ciutadanes, i molt especial la reforma laboral:

  • La derogació immediata de les reformes laborals: per injustes, inútils i ineficaces que han fomentat la precarietat d’un mercat de treball amb més temporalitat, parcialitat i salaris més baixos. A més a més, s’ha fomentat la individualització de les relacions laborals i el poder desmesurat de l’empresari.

  • La derogació immediata de la reforma de les pensions: que ha suposat la pèrdua de poder adquisitiu i l’increment de la vulnerabilitat de les persones més grans. No volem més jubilats pobres.

  • La derogació immediata de la llei d’estabilitat pressupostària: que facilita el rescat de la banca en detriment del rescat de les persones.

  • La derogació immediata de la “llei mordassa”: que retalla drets i llibertats de les persones amb repressió i por, vulnerant l’estat de dret i limitant els drets de manifestació i d’expressió.

  • La derogació immediata de la LOMCE, “llei Wert”: perquè no respecta el principi d’igualtat d’oportunitats, segrega l’alumnat, afavoreix l’exclusió de l’alumnat amb dificultats, imposa la recentralització educativa, nega la diversitat lingüística de les comunitats autònomes i atempta contra el model d’immersió lingüística del nostre país.

  • La derogació immediata dels canvis en la legislació en matèria d’avortament: perquè vulnera la llibertat a decidir sobre el propi cos, tracta les dones com a subjectes dependents i no aptes per decidir sobre si mateixes i, de nou, la capacitat econòmica marcarà la possibilitat d’avortar i generarà noves desigualtats ja superades.

  • La derogació immediata dels canvis en matèria sanitària: que han limitat l’accés al dret a la salut a bona part de la ciutadania, l’ha intentat culpabilitzar de tots els mals i ha facilitat la privatització del servei públic de salut.

D’altra banda, us recordem que al maig vam presentar amb CCOO de Catalunya un manifest conjunt davant les eleccions generals del 26 de juny, que recull les nostres propostes:

  • Pla de xoc contra l’atur i la pobresa laboral i social.

  • Recuperar el treball digne i amb drets.

  • Defensa dels serveis públics i la cohesió social.

  • Defensa de l’economia productiva i no especulativa.

  • Fiscalitat justa.

  • Regeneració democràtica i reforma institucional.

Des de la UGT de Catalunya encoratgem els treballadors i les treballadores a participar massivament a les Eleccions Generals del 26 de juny perquè quedi clarament expressada a les urnes la voluntat de capgirar les polítiques actuals, que són injustes socialment i inútils per sortir de la crisi.

 

Cartell “Sense derogació, no et voto” (47,4 Mb)

 

Manifest conjunt davant les eleccions general del 26 de juny (105 Kb)

 

 

 

UGT FICA ALCANZA UN PREACUERDO EN EL ERE DE GENERAL ELECTRIC ALSTOM

Dimecres, 8 de juny de 2016

UGT-FICA Federación Estatal

 

UGT FICA y CCOO de Industria alcanzaron esta mañana un preacuerdo sobre el contenido del ERE de General Electric Alstom que afecta a un total de 236 trabajadores, de los que 102 corresponden al centro de Buñuel (Navarra), 45 al colectivo de Parques O&M y 89 al colectivo de oficinas centrales de Barcelona. La negociación, que se inició a las 09:00 horas de ayer y se prolongó durante veinticuatro años, es la primera de las tres mesas abiertas que ha concluido en el periodo de consultas.

 

El preacuerdo alcanzado estable un plan de bajas voluntarias para todos los trabajadores menores de 57 años, que percibirán una indemnización bruta de 45 días por año de servicio, con un tope máximo de 24 mensualidades, más una indemnización bruta lineal de 10.000 euros.

 

Además, se contempla un plan de prejubilaciones para mayores de 57 años en dos fases. En la primera, durante el periodo de percepción de las prestaciones contributivas de desempleo, los trabajadores entre 57 y 62 años percibirán el 80% del salario regulador neto hasta la finalización de la prestación o hasta que cumplan los 63 años; los trabajadores con más de 63 años percibirán también el 80% del salario regulador neto hasta que alcancen la edad de jubilación, con revalorizaciones del 0,5%. En la segunda fase, desde que agoten su prestación por desempleo y hasta que cumplan los 63 ó 65 años, percibirán un complemento equivalente al 80% del salario neto, con revalorizaciones del 0,5%. Los trabajadores incluidos en el plan de rentas que no opten por la prejubilación percibirán una indemnización de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.

 

Paralelamente se acuerdan dos planes de recolocación, uno interno y otro externo, en ambos casos voluntarios. En el plan interno el trabajador podrá optar por otros puestos en los centros de trabajo de la empresa o de otras empresas de GE para cubrir vacantes previas al extinción.  En caso de que el trabajador afectado no se adhiera al plan, percibirá una indemnización bruta de 45 días de salario por año con un tope de 24 mensualidades. A este plan pueden optar 13 trabajadores de la planta de Buñuel, con un periodo de adaptación de entre tres y seis meses. Si optaran por el centro de Noblejas (Toledo) percibirán una compensación adicional de 10.000€ si deciden ocupar el puesto de trabajo. Además, se establecen otras compensaciones por movilidad geográfica.

 

Respecto al plan de recolocación externo, que será llevado a cabo durante los 12 meses siguientes a la extinción del contrato, éste contiene acciones efectivas dirigidas a la orientación y formación profesional para la capacitación en el desempeño de las ofertas de trabajo existentes.  

Dado el impacto del cierre de la planta de Buñuel, sindicatos y empresa han acordado que GE ponga en marcha un plan de reindustrialización para la búsqueda de una alternativa industrial y de empleo para todos los trabajadores afectados por el despido colectivo.

 

Finalmente, y atendiendo a las dificultades de reinserción laboral del colectivo de mayores de 55 años, las partes acordaron una indemnización adicional consistente en un importe de 3.500 euros brutos por año trabajado con un límite máximo de 30.000 euros brutos.

 

Para UGT FICA, el preacuerdo alcanzado supone una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores afectados con relación a la propuesta inicial presentada por la empresa, que era uno de los objetivos perseguidos por la Federación, además de minimizar el efecto negativo de las medidas presentadas por la Dirección. UGT FICA espera que, de ratificarse el preacuerdo por parte de los trabajadores, la Dirección de General Electric se comprometa en la búsqueda de una alternativa industrial para la planta de Buñuel que represente el mínimo impacto para el empleo industrial de la región.

 

 

 

PRIMERA REUNIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE NISSAN EN ZONA FRANCA

Dimecres, 1 de juny de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

Ayer se celebró la primera reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Nissan en la Zona Franca. Según informa del Comité de Empresa, la parte social hizo entrega de las plataformas de las diferentes secciones sindicales.

 

Aunque durante la reunión, la dirección de la empresa se excusó de no tener preparada su plataforma, alegando que les quedaban flecos para concretar una propuesta por escrito de sus peticiones, sin embargo esbozó las líneas generales de las mismas: 

-     No diferenciarnos más en el tema de costes respecto a Renault

-     Trabajar en el tema de las coberturas de 24 horas/7días a la semana de mantenimiento e incluso de otras áreas que tengan es.

-     Seguir desarrollando el tema del cambio del manual de Valoración y Grupos profesionales.

-     Aplicación de la flexibilidad al colectivo de taller que sea a turno normal (8 a 17h) respecto a sábados, horas flexibles, etc

-     Implementar medidas a ciertos colectivos específicos (por ejemplo NTCE, Compras, etc) en función de las necesidades.

Por otro lado, la dirección de la empresa solicitó también establecer un formato de negociación que parta de una plataforma consensuada de la parte social y de un método de trabajo que permita trabajar por bloques de temas para darle mayor agilidad en la negociación y en una comisión reducida con el mismo objetivo.

 

Ante estas peticiones, el Comité de Empresa ha anunciado que va a realizar una plataforma única intentando consensuar puntos comunes y que no tienen problemas en trabajar con el formato propuesto, ya que avance tangible de la negociación debe ser un objetivo de ambas partes.

 

“No vamos a hacer hoy una valoración de las propuestas de la Dirección, ya que éstas no se han concretado, pero a partir de la próxima reunión tenemos que empezar a entrar en materia y a tratar los temas que supongan una mejora de las actuales condiciones y que deben ser abordados por la dirección.

 

La siguiente reunión está prevista para el día 14 de junio, y los representantes de los trabajadores en la negociación anuncian que su voluntad es que en ella se establezca un calendario de reuniones con el objetivo de avanzar de un modo adecuado y eficiente en la negociación del Convenio.

 

 

 

SI NO HAY NEGOCIACIÓN HABRÁ MOVILIZACIÓN

Dilluns, 30 de maig de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

La octava reunión de la comisión negociadora del Convenio del metal de Barcelona, celebrada el 25 de mayo, ha evidenciado dos cosas: el agotamiento de la mesa de negociación y la falta de voluntad negociadora de la patronal.

 

Después de más de cinco meses, en los que hemos realizado 8 reuniones de la comisión negociadora y 3 de la comisión de revisión técnica del convenio, CCOO de industria y MCA-UGT de Catalunya hemos trasladado a la parte patronal las diferentes propuestas sindicales y el desarrollo de las mismas, enmarcándolas en el contexto económico e industrial actual. Hemos manifestado de forma clara a la representación patronal que, después de 9 años sin actualizar el cuerpo normativo del convenio y en un momento en que los indicadores macroeconómicos sectoriales son claramente positivos, el convenio debe hacer un salto cualitativo, trasladando esta mejora a las condiciones de trabajo de los metalúrgicos y metalúrgicas de Barcelona.

 

CCOO de lndustria y MCA-UGT de Catalunya defendemos que debemos avanzar claramente en igualdad, formación, derechos sindicales y salud laboral; del mismo modo, debemos reducir la jornada anual y mejorar la flexibilidad, regular la compensación y absorción, así coma acordar unos incrementos salariales garantizados, que conviertan en rentas del trabajo las rentas del capital que estamos generando.

 

Por el contrario, la posición de la patronal UPM continua inamovible después de 8 reuniones, “trabajar más por menos dinero”: congelación salarial de facto sin cláusula de revisión, incremento desproporcionado de la flexibilidad y eliminación de las mejoras del convenio en los permisos retribuidos, entre otras cuestiones. Una propuesta que acompaña con una estrategia de alargar de forma innecesaria la negociación del convenio, sin mostrar ninguna disposición a reunirse hasta el próximo 15 de junio, en un momento en el que ya deberíamos tener claros cuales son las objetivos de esta mesa y estar en condiciones de incrementar el ritmo de reuniones para resolver la negociación.

 

CCOO de lndustria y MCA-UGT de Catalunya tenemos hechos los deberes, conscientes de la lógica evolución que debe tener la negociación, y estamos en condiciones de definir los aspectos nucleares de nuestra propuesta. Al contrario, la patronal UPM manifestó que no estaba en condiciones de hacer ningún movimiento manteniendo su propuesta punto par punto.

 

Ante la situación de estancamiento de la mesa de negoc1ac1on, hemos acordado iniciar un proceso de movilización que acompañe a la mesa de negociación con el fin de hacer entender a la patronal UPM que es la hará del Convenio del metal de Barcelona y que debe abandonar la posición inmovilista si quiere evitar el conflicto sectorial. Empezamos convoca ando todos las delegados y delegadas de las sectores siderometalúrgicos de la provincia de Barcelona a una concentraci6n de protesta que realizaremos el próximo lunes 13 de junio, a las 12 h, frente a la sede de la patronal UPM, para exigir el desbloqueo de la mesa de negociación y el cambio de actitud de la patronal en la mesa el próximo 15 de junio.

 

Asimismo, CCOO de lndustria y MCA-UGT impulsaremos, a partir del día 13 de junio, una consulta a las compañeros y compañeras del sector, que acompañaremos con asambleas en las diferentes empresas, para definir la campana de paros sectoriales que sean necesarios para alcanzar los objetivos que nos hemos marcado en esta negociación.

 

“Cuando los trabajadores hacen huelga, no es que no quieran trabajar, sino que quieren hacerlo en mejores condiciones”.

 

Barcelona, 27 de mayo de 2016.

 

Nota Informativa Conjunta nº5 (166 Kb)

 

 

 

MANIFESTACIÓ EL 29 DE MAIG "ELS DRETS NO SE SUSPENEN"

Dijous, 26 de maig de 2016

UGT de Catalunya

 

El president de la CONFAVC, Jordi Giró; el secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros; el secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego; el portaveu del grup promotor de la ILP per la Renda Garantida de Ciutadania, Diosdado Toledano, i el president d’Òmnium Cultural, Jordi Cuixart, han anunciat aquesta tarda en roda de premsa la convocatòria d’una manifestació unitària el dia 29 de maig.

 

Sota el lema “Els drets no se suspenen: treball digne, drets socials, democràcia real”, la manifestació sortirà a les 12 hores de Plaça Urquinaona i arribarà fins a Pla de Palau.

Els motius d’aquesta convocatòria són:

  • La suspensió de les lleis d’emergència habitacional i energètica i la llei d’igualtat per part del Tribunal Constitucional.

  • Els recursos d’inconstitucionalitat del govern del PP i les lleis que han suposat la pèrdua de drets polítics, socials i laborals i la retallada de serveis públics per part de diferents governs.

  • El buidat de competències del Parlament de Catalunya.

  • L’increment alarmant de la pobresa i desigualtats socials. Manca d’instruments per combatre.

  • La urgència de l’aprovació de la ILP de la Renda Garantida de Ciutadania.

  • Pobresa, democràcia, treball i drets socials i de ciutadania han d’estar en el centre de les reivindicacions.

  • Dret a l’habitatge.

  • Drets a l’educació pública de qualitat. Retirada de la LOMCE.

  • Dret a una sanitat pública per a tothom.

  • Dret de les persones consumidores.

  • Per una societat inclusiva.

  • Dret al treball digne.

  • Revertir les retallades començant per la darrera Reforma Laboral.

  • La lluita per la igualtat de gènere és fonamental per assolir la qualitat democràtica.

  • Necessitat d’un contracte polític amb la ciutadania pel treball digne, els drets socials i la democràcia real.

Fins al moment, les entitats que s’hi han adherit són: CONFAVC, FAVB, CCOO, UGT de Catalunya, Òmnium Cultural, ANC, Assat.50, AICEC-ADICAE, Comissió Promotora de la ILP Renda Garantida de Ciutadania, Taula d’Entitats del Tercer Sector; Súmate, AMI, Avalot, Acció Jove, AJEC, CNJC, Intersindical-CSC. I els partits polítics ERC, CUP, ICV i PSC. Les entitats organitzadores esperen que durant els propers dies s’hi sumin més organitzacions i partits.

 

Canal UGT

 

 

 

PEDRO HOJAS: “QUIERO QUE ESTE CONGRESO SEA UN ACTO DE COMPROMISO DE TODOS CON LA UGT”

Divendres, 13 de maig de 2016

UGT-FICA Federación Estatal

 

El nuevo secretario general de FICA-UGT señala que debemos llegar a todos los sitios para convertirnos “en la mejor herramienta para los trabajadores y las trabajadoras”

 

"Ya tenemos la Federación de Industria, Construcción y Agro. Hemos cumplido con el compromiso al que nos mandató el 42º Congreso Confederal. El trabajo está hecho", afirmó el nuevo secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agroalimentaria de UGT, Pedro Hojas quien advirtió que "quiero que este congreso sea un acto de compromiso de todos con la UGT".

 

Pedro Hojas recordó que "nuestra obligación era debatir y llegar a acuerdos", y ahora "tenemos unos buenos documentos de salida que hay que desarrollar" porque "estamos empezando una nueva etapa ilusionante y muy importante de los trabajadores y la sociedad".

 

Reconoció que la nueva Federación, "que nace del acuerdo y mandato de toda la Confederación, ha sido fruto de mucho trabajo" por lo que agradeció la labor desarrollada por las ejecutivas salientes. No obstante, Pedro Hojas consideró que "ahora queda la parte más importante, que es estructurarnos en los territorios y organizarnos", y para eso "necesitamos compromiso y responsabilidad de todos y todas" porque "somos responsables de que este proceso funciones", y por ello "vamos a exigir también que culmine y culmine bien".

 

A este respecto advirtió de que "se acabaron las discusiones sobre el modelo", ahora hay que hablar "de hacer equipos, estructurar la Organización y llegar a todos los sitios" para convertirnos "en la mejor herramienta para los trabajadores y las trabajadoras", por lo que aseguró que "toda la Ejecutiva se va a dedicar en cuerpo y alma a este trabajo".

 

Recordó que el camino para conseguir los objetivos marcados "es la estructura sectorial y ahí vamos a ir", lo que no significa "quitar competencias a los territorios" ya que "la participación orgánica sigue estado en los territorios". Lo que hay que hacer es "participar y dar mayor participación a los miembros de los comités de empresa en las decisiones que se toman", para lo cual "no debemos escudarnos en las dificultades para que se produzca esa participación". Es más, "debemos ser capaces de que participen realmente y asumiendo con naturalidad la diversidad y las diferencias".

 

Estructura potente

 

El nuevo secretario general de FICA señaló que "contamos con una estructura interna muy potente. Creo que tengo claro que tendremos la mejor estructura que esta Organización se pueda permitir". Consideró vital que la Organización "se adapte a las realidades, entre ellas la económica, por ello "tendremos que ser realistas con las capacidades y con lo que podamos hacer", y por ello, insistió en que "los primeros que nos vamos a adaptar a esta realidad va a ser la Comisión Ejecutiva Federal", y reconoció que "le gustaría que ésta fuera la primera Federación que vea cómo se pueden hacer las cosas, sin temores, buscando soluciones".

 

Pedro Hojas recordó que otro de los objetivos del proceso de integración es "llevar los recursos a los territorios, a las comarcas y los centros de trabajo. Es vital que pongamos todo de nuestra parte para hacerlo. Es el camino que quiero emprender", aseguró.

 

La Federación "tiene que ser la mejor herramienta de los afiliados y trabajadores para mejorar las condiciones de los más desfavorecidos y evitar la desigualdad y conseguir derogar las reformas laborales, que solo han traído precariedad, desempleo y pobreza". Para ello "tenemos que ser más proactivos y actuar, desde esta Federación si es necesario, como ariete para conseguir que se deroguen las reformas laborales".

 

Importancia de la industria

 

Por otro lado, Pedro Hojas señaló que "necesitamos que los gobiernos se crean la importancia de la industria". "Tenemos que poner mucho empeño en conseguir ese pacto por la industria, que sea fruto del mayor consenso posible, con la participación de esta Federación. Necesitamos una política industrial de verdad", insistió.

 

Respecto al sector de la construcción, Hojas se mostró tajante al considerar que "no se puede permitir que el sector de la construcción siga como está, bajo cero, cuando tiene que ser un sector capital en la economía de nuestro país", y para ello los gobiernos deben apostar por el sector.

 

Recordó las dificultades que atraviesan los sectores de la minería y el carbón, y advirtió que no podemos permitir que se cierren las empresas no rentables en el año 2018.

 

Con relación a los trabajadores del campo, rechazó las condiciones lamentables en las que trabajan y consideró "vergonzoso" que trabajen "en situaciones de esclavitud", por lo que apostó por "dar un impulso para mejorar sus condiciones de trabajo.

 

Finalmente agradeció el esfuerzo de Carlos Romero y Antonio Deusa, y también el de Mariano Hoya, al ponerse a disposición de una tercera persona para que lidere la federación.

 

Mejor estructura sindical

 

En un acto previo a la clausura del congreso con los medios de comunicación, Pedro Hojas valoró la importancia que supone el nacimiento de la nueva Federación en el seno de nuestra organización en particular y en el país en general. Hojas calificó como muy novedoso el proyecto que arranca hoy, un proyecto que “no sólo es fruto del acuerdo de las dos federaciones, sino que es una reestructuración que se acordó en el seno del conjunto de toda la confederación de UGT, que nace fruto de la reasignación de sectores, básicamente de dos federaciones anteriores, de MCA y FITAG”.

 

El secretario general valoró la nueva federación como “la mejor estructura sindical del país, con una afiliación de cotizantes de más de 270.000 trabajadores” que nace con el reto “de adaptar nuestras realidades, nuestras estructuras a los tiempos modernos y a las posibilidades de nuestra organización” desde una perspectiva interna, y de cara al exterior “con una clara apuesta por la sectorialización con el objetivo de acercar mucho más el sindicato a los centros de trabajo”. Por ello “vamos a constituir dentro de esta federación diez sectores de actividad. Diez sectores que, con los medios que podamos poner a su disposición, van a posibilitar que “ los territorios puedan acceder a todos los centros de trabajo, desde la gran empresa, hasta allí dónde más falta hacemos, que es en los centros de trabajo pequeños, con esas empresas subcontratadas o de servicios o que están dentro de las cadenas de las grandes industrias pero que a veces están en unas condiciones penosas, con salarios que muchas veces son de miseria y los trabajadores no pueden llegar a fin de mes”. “Ahí es donde tenemos que incidir, y para eso hacemos esta herramienta”. “Ese es nuestro mensaje, hacemos esto no sólo para nuestra estructura interna y dar mejores servicios a nuestros afiliados y a los trabajadores con un mejor aprovechamiento de nuestros recursos, sino que nuestro objetivo es llegar a todos los trabajadores, tanto los de los grandes de producción como, sobre todo los de los pequeños, donde hay más necesidad y están los más desfavorecidos. Ese es nuestro reto, eso es lo que creo que vamos a conseguir con nuestra estructura y para eso la UGT ha decidido reorganizarse así”.

 

La nueva Comisión Ejecutiva Federal de FICA-UGT

 

 

 

IPC: EL COMPORTAMENT DELS PREUS CONFIRMA QUE ENCARA NO ESTEM SORTINT DE LA CRISI

Divendres, 13 de maig de 2016

UGT de Catalunya

 

La UGT de Catalunya reclama urgentment un SMI de 1.000 euros mensuals, per recuperar el poder adquisitiu dels treballadors i dinamitzar el consum i l’economia

 

Segons les dades publicades avui a l’INE, els preus del mes d’abril van disminuir 8 dècimes a Catalunya i 1,1 punts a Espanya respecte l’abril de 2015. Continua el decreixement dels preus constant des de mitjans del 2014.

 

En quant a la variació mensual dels preus, aquests han augmentat un 0,7% tant a Catalunya com a Espanya.

 

Per províncies, la variació de preus interanual ha estat negativa a totes les províncies: a Tarragona els preus han caigut un 1,5%, a Lleida un 1,2%, a Girona un 1% i a Barcelona un 0,6%. Quant a la variació de preus mensual, l’IPC d’abril respecte el març ha augmentat a totes les províncies: 8 dècimes a Girona i Lleida, 7 dècimes a Barcelona i 5 a Tarragona.

 

 

Variació

mensual

Variació

interanual

Espanya

0,7

-1,1

Catalunya

0,7

-0,8

Barcelona

0,7

-0,6

Girona

0,8

-1,0

Lleida

0,8

-1,2

Tarragona

0,5

-1,5

 

El comportament dels preus és un indicador bàsic de la manca de consum i demanda interna i de la inexistent recuperació econòmica. Les economies europea, espanyola i catalana continuen estancades i les polítiques d’austeritat i contenció de la despesa pública s’han mostrat ineficaces per a la creació d’ocupació i generació de riquesa general.

 

Els efectes d’aquestes polítiques recauen principalment sobre els treballadors i les treballadores que veuen caure la seva capacitat de consum amb una creixent taxa de treballadors pobres, sobre les pensions, sobre les persones aturades de llarga durada, sobre el jovent que ha d’emigrar per trobar feina o sobre tantes de les famílies on cap dels seus membres tenen ingressos.

 

Un Salari Mínim Català i recuperació del poder adquisitiu

 

És urgent recuperar el poder adquisitiu de treballadors i treballadores, així com de pensionistes. L’expansió dels salaris de pobresa està fent que tenir una feina remunerada ja no sigui garantia de recursos per viure en dignitat. La societat no es pot permetre la fractura social i les desigualtats que se’n deriven i que s’han aguditzat durant els darrers anys.

 

El Salari Mínim Interprofessional ha de créixer i situar-se al voltant dels standards que dicta la Carta Social Europea, que situa el salari mínim en un 60% del salari mitjà. En aquest sentit, hauria de situar-se als 1.000 euros mensuals, xifra molt allunyada dels 655,20 euros fixats per al 2016.

 

Els treballadors i les treballadores som la peça clau que activa el consum i per això, l’Acord per l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva ha de ser l’eina per recuperar el poder adquisitiu dels treballadors i les treballadores, i per dinamitzar el consum i l’economia.

 

Des de la UGT de Catalunya denunciem:

  • Que la política monetària expansiva, com la que està duent a terme el BCE no és suficient. És necessari que els governs duguin a terme polítiques fiscals expansives que activin l’economia creant ocupació, des de la inversió pública.

  • Que és necessària la inversió pública en sectors que generin ocupació i que alhora generin sinèrgies i beneficis socials de forta demanda i elevat valor social, com són els serveis públics: el sector de la dependència, el sòciosanitari, l’atenció a la infància i la gent gran, l’educació, la sanitat i els serveis socials.

  • Que els governs compensin la falta d’inversió privada en aquells sectors que poden ser motor econòmic i reactivadors d’altres subsectors.

 I des de la UGT de Catalunya reclamem:

  • Una política salarial que garanteixi la capacitat adquisitiva de treballadors i treballadores: ha arribat el moment d’augmentar salaris i recuperar el que s’ha perdut aquests anys, i de situar el salari mínim interprofessional al nivell europeu, que vol dir un mínim de 1.000 euros. Perquè la creació d’ocupació sigui possible és necessari fomentar la demanda, i per això és imprescindible establir polítiques salarials que garanteixin la capacitat adquisitiva i la recuperació del consum, tant en l’àmbit sectorial com en el general.

  • Un canvi de rumb, urgent i imminent, de les polítiques econòmiques i de devaluació salarial que es venen aplicant a Catalunya i Espanya.

  • La derogació de la Reforma Laboral

  • Polítiques decidides de reactivació econòmica i creació d’ocupació a través del foment de la demanda i no seguiment del dèficit 0 a curt termini.

  • Creació d’una banca pública que sigui motor de reactivació

  • Obtenció dels recursos necessaris a través d’una reforma integral sota criteris de progressivitat del sistema fiscal. Per obtenir uns recursos que tot i que no es recapten, existeixen i que estan en mans de grans fortunes, grans herències, evasors fiscals i defraudadors.

 

 

CONGRESO CONSTITUYENTE DE LA NUEVA FEDERACIÓN DE UGT QUE AGRUPA A LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA Y LA AGRICULTURA

Dilluns, 9 de maig de 2016

MCA-UGT Federación de Industria

 

Con el eslogan “Unidos haciendo futuro”, los días 12 y 13 de mayo (jueves y viernes) se desarrollará en Madrid el congreso constituyente de la nueva federación de UGT que organizará a los trabajadores y trabajadoras de la Industria y la Agricultura de nuestro país.

 

Esta Federación nace como consecuencia de las resoluciones aprobadas en el 42º Congreso Confederal, que contemplan la reducción de seis a tres las federaciones estatales en el seno de la UGT, con el objeto de optimizar los recursos y dotar de mayor dinamismo y eficacia al sindicato en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras a través de una estructura más sólida y más cercana a las bases.

 

La nueva Federación será el resultado de la suma, fundamentalmente de MCA y FITAG, además de otros sectores procedentes de otros organismos del sindicato, y sumará unos 270.000 afiliados y afiliadas. Los sectores que integrarán la Federación darán cobertura a más de cuatro millones de trabajadores y trabajadoras de nuestro país.

 

El congreso constituyente reunirá a 672 delegados y delegadas procedentes de todo el país y se desarrollará en el Hotel Auditorium de Madrid (Avda. de Aragón, 400 - Madrid). El evento arrancará a las 16,00 horas del jueves, 12 de mayo, con un acto de apertura en el que intervendrán distintos invitados fraternales e internacionales, para proseguir con el trabajo congresual en torno a los documentos a aprobar. La clausura del congreso tendrá lugar a lo largo de la mañana del viernes, 13 de mayo, al igual que la proclamación de la comisión ejecutiva federal que gestionará la Federación para finalizar con los discursos del secretario general confederal, Pepe Álvarez, y el secretario general entrante de la nueva Federación.

 

Previamente al inicio del Congreso Constituyente, MCA-UGT y FITAG-UGT celebrarán sus respectivos Congresos de Disolución, que darán inicio en torno a las 12:00 horas del jueves. MCA-UGT celebra su Congreso de Disolución en el Hotel Auditorium de Madrid mientras que FITAG-UGT lo hará en el salón de actos de UGT (Avenida de América, 25).

  • Previo al acto de apertura del congreso constituyente, hacia las 15,45 horas del jueves 12 de mayo, los secretarios generales de FITAG-UGT, Antonio Deusa, y MCA-UGT, Carlos Romero, harán declaraciones a los medios de comunicación.

  • Asimismo, el secretario general de la nueva federación y el secretario general confederal, Pepe Álvarez, atenderán a los medios de comunicación el viernes, 13 de mayo, previamente al inicio del acto de clausura (cuya hora está aún por determinar).

  •  Los medios de comunicación tendrán acceso al acto de apertura (16,00 horas del jueves 12 de mayo) y a la clausura del congreso (a lo largo de la mañana del viernes, 13 de mayo).

 

 

SÉPTIMA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DEL METAL DE BARCELONA

Dijous, 5 de maig de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

Ayer, 4 de mayo, tuvimos la séptima reunión de la mesa negociadora del Convenio del metal de Barcelona, después de que la patronal UPM presentase sus objetivos para este convenio en la reunión anterior.

 

Una vez analizada y valorada la propuesta patronal, CCOO de Industria y MCA-UGT de Catalunya rechazamos frontalmente la propuesta de la patronal y emplazamos a UPM a formular de nuevo su propuesta en un sentido más de acuerdo con el contexto económico e industrial actual. Los sindicatos entendemos que la propuesta patronal no está en sintonía con un contexto de crecimiento económico como el actual, donde, según los datos de coyuntura económica de los sectores del metal correspondientes al año 2015, el índice de producción industrial del metal (IPIMMET) creció un 5,8%, la demanda a los sectores del metal (ICNMET) aumentó un 8,1% y la cartera de pedidos que prevé la evolución aumentó hasta el 9,2%.

 

Si el año 2014 la patronal UPM pactó un incremento asumible del 1,35%, con un índice de crecimiento del 2%, ahora no nos puede presentar una propuesta de congelación salarial de facto (un % que no especifica, no consolidable, absorbible y no revisable), cuando el crecimiento de 2015 casi se ha triplicado (55,8%).

 

Así mismo, CCOO de Industria y MCA-UGT de Catalunya propusimos a la patronal abordar con decisión la plataforma sindical, porque recoge un conjunto de propuestas de diversas materias: igualdad (facilitar la mayor integración de las mujeres y los jóvenes en el sector), salud laboral (mejorar los mecanismos que garantizan la salud de los trabajadores/as), formación (con trabajadores/as más formatos/as, más industria), derechos sindicales (la desregulación arbitraria propatronal de los últimos años solo lleva al conflicto), jornada, salario (con un incremento sustancial que permita recuperar el poder adquisitivo)… Éstas propuestas, trabajadas de forma conjunta y alcanzando el consenso en la mesa de negociación, necesariamente deben situar el convenio del metal en mejores condiciones para acompañar a la industria de Barcelona en la vía de la competitividad en base al valor añadido.

 

Los sindicatos hemos forzado marcar una agenda más ágil para reconducir la negociación. En este sentido, sindicatos y patronal nos hemos marcado tres reuniones para las tres próximas semanas, dos técnicas y una tercera de plenario para el próximo 25 de mayo, con el objetivo de avanzar de una manera real en las diferentes propuestas que tenemos al encima de la mesa. CCOO de Industria y MCA-UGT de Catalunya haremos todos los esfuerzos necesarios en este sentido, pero es necesario un cambio en el posicionamiento patronal que permita sacar la mesa de la situación de bloqueo en que se encuentra.

 

CCOO de Industria y MCA-UGT de Catalunya hacemos una llamada a los metalúrgicos/as de Barcelona a seguir de cerca las mesas de negociación a través de los representantes de los sindicatos en las empresas y a participar en las asambleas informativas que se convoquen. Es necesario que estemos todos atentos y en tensión para poder actuar en función de cómo evolucione la negociación en las próximas semanas.

 

  Nota Informativa Conjunta nº4 (141 Kb) 

 

 

DIUMENGE, MANIFESTACIONS DEL PRIMER DE MAIG ARREU DE CATALUNYA

Diumenge, 1 de maig de 2016

UGT de Catalunya

 

Cartell Manifestació Primer de Maig

 

Mobilitzacions a Barcelona, Girona, Tarragona, Lleida i Tortosa sota el lema “Contra la pobresa laboral i social. Treball digne i amb drets”

 

La UGT i CCOO de Catalunya han convocat per aquest diumenge manifestacions del Primer de Maig a Barcelona, Girona, Lleida, Tarragona i Tortosa, sota el lema “Contra la pobresa laboral i social. Treball digne i amb drets”.

  • Barcelona: manifestació a les 11.30 hores des de la Ronda de Sant Pere/Plaça Urquinaona. La manifestació finalitzarà a la Plaça de la Catedral amb els parlaments.

  • Girona: manifestació a les 12 hores des de la Plaça Independència fins a la Plaça del Vi.

  • Lleida: manifestació a les 12 hores des de la Plaça del Treball fins a l’Avinguda Francesc Macià/Plaça la Pau.

  • Tarragona: a les 10 hores ofrena floral al monument de Pablo Iglesias i, a continuació, lliurament dels Premis 1 de Maig (Camp de Mart). A les 12 hores manifestació des de la Plaça Imperial Tarraco, per la Rambla Nova fins al monument de Roger de Llúria.

  • Tortosa: manifestació a les 12 hores des de la Plaça del Carrilet fins a la Plaça de l’Ajuntament.

  Manifest unitari (489 Kb) 

 

 

CARLOS ROMERO SE REÚNE CON LOS RESPONSABLES DE MCA-UGT EN LAS EMPRESAS DE AUTOMOCIÓN

Dimecres, 27 d'abril de 2016

MCA-UGT Federación de Industria

 

Reclamaron potenciar la figura del contrato de relevo anterior a la reforma para crear empleo y rejuvenecer las plantillas

 

El secretario general de MCA-UGT, Carlos Romero, intervino ayer en la reunión de coordinación que mantuvieron responsable de MCA-UGT en las distintas empresas de automoción (Seat, Volkswagen, Iveco Valladolid y Madrid, Renault Valladolid y Palencia, Mercedes Vitoria, Ford, Opel, Peugeot, Citröen y Nissan Barcelona y Ávila) en la que informó de la participación de los sectores en la nueva Federación que constituirán los días 12 y 13 de mayo las federaciones de MCA-UGT y FITAG-UGT.

 

Carlos Romero, que estuvo acompañado por el responsable del sector del automóvil, Mariano Cerezo, explicó el proceso de sectorialización que persigue la Organización, y la posición del sector del automóvil en el conjunto de la nueva federación.

 

La reunión abordó también la situación de las distintas plantas del automóvil en nuestro país y analizó los últimos acuerdos alcanzados, como el de Renault, que supondrá, entre otros importantes compromisos, la realización de un mínimo de 2000 contratos indefinidos entre los años 2017 y 2020.

 

Los responsables sindicales repasaron la situación de la negociación colectiva en cada planta y reclamaron el restablecimiento del contrato de relevo y la jubilación parcial en las condiciones anteriores a la entrada en vigor de la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de “Medidas en materia de Seguridad Social”. A este respecto, recordaron la iniciativa puesta en marcha por todos los agentes del sector del automóvil, entre ellos MCA-UGT, sindicato mayoritario en el sector, proponiendo una mejora del contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial por ser una figura esencial en el mantenimiento de la competitividad y la creación de empleo en el sector.

 

 

ACTES DEL DIA MUNDIAL DE LA SEGURETAT I LA SALUT EN LA FEINA

Dijous, 21 d'abril de 2016

UGT de Catalunya

 

Jornada Promoció de la salut en les empreses

El pròxim 28 d'abril es el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball, realitzarem una jornada dirigida als delegats de prevenció i persones interessades en la salut laboral. A més d’explicar els conceptes de promoció de la salut a les empreses i exposar casos pràctics, es realitzarà la presentació dels resultats de l’Estudi sobre factors de risc cardiovascular en delegats de prevenció que s’ha realitzat des de la UGT de Catalunya.

 

Programa

  • 09,00 - Lliurament de documentació

  • 09.30 - Obertura. Núria Gilgado. Secretària de Política Sindical UGT de Catalunya.

  • 09,45 - Presentació dels resultats de l’estudi Factores de riesgo cardiovascular en delegados de prevención. Agustí Chavarría.

  • 10,05 - Què és la promoció de la salut? M. Dolores Solé. INSHT.

  • 10,35 - Aspectes pràctics de la promoció de la salut. Jordi Schlaghecke, director mèdic PrevenControl, president de la Societat Catalana de Salut Laboral.

  • 11,05 - Mútues i promoció de la salut. Alejandro Romero, MC Mutual.

  • 11,35 - Col·loqui

  • 12,00 - Clausura. Camil Ros, secretari general de la UGT de Catalunya.

On: Sala de les Brigades Internacionals. Rambla Santa Mònica,10. Barcelona

 

Inscripció prèvia imprescindible: 93 329 82 73, o bé sindical@catalunya.ugt.org

 

Concentració 28 d’abril; dia Mundial de la Seguretat i la Salut en la feina

Per commemorar el 28 d’abril, farem una concentració davant de la seu de Foment del Treball on llegirem aquest manifest i elaborarem conjuntament el MUR PER FER FRONT A AQUESTA SITUACIÓ.

 

Manifest del dia de la Salut en la Feina del 2016 (137 Kb)

 

 

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DEL CONVENI DEL METALL DE BARCELONA

Divendres, 15 d'abril de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

La Patronal UPM presenta una proposta pobre, decepcionant i obsoleta

 

Ahir 14 d’abril vam realitzar la reunió de la mesa negociadora del Conveni del Metall de Barcelona on la Patronal UPM havia d’explicitar la seva proposta per escrit el que ens permet conèixer els objectius patronals per aquesta mesa de negociació. UPM articula la seva proposta de negociació en dos matèries principalment, jornada i salari amb les següents propostes:

 

Salari: 

  • No vincular el “possible” increment al IPC.

  • No consolidació en taules salarials del “possible” increment.

  • No fa cap proposta d’increment salarial.

  • Insisteix en la compensació dels canvis que operin en la negociació d’aquest conveni.

 Jornada: 

  • 10% de jornada irregular (175 h anuals) art. 50 Flexibilitat estructural.

  • Increment de 40 h anuals (fins a les 120 h) en la Flexibilitat conjuntural en cada opció: bossa i

  • Permisos retribuïts rebaixar els actuals als límits de l’Estatut dels Treballadors i restringir la flexibilitat horària, retallant el preavís a 5 dies, restant intervenció sindical i ampliant el termini de regularització actual de 6 mesos.

  • Permisos retribuïts rebaixar els actuals als límits de l’Estatut dels Treballadors i restringir la possibilitat d’us dels permisos sense sou.

 CCOO d’Indústria i MCA-UGT de Catalunya fem una valoració molt negativa de la proposta patronal perquè significa de facto una proposta de congelació salarial i d’increment inacceptable de la jornada per la via de la flexibilitat arbitrària.

 

La proposta patronal és pobre perquè els indicadors macroeconòmics sectorials indiquen una clara millora que necessariament s’ha de traslladar a les condicions dels/les treballadors/es del metall de Barcelona, no és de rebut que al 2016 en un context econòmic de creixement ens facin un plantejament encara més restrictiu que el que va servir per desbloquejar el conveni fa dos anys amb un context econòmic més advers.

 

La proposta patronal es decepcionant perquè abunda en perseguir competitivitat empresarial per la via de la degradació de les condicions de treball, que treballin més hores per menys sou. La indústria Siderometal·lúrgica del S.XXI ha de buscar les vies de competitivitat en el valor afegit i no en receptes abandonades.

 

La proposta patronal és obsoleta perquè insisteix en reduir costos per la via del salari i la jornada renunciant a obrir camps de treball que són molt més productius i renunciant a les oportunitats de futur. Cal parlar de formació per guanyar valor, d’igualtat per guanyar oportunitats, de salut laboral per guanyar qualitat de vida i reduir absentisme, d’estabilitat en l’ocupació i integració dels joves per guanyar professionalitat amb perspectiva de futur …

 

A CCOO d’Indústria i MCA-UGT de Catalunya ens preocupa que després de quatre mesos de negociació la patronal UPM concreti la proposta que ens va presentar ahir. Estem molt lluny en la proposta i en la idea del paper que el Conveni del Metall de Barcelona ha de jugar per fer compatible els drets dels/les treballadors/es i la competitivitat del sector. Per aquests motiu fem una crida als treballadors i treballadores del metall de Barcelona a intensificar el seguiment de la negociació, a tensionar el sector i a participar en la manifestació del 1er de Maig per exigir a la patronal que reconsideri la seva estratègia de negociació si pretenem una sortida dialogada en la negociació del conveni del metall de Barcelona.

 

Nota Informativa Conjunta nº3 (97,96 Kb)

 

 

MCA-UGT FIRMA EL I CONVENIO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL, QUE REGULA LAS CONDICIONES LABORALES DE CERCA DE UN MILLÓN DE TRABAJADORES

Dijous, 14 d'abril de 2016

MCA-UGT Federación de Industria

 

El secretario general de la Federación, Carlos Romero, pone en valor el acuerdo alcanzado, fruto del diálogo social en el sector, en un marco tan poco propicio para los acuerdos como el fijado por la reforma laboral del Partido Popular.

 

El secretario general de MCA-UGT, Carlos Romero, firmó esta mañana el I Convenio Estatal del Sector del Metal, un acuerdo histórico y una vieja reivindicación de esta Federación, que afecta a cerca de un millón de trabajadores del sector. Junto a MCA-UGT firmaron también el secretario general de CCOO de Industria, Agustín Martín, y el presidente de la patronal Confemetal, Antonio Garamendi. Al acto asistieron también el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, el secretario de Negociación Colectiva y Salud Laboral de MCA-UGT, Jesús Ordóñez, y los representantes de la Federación en la Comisión Negociadora del Convenio, además de Ignacio Fernández Toxo, por CCOO. 

 

En su intervención, Carlos Romero puso en valor la firma del convenio estatal, "una herramienta que va a darle más visibilidad al sector", por haber sido firmado en un marco poco propiciado a los acuerdos en materia de negociación colectiva, como es la Reforma Laboral aprobada por el Partido Popular, que beneficia la posición empresarial dándole más capacidad, y por haber sido suscrito tanto por los sindicatos como por la patronal del sector, lo que da un valor añadido a la capacidad de las partes de llegar a un acuerdo en un sector como el metal, que es uno de los sectores más importantes para el desarrollo económico del país 

 

Romero, que se mostró orgullo de firmar un acuerdo tan complejo y que puesto de acuerdo a muchas organizaciones y organismos de los sindicatos y la patronal, resaltó que el convenio por sí solo "permite hacer sector", es decir, fortalecerlo, y además, compatibiliza los tres ámbitos de negociación: el estatal, el provincial y el de empresa, distribuyendo las materias entre los tres.

 

El secretario general de MCA-UGT señaló también la importancia que le da el convenio a la prevención de riesgos laborales en un sector en el que se siguen produciendo diariamente accidentes en el trabajo que, en algunos casos, provocan la muerte del trabajador o la trabajadora. 

Romero subrayó también la capacidad que otorga el convenio al sector para resolver los conflictos de manera autónoma y va a agilizar los procesos de negociación y los conflictos que se puedan producir.

 

El secretario general de MCA-UGT tuvo palabras de reconocimiento a la labor desarrollada por el compañero José Manuel Suárez, que estuvo muchos años intentando alcanzar este acuerdo, y también para los miembros del Gabinete Técnico de MCA-UGT.

 

Derogar la reforma laboral

 

Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, señaló el convenio firmado hoy como un ejemplo a seguir por las confederaciones sindicales y patronales para "avanzar hacia la determinación del modelo de relaciones laborales e iniciar un proceso que nos lleve hacia un acuerdo en materia de negociación colectiva que pueda sustituir a la reforma laboral".

 

Álvarez consideró como una situación "absolutamente insoportable" vivir en un país en el que, con independencia de la situación económica de las empresas, los empresarios "tengan la potestad de decidir si hacen o no se hacen EREs". "Esa es la prueba evidente de la necesidad de derogar la reforma laboral y que hasta qué punto la reforma es arbitraria y de parte".

 

La firma de este convenio "debería darnos la perspectiva de que por la vía del diálogo podamos, en el caso de la negociación colectiva y en otros también, llegar a un acuerdo de dos".

 

Un convenio que blinda la negociación colectiva provincial

 

El Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM), que sustituye y complementa al anterior Acuerdo Estatal del Sector del Metal (AESM), constituye un ejemplo de diálogo social en estos momentos difícil y un ejemplo a seguir en otros sectores y por otros interlocutores. El CEM viene a poner orden en una estructura negocial en la coexisten 62 convenio colectivos sectoriales provinciales y más de 600 convenios de empresa, junto al el Convenio General sobre la Ferralla, el autonómico de la Industria Metalgráfica de Cataluña y el Convenio Colectivo Estatal de la Industria Metalgráfica y de fabricación de Envases Metálico.

 

El objetivo principal del CEM es blindar la negociación colectiva provincial. La heterogeneidad del sector, que sin duda le enriquece, también le hace muy vulnerable, al estar especialmente expuesto a la fragmentación, a la acción invasora de antiguos y nuevos sectores económicos y de las nuevas formas de articulación de los intereses colectivos de carácter empresarial (cluster, multiservicios, outsourcing empresarial, etc). 

 

El CEM señala que son materias de competencia exclusiva reservadas al ámbito estatal de negociación, las siguientes: Período de prueba; Modalidades de contratación; Clasificación profesional; Jornada máxima anual de trabajo; Régimen disciplinario; Normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales; y Movilidad geográfica.

 

Entre las materias que fija el nuevo convenio estatal y que no recoge el anterior acuerdo destacan, entre otros, los siguientes aspectos:

  • Introduce la ultractividad o vigencia pactada en todos los convenios de ámbito inferior, lo que va a permitir que no decaiga ningún convenio colectivo una vez concluida su vigencia, soslayando lo aprobado en la reforma laboral del PP, y dando cobertura a los trabajadores en materias como el salario.

  • Establece un salario mínimo garantizado, que será fijado por cada uno de los convenios provinciales en su ámbito, lo que significa que a partir de ahora los salarios mínimos garantizados para los trabajadores del sector serán aquellos que rijan en sus respectivos territorios, independientemente de la vigencia o no del convenio de ámbito inferior.

  • Amplía las competencias de la Comisión Paritaria Estatal del Sector, dándole capacidad para resolver conflictos, algo que hasta ahora quedaba circunscrito a la voluntad de las partes de intentar llegar a un acuerdo. A partir de ahora, y una vez transcurrido un año sin alcanzar un acuerdo en ámbitos inferiores, la Comisión Paritaria Estatal podrá convocar y resolver la controversia, evitando el bloqueo de los convenios y el perjuicio para los trabajadores en materias como incremento salarial, jornada o distribución de la misma.

  • En materia de salud laboral, el nuevo convenio introduce la necesidad de contar con la tarjeta profesional del metal para poder trabajar en el sector, lo que constituye un importante logro en materia de prevención de riesgos a través de una formación específica.

  • En materia de igualdad, además de incluir el compromiso de las partes para desarrollar un marco normativo sectorial que garantice la igualdad de trabajo y la no discriminación, se prevé la negociación de medidas dirigidas a favorecer la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en relación con los planes de igualdad. también se crea la Comisión Sectorial por la Igualdad.

  • Además el convenio pone límites a la proliferación de convenios de empresas multiservicios.

 

 

EL NOU SECRETARI GENERAL DE LA UGT DE CATALUNYA, CAMIL ROS, RECLAMA A LA CONSELLERA BASSA QUE AUGMENTI LA PLANTILLA D’INSPECTORS DE TREBALL

Divendres, 8 d'abril de 2016

UGT de Catalunya

 

 

Ros adverteix “que l’única fractura que existeix a Catalunya és la generada entre rics i pobres”

 

El nou secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros, ha estat l’encarregat de posar el punt i final al 15è Congrés de la UGT de Catalunya, que se celebra des de dimecres al Centre Cultural Terrassa, en un discurs amb el qual ha volgut agrair el paper de Josep M. Àlvarez al capdavant del sindicat en els darrers 26 anys. Àlvarez, que també ha participat en la cloenda com a secretari de la UGT Confederal, ha tornat a recordar que el sindicat es prepara per a “una reforma interna extraordinàriament important”, que deixarà en tres les federacions, que s’articularan en “sectors forts i potents, que siguin la base de la nostra organització”.

 

Així mateix, Àlvarez ha carregat contra les polítiques d’austeritat de la UE i la crisi dels refugiats, que ha definit com a “indecent”. Pel que fa a l’Estat, ha reclamat la “necessitat de tenir un nou govern que miri a la classe treballadors i a les classes populars, per això cal que incorporin la derogació de les reformes laborals”.

 

En el seu primer discurs com a secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros ha exigit canvis en les polítiques d’austeritat d’Europa, Espanya i Catalunya: “volem polítiques industrials, d’ocupació, de benestar, renda mínima per a tothom, etc. I no podem esperar”.

 

En aquest sentit, Ros també ha situat la necessitat que el salari mínim sigui de 1.000 euros per combatre la cronificació de la pobresa i l’explotació laboral legal causades per les reformes laborals. “Ara toca l’ofensiva sindical per recuperar tots els drets laborals que hem perdut en aquesta crisi”, ha remarcat.

 

Aprofitant la presència de la consellera de Treball, Dolors Bassa, Ros li ha recordat que “calen molts més inspectors de treball per poder lluitar contra els empresaris pirates”.

Pel que fa la situació actual que viu Catalunya, Camil Ros ha assegurat que la llengua és la millor eina de progrés social, i ha advertit: “L’única fractura que existeix a Catalunya és la generada entre rics i pobres”.

 

Dades del nou Secretariat Nacional de la UGT de Catalunya

 

 

EL 27º CONGRESO FEDERAL COMIENZA ESTE LUNES BAJO EL LEMA “UNIDOS, MÁS FUERTES”

Divendres, 8 d'abril de 2016

MCA-UGT Federación de Industria

 

Se podrá seguir en directo en streaming a través a través de nuestro canal mcaugt.tv

 

MCA-UGT celebra los días 11 y 12 de abril su 27º Congreso Federal bajo el lema “Unidos, más fuertes”, en el que se debatirán y aprobarán los documentos de trabajo que van a dar inicio a un nuevo periodo histórico.

 

Los interesados en seguir el congreso podrán visualizarlo en directo en streaming a través de nuestro canal TV www.mcaugt.tv a partir de las 16:00 horas, en que está previsto su inicio.

 

Al congreso asisten 424 delegados, de los que 391 son aportados por las Federaciones de acuerdo con la asignación de sus cotizantes, 6 pertenecen de la Agrupación de Trabajadores Pasivos (ATP) y los 27 delegados restantes tienen la condición de delegados acreditados por pertenecer a distintos órganos de la Federación (Comisión Ejecutiva Federal, Comisión de Garantías, Comisión de Control Económico, Agrupación de Técnicos y Cuadros, y los Departamentos de la Mujer y de la Juventud). Los delegados acreditados tienen derecho a voz pero no a voto. 

 

Los 424 delegados debatirán y aprobarán unos documentos de trabajo dirigidos, por un lado, a adaptar las resoluciones aprobadas en el 42º Congreso Confederal y a preparar la estructura de la Federación de cara al Congreso Constituyente de los días 12 y 13 de mayo que dará lugar a una nueva Federación, fruto, fundamentalmente, de la unión de fuerzas de MCA y FITAG, lo que supone un paso adelante irrenunciable hacia la modernización de la estructura federal, haciéndola más eficaz, más transparente y más cercana a los afiliados y a los trabajadores. 

 

Por otro lado, los documentos de debate establecer unos propuestas y objetivos sindicales para salir de la crisis y situar a nuestro país en la senda de la recuperación económica y de la creación de empleo de calidad. Entre las propuestas destacan diez objetivos sindicales: empleo digno y de calidad; políticas de inversión pública; reactivación de la industria; diálogo social activo; potenciar y reforzar la negociación colectiva; reducción de las desigualdades; protección real de la salud y seguridad en el trabajo; desarrollo sostenible (Medio Ambiente); formación para el empleo; y finalmente, acción sindical en Europa y en el mundo.

 

Junto a estos diez objetivos, la Federación sitúa en un lugar destacado la derogación de la Reforma Laboral, que se ha convertido en la mayor agresión al derecho del trabajo desde la promulgación del Estatuto de los Trabajadores, en el año 1980. Sin la reversión de los derechos recortados por la Reforma Laboral, nuestra economía estará incapacitada para generar empleo de calidad, que es el que necesita un modelo productivo avanzado, y el que asegura la generación y distribución justa de la riqueza.

 

Programa de Trabajo del Congreso

 

El 27º Congreso Federal arrancará el lunes 11 de abril a las 16:00 horas, con el acto de apertura del Congreso, la constitución del mismo y los ya tradicionales saludos de los invitados fraternales.

 

A continuación se iniciará el análisis y debate de la gestión realizada en este periodo por los distintos órganos federales (Comisión Ejecutiva, Comisión de Garantías y Comisión de Control Económico). La jornada finalizará con la votación de la gestión y la apertura del periodo de presentación de candidaturas. 

 

El martes 12 de abril se reanudarán los trabajos en torno a las 09:00 horas, con la distribución de los delegados en Comisiones de Trabajo y se iniciarán los debates de las ponencias en cada Comisión y posteriormente en el plenario del Congreso, en donde se aprobarán los dictámenes validados en cada Comisión. También está prevista la aprobación de la resolución sobre la nueva propuesta para la constitución de la nueva Federación. Posteriormente se procederá al cierre del periodo de presentación de candidaturas y a la lectura de las mismas, lo que dará inició a su votación en urna. Con la proclamación de resultados se dará paso al acto de clausura del Congreso, previsto para las 16:30 horas.

 

Composición de las delegaciones

 

De acuerdo con nuestras resoluciones, las delegaciones han sido elegidas democráticamente en los congresos correspondientes de las Federaciones, y están compuestos por, al menos, dos veces el número de delegados a elegir. Para poder ser delegado es preciso acreditar al menos dos años de afiliación ininterrumpida a la UGT.

 

La Comisión de Verificación de Credenciales del Congreso está compuesta por José Bernabé Alonso Fernández (secretario de Organización), Félix González Argüelles (secretario de Administración y Recursos), Antonio J. Rudilla Vega (MCA-UGT Catalunya), Sebastián Donaire Salas (MCA-UGT Andalucía) y Antonio Hoya Callosa (MCA-UGT Madrid).

 

Los documentos de trabajo que servirán de base a los debates del Congreso han sido redactados por una Comisión de Propuestas formada por los secretarios generales de las Federaciones de Comunidad Autónoma y por los miembros de la Comisión Ejecutiva Federal (CEF). Además se pusieron en marcha tres grupo de trabajo encargados de dar soporte a las tareas de la Comisión de Propuestas. 

 

Los documentos de trabajo del Congreso se han dividido en dos capítulos. Por un lado el Programa de Acción, y por otro, la Política Organizativa, Normativa Interna, Estatutos y Reglamentos. Ambos documentos se debatirán en cuatro Comisiones de Trabajo, de las que tres se dedicarán al debate del Programa de Acción y una a la Política Organizativa.

 

Programa del 27º Congreso Federal (30,92 Kb)

 

 

LA GESTIÓ DEL SECRETARIAT NACIONAL DE LA UGT DE CATALUNYA QUEDA APROVADA PEL 99,74%

Dijous, 7 d'abril de 2016

UGT de Catalunya

 

 

El 99,74% dels delegats i les delegades presents al 15è Congrés de la UGT de Catalunya han aprovat la gestió que el Secretariat Nacional de Catalunya ha dut a terme en els darrers tres anys. Del total de 399 delegats i delegades presents en el moment de la votació, 398 han votat a favor de l’informe de gestió. Només hi ha hagut una abstenció.

 

La gestió del Comitè Nacional i la de la Comissió de Control Econòmic han estat aprovades pel 99,50%, respectivament, amb només dues abstencions en cada cas. Les gestions del defensor de l’afiliat i de la síndica del delegat han estat aprovades per unanimitat.

 

 

ÀLVAREZ CONVIDA A LA NOVA DIRECCIÓ DEL SINDICAT A SEGUIR POTENCIANT EL PAPER INNOVADOR I LA REFERÈNCIA QUE HA FET FORTA LA UGT

Dimecres, 6 d'abril de 2016

UGT de Catalunya

 

 

Després de 26 anys, Àlvarez s’acomiada reivindicant el paper dels sindicats en les pimes i la necessitat de derogar les reformes laborals

 

El fins ara secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, s’ha acomiadat després de 26 anys al capdavant reivindicat el paper del sindicat. Ho ha fet en la presentació de l’informe de gestió del Secretariat Nacional de Catalunya, dins el 15è Congrés que se celebra d’avui a divendres en el Centre Cultural Terrassa, en motiu de la commemoració del 40è aniversari de la celebració de l’Assemblea de la UGT de Catalunya després de la dictadura franquista.

 

En el seu repàs a la situació internacional, Àlvarez ha criticat la política europea en relació a la crisi dels refugiats. Ha reclamat que “cal que construïm una Unió Europea partint només del poder dels estats. Hem de construir una UE que tingui en compte els ciutadans i les ciutadanes, amb un Parlament europeu sobirà”. També s’ha referit a l’escàndol dels paradisos fiscals, alhora que ha denunciat que la Unió Europea -Parlament europeu, estats membres, institucions europees- hagi exigit a la ciutadania sacrificis en forma de polítiques d’austeritat, mentre ells estan permetent que hi hagi un espoli fiscal d’aquesta magnitud. “Hem d’aconseguir que la UE posi en marxa una política fiscal comuna, i que tingui la capacitat perquè aquesta sigui respectada i tinguda en compte”. Pel que fa al TTIP, Àlvarez ha convidat els delegats i delegades assistents a “exercir pressió sobre els eurodiputats i les eurodiputades perquè diguin no al tractat de lliure comerç amb el Canadà i els Estats Units”.

 

A nivell intern, Àlvarez ha denunciat la campanya bruta que han rebut els sindicats de classe en els darrers anys, “estenent la sospita perquè les organitzacions sindicals no tingui l’autoritat moral per poder desenvolupar la seva feina”. I ha recordat que la UGT de Catalunya no són els seus dirigents, sinó els 20.000 delegats i delegades que el nostre sindicat té a les empreses. En aquest sentit, també ha reclamat la necessitat d’estar presents en les pimes. “No arribarem a cap acord amb ningú que vulgui retallar presència dels sindicats a les pimes”, ha advertit.

 

Àlvarez ha exigit de nou la derogació de les reformes laborals que han fet estralls en el nostre mercat laboral: negociació col·lectiva, contractació, regulació sistema pensions, etc. Així mateix, ha reclamat que s’endegui d’una vegada el salari mínim per a l’àrea de Barcelona a què es van comprometre a fer-lo possible.

 

Pel que fa al tema de Catalunya, Àlvarez ha dit que “la UGT de Catalunya ha de sentir-se orgullosa del paper que ha jugat, juga i espero que jugui la UGT, en particular, en relació de Catalunya i els seus desitjos de millora de l’autogovern i la seva voluntat de triar el seu futur”. “La millor garantia de cohesió són les organitzacions sindicals”, ha remarcat.

 

Finalment, Josep M. Àlvarez ha convidat la nova direcció del sindicat a seguir potenciant el paper innovador de referència que ha fet forta la UGT de Catalunya. “Canvieu el que hagueu de canviar, no tingueu por a fer-ho. És positiu que tinguem un procés de renovació que ens ajudi a plantejar noves fites”, els ha encoratjat. També ha tingut paraules d’agraïment per CCOO de Catalunya i la feina feta durant els darrers anys, amb especial menció als secretaris generals amb què ha treballat conjuntament: José Luis López-Bulla, Joan Coscubiela i Joan Carles Gallego.

 

 

DEMÀ COMENÇA EL 15è CONGRÉS DE LA UGT DE CATALUNYA

Dimarts, 5 d'abril de 2016

UGT de Catalunya

 

 

Josep M. Àlvarez s’acomiada de la secretaria general de la UGT de Catalunya després de 26 anys al capdavant

 

Demà dimecres, 6 d’abril, s’inaugurarà el 15è Congrés de la UGT de Catalunya, que tindrà lloc fins divendres al Centre Cultural Terrassa (Terrassa), i que duu per lema ‘Som drets. Som lluita.” Enguany, aquest congrés se celebra a Terrassa en commemoració dels 40 anys de la celebració de la primera assemblea del sindicat després del franquisme.

 

En aquest primer dia de congrés, el secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, presentarà l’informe de gestió del Secretariat Nacional de Catalunya.

 

El programa de la jornada de demà, que és tota oberta als mitjans de comunicació, és el següent:

 

10:30 h. Obertura del Congrés:

  • Intervenció de Jordi Camallonga, secretari d’Organització de la UGT de Catalunya: primer dictamen de verificació de credencials, proposta i elecció de la Mesa.

  • Salutació de l’alcalde de Terrassa, Jordi Ballart.

  • Intervenció per vídeo del secretari general de la Confederació Europea de Sindicats (CES), Luca Visentini.

  • Intervenció de la secretària general de la UGT d’Andalusia, Carmen Castilla.

  • Intervenció del secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego.

  • Intervenció del secretari d’Organització de la UGT Confederal: Rafael Espartero.

 12.15 h. Presentació de l’informe de gestió del Secretariat Nacional de Catalunya, a càrrec de Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya.

 

———- (dinar)

 

16 h. Continua l’informe de gestió:

  • Presentació dels informes de gestió del Comitè Nacional i de la Comissió de Control Econòmic.

  • Torn de paraules.

  • Rèplica del secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez.

  • Votació a mà alçada de l’informe de gestió.

19 h. (aprox.) Finalitza la sessió.

 

 

MCA-UGT FIRMA LAS TABLAS SALARIALES DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN PARA 2016

Dimarts, 5 d'abril de 2016

MCA-UGT Federación de Industria

 

El acuerdo, firmado esta tarde por Carlos Romero en nombre de la Federación, fija un incremento salarial para 2016 del 0,9%

 

Los secretarios generales de MCA-UGT y FECOMA-CCOO, Carlos Romero y Vicente Sánchez, respectivamente, y el presidente de la patronal CNC, Juan Lazcano, como partes firmantes del V Convenio General de la Construcción, vigente hasta el 31 de diciembre de 2016, han firmado esta tarde, en cumplimiento a lo establecido en dicho convenio colectivo, la actualización de las tablas salariales correspondientes al año 2016 y que suponen un incremento de un 0,9% respecto a 2015. 

 

Los agentes sociales han convenido fijar el incremento para el año 2016 de manera que, tomando las tablas vigentes durante el año 2015 como base, éstas se actualizarán, conforme a lo establecido en el artículo 52 del V Convenio General del Sector, incrementándolas en un 0,9% para el año 2016. 

 

Como ha señalado Carlos Romero durante el acto de la firma, “el esfuerzo negociador de los agentes sociales del sector ha dado como resultado un acuerdo del que todos salimos moderadamente insatisfechos, que es el mejor indicador de haber logrado un buen acuerdo. Un buen acuerdo para cerrar el último año de vigencia de este V Convenio General de la Construcción que supone avanzar en la línea de la moderación salarial”.

 

Romero ha indicado que “es un buen acuerdo en un momento en el que mientras escuchamos que las cifras macroecónómicas nos dicen que hemos salido o estamos saliendo de la crisis, la realidad nos sigue diciendo otra cosa”.

 

El secretario general de MCA-UGT ha indicado que hay que conseguir que los salarios crezcan porque eso tiene un efecto estimulante sobre el desarrollo económico del conjunto del país.

 

En relación con la remuneración mínima bruta anual prevista en el artículo 50 del V Convenio General, patronal y sindicatos acuerdan la actualización de la tabla contemplada en el apartado segundo de este artículo, con efectos de 1 de enero de 2016, según el sistema establecido para la revisión salarial. Para establecer la tabla de remuneración mínima bruta anual para el año 2016 se parte de la tabla del año 2015, añadiéndole un 0,9% y siendo aplicable desde el 1 de enero del año 2016.

 

 

COMIENZAN LOS CONGRESOS PARA RENOVAR LAS ESTRUCTURAS Y PROPUESTAS DE LAS ORGANIZACIONES DE UGT

Dijous, 31 de març de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

 

MCA-UGT celebra su 27º Congreso Federal en los días 11 y 12 de abril y el Congreso Constituyente de la nueva Federación el 12 y 13 de mayo

 

Con los Congresos de UGT-Extremadura y UGT-Castilla y León, que comienzan mañana 1 de abril, se inicia un proceso democrático que renovará las estructuras, propuestas y equipos dirigentes de casi todas las organizaciones que componen la Unión General de Trabajadores y que concluirá el 20 de mayo tras la celebración de congresos en todas las uniones de Comunidad Autónoma y la constitución de tres nuevas federaciones estatales.     

 

Serán veinticinco congresos ordinarios y tres congresos constituyentes de las nuevas federaciones estatales, en los que se debatirán y aprobarán las prioridades de actuación sindical de cada una de las organizaciones en sus respectivos ámbitos (territoriales o sectoriales), se renovarán los órganos de dirección y control y se aplicarán las reformas estructurales aprobadas en el 42 Congreso Confederal de UGT celebrado los días 9 al 12 de este mes de marzo.

 

Esas resoluciones reconocen a las estructuras territoriales del Sindicato autonomía para establecer la estructura organizativa que consideren más adecuadas para el desarrollo de sus funciones, siempre que exista un órgano de dirección y fórmulas que garanticen la participación de los afiliados. Las uniones de Comunidad Autónoma, además de actuación y representación del Sindicato en los diferentes ámbitos autonómicos, asumirán las funciones de garantizar las tareas organizativas y de gestión esenciales, especialmente los servicios básicos de atención y participación de delegados y afiliados, y colaborar con las federaciones en la actuación y coordinación de la acción sindical en ámbitos de especial dificultad.

 

Los cambios organizativos más profundos afectarán, no obstante, a las organizaciones federales. Se constituirán tres nuevas federaciones organizadas en sectores, que trabajarán en las actividades de producción de bienes y sector primario (federación 1), actividades y servicios (federación 2) y actividades y servicios que realizan las administraciones públicas con gestión pública y contratación directa de trabajadores y otros servicios públicos (federación 3). Cada una de estas federaciones establecerá su organización interna en base a sectores de actividad con competencias en la negociación colectiva, el desarrollo de políticas sindicales en su ámbito de actuación, capacidad de reivindicación y propuesta dentro del Estado y en el ámbito internacional, democracia interna y recursos suficientes para desarrollar sus objetivos.

 

El calendario completo de estos procesos es el siguiente:

 

 

 

TRÍPTICO INFORMATIVO, PUNTOS DEL ACUERDO DE CONTRATAS DE TELEFÓNICA-MOVISTAR Y LAS PATRONALES CONFEMETAL-ADEMI

Dijous, 31 de març de 2016

MCA-UGT Federación de Industria

 

Los acuerdos marcan el inicio de la regulación de un sector tradicionalmente muy desregularizado

 

El tríptico tiene como objetivo hacer llegar a todos los trabajadores del sector, entendiendo como trabajadores del sector: empresas contratistas y su personal, empresas subcontratistas y su personal y trabajadores autónomos, los acuerdos alcanzados, cómo les afectan y las empresas que los han suscrito (Elecnor, Dominion, Teleco, Comfica, Abentel, Cobra, Itete, Cotronic, Montelnor y Liteyca) así como las subcontratas que trabajan para estas.

 

Asimismo, el tríptico aclara a través de ocho preguntas, los principales aspectos a los que el acuerdo da respuesta: el convenio de aplicación, los falsos autónomos, la regulación de la subcontratación, la jornada de trabajo, la productividad, las penalizaciones económicas, el trabajo en fines de semana y festivos y la prevención de riesgos laborales e implantación de Tarjeta Profesional del Sector Metal.

 

Por último, relaciona una serie de incumplimientos que pueden hacer las empresas y pone de manifiesto la importancia y necesidad de la afiliación y organización de los trabajadores.

www.mcaugt.org/telefonica-movistar

 

 

LA COMISIÓN NEGOCIADORA ALCANZA UN ACUERDO SOBRE EL CONTENIDO DEL I CONVENIO ESTATAL DEL METAL

Dimarts, 29 de març de 2016

MCA-UGT Federación de Industria

 

Se trata de un “hito histórico para los trabajadores del sector del metal de nuestro país”, en palabras de Jesús Ordóñez, secretario de Negociación Colectiva y Salud Laboral de MCA-UGT

La Comisión Negociadora del I Convenio Estatal del Metal alcanzó esta mañana un acuerdo para convertir el actual Acuerdo del Metal que venía rigiendo las condiciones laborales de los trabajadores del sector en Convenio Colectivo Estatal, que afecta a cerca de 800.000 trabajadores y por convenios de empresa a otros 200.000. Se logra así una "vieja reivindicación histórica de MCA-UGT que va a permitir que los trabajadores del sector del metal se rijan por un convenio de rango estatal", tras más de veinte años en vigor del acuerdo sectorial, en palabras del secretario de Negociación Negociación Colectiva y Salud Laboral de MCA-UGT, Jesús Ordóñez, quien valoró además que el convenio "incluye aspectos novedosos como la ultractividad o vigencia pactada en los convenios de ámbito inferior, que va a permitir que no decaiga ningún convenio, relegando lo aprobado en la Reforma Laboral", o "la inclusión de aspectos relacionados con la igualdad en el seno de la empresas, que deberán ser desarrollados en los ámbitos inferiores".

 

El Convenio, que será firmado en próximas fechas, asegura además que a partir de ahora "los salarios mínimos garantizados para los trabajadores del sector sean aquellos que rijan en sus respectivos territorios, independientemente de la vigencia o no del convenio de ámbito inferior".

 

Otro aspecto importante del Convenio alcanzado es que "otorga la capacidad de resolver conflictos a la Comisión Paritaria Estatal del convenio, algo que hasta ahora quedaba circunscrito a la voluntad de las partes de intentar llegar a un acuerdo". A partir de ahora, "y una vez transcurrido un año sin alcanzar un acuerdo en ámbitos inferiores, la Comisión Paritaria Estatal podrá convocar y resolver la controversia, evitando el bloqueo de los convenios y el perjuicio para los trabajadores en materias como incremento salarial, jornada y distribución de la misma".

 

 

EL AGUA, RECURSO ESENCIAL PARA LA VIDA, EL DESARROLLO SOSTENIBLE Y EL EMPLEO

Dilluns, 21 de març de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

En el Día Mundial del Agua, que se celebra mañana, 22 de marzo, UGT y CCOO reivindican una vez más la importancia de la gestión sostenible de los recursos hídricos. Con casi 700 millones de personas sin acceso fácil a fuentes de agua potable, las organizaciones sindicales reclaman el acceso universal al agua ya que, además de ser un recurso esencial para la vida y el desarrollo sostenible, es un importante factor de creación de empleo. 

 

Por ello, CCOO y UGT reclaman a las administraciones que agilicen la implementación de medidas orientadas a mejorar la eficiencia, calidad y garantía del acceso universal del agua, asegurando la aplicación de los principios de participación y control social como elemento clave de garantía de una gestión sostenible y eficaz de los recursos hídricos. 

 

La celebración del Día Mundial del Agua, el próximo 22 de marzo, nos brinda la ocasión de reivindicar una vez más la importancia de la gestión sostenible de los recursos hídricos, como uno de los elementos centrales de la agenda de política ambiental. 

 

Este año, el lema elegido por la ONU para conmemorar la efeméride es “Agua y Trabajo”, dos elementos esenciales para garantizar el desarrollo de los ecosistemas y la supervivencia de la Humanidad. 

 

El Quinto Informe del Grupo Intergubernamental de Expertos de Cambio Climático (IPCC) advierte que los cambios del régimen de precipitación debido al calentamiento global, caracterizados por una mayor variabilidad e intensidad de los fenómenos lluviosos, están alterando los sistemas hidrológicos y reducirán la disponibilidad de agua potable en cantidad y calidad, siendo especialmente vulnerables a este riesgo climático la regiones central y sur de Europa.

 

Cerca de 700 millones de personas no tienen fácil acceso a fuentes de agua potable, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2015). Para abordar este problema, la ONU apuesta en el Objetivo 6 de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible por “garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos”. 

 

UGT y CCOO trabajamos desde hace tiempo para lograr que el acceso al agua potable sea universal y apoyamos, junto a otras organizaciones sociales, la Iniciativa Ciudadana Europea “El agua es un derecho humano”, que demanda a la Comisión agilizar la implementación de propuestas legislativas para hacer efectivo el derecho humano al agua y al saneamiento en el conjunto de la UE, y en el resto del mundo, a través de la cooperación al desarrollo.

 

Reforzar la gestión integrada de los recursos hídricos a los distintos niveles, mejorando la utilización eficiente de los recursos, aumentando la depuración y reutilización de aguas residuales y protegiendo los ecosistemas relacionados con el agua, es la mejor garantía de gestión sostenible de un recurso renovable, sometido a una demanda creciente por la concurrencia de los distintos usos y que, además, es soporte de funciones ambientales esenciales para la vida.

 

La gestión del agua es también un importante factor de creación de empleo, tanto en el sector público como privado, y uno de los subsectores que más empleo verde ha generado a nivel mundial, según el Programa de Medio Ambiente de Naciones Unidas. Los operadores de instalaciones de abastecimiento y aguas residuales dan empleo aproximadamente al 80% de los trabajadores de la industria del agua (UNESCO-2012), y en España, estudios recientes señalan que el sector del agua genera 38.000 empleos directos (Fundación Biodiversidad, MAGRAMA 2014).

 

En esta celebración del Día Mundial del Agua, UGT y CCOO reclaman a las administraciones que agilicen la implementación de medidas orientadas a mejorar la eficiencia, la calidad y la garantía del acceso universal al agua. España debe acometer las inversiones suficientes para cumplir con sus obligaciones en materia de depuración de aguas, así como atender a la conservación y mejora de las infraestructuras actuales, cuya actividad contribuye además a la creación de empleo local.

 

Asegurar la aplicación de los principios de participación y control social en la gestión del agua, en el contexto del nuevo marco de la planificación hidrológica, es otro elemento clave de garantía de gestión sostenible de los recursos hídricos que permitirá desarrollar una política hídrica basada en el consenso de todas las partes interesadas.

 

Consideramos que la gestión integral del ciclo hidrológico, atendiendo a los criterios y demandas expuestas, constituye el marco fundamental para progresar hacia la consecución de los objetivos de la Agenda 2030 de la ONU, al mismo tiempo que se reduce la vulnerabilidad a los impactos del cambio climático sobre los recursos hídricos y se aprovecha la oportunidad de creación de empleo de calidad que ofrece el sector de gestión del agua.

 

 

UGT SE SUMA A LA CAMPAÑA DE WWF "LA HORA DEL PLANETA"

Divendres, 18 de març de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

 

19.03.2016 - 20,30h-21,30h - AHORA ES EL MOMENTO - CAMBIA POR EL CLIMA

 

“El momento de actuar es AHORA. Cambia por el Clima”

 

UGT se une, una vez más a la campaña de WWW “La Hora del Planeta”​, que este año se desarrolla bajo el lema: “El momento de actuar es AHORA. Cambia por el Clima”. Con tal motivo, el próximo 19 de marzo, entre 20.30 y 21.30 horas,  

 

UGT apagará la iluminación de distintas sedes, entre ellas las de Madrid (la sede Confederal, la Escuela Julián Besteiro y la sede de Avenida de América).

 

El sindicato hace un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores, en general, y a sus afiliadas y afiliados, en particular, para que se unan a esta acción simbólica de apagar las luces. Una acción realizada por millones de personas en todo el mundo y que se ha convertido ya en una masiva movilización ambiental. 

 

Esta es una oportunidad para reclamar que se desarrolle e implemente el Acuerdo de Cambio Climático, que salió de la COP21, el pasado mes de diciembre. Lo conseguido en París es sólo un primer paso para la lucha contra el cambio climático. AHORA es el momento de actuar en favor del clima. 

 

La hora del planeta

 

 

MCA-UGT DE CATALUNYA EMPLACEM LA PATRONAL UPM A ABORDAR AMB MÉS DECISIÓ LA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI DEL METALL DE BARCELONA

Dijous, 17 de març de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

En la reunió de la mesa negociadora del Conveni del metall de Barcelona realitzada ahir dimecres, 16 de març, CCOO d’Indústria i MCA-UGT de Catalunya hem continuat exposant les propostes sindicals de la plataforma reivindicativa.

 

En aquesta reunió hem abordat els blocs 2 i 3 de matèries: polítiques d’igualtat, formació, drets sindicals, codi de conducta i responsabilitat social. CCOO i UGT hem exposat les diferents propostes en aquestes matèries i hem destacat la necessitat de donar un impuls significatiu al Conveni del metall de Barcelona en els temes relatius a igualtat, formació, drets sindicals i responsabilitat social, amb la clara intenció que el conveni continuï sent un referent innovador en el marc de la negociació col·lectiva sectorial.

 

Ambdós sindicats hem manifestat que és necessari abordar amb ambició avenços en els redactats d’igualtat i formació per tal que el conveni sigui un instrument més útil per fer front a les situacions de desigualtat per raó de gènere, com la bretxa salarial, i per fomentar la formació dels treballadors i treballadores del sector, aprofitant millor els instruments que tenim a disposició, que necessàriament han d’incidir en una major competitivitat de les empreses i més valor afegit a la cadena de producció.

 

De la mateixa manera, hem situat que el Conveni del metall de Barcelona ha de ser un referent innovador en matèries de la negociació col·lectiva, en la línia de les propostes que presentem en qüestió de drets sindicals i responsabilitat social.

 

Lamentablement, la patronal UPM continua mostrant una nul·la voluntat d’avançar en la mesa de negociació, sense valorar les possibilitats i el recorregut de la proposta dels treballadors i treballadores del metall de Barcelona, alhora que no situa de forma clara les propostes patronals per renovar el conveni del metall després de nou anys sense actualitzar.

 

Davant l’actitud patronal, CCOO d’Indústria i MCA-UGT de Catalunya hem demanat a la UPM que expliciti de forma clara la seva proposta en la propera reunió de la comissió negociadora, que hem programat per al dia 14 d’abril. No podem seguir a la mesa de negociació si la patronal UPM no es decideix a abordar les diferents propostes que ja fa dos mesos que hem presentat CCOO i UGT. La posició immobilista de la patronal UPM no es justifica ni en el context econòmic i industrial, ni tampoc tenint en compte els diferents acords de negociació col·lectiva que sindicats i patronal hem signat recentment.

 

Nota Informativa Conjunta nº2 (120 Kb)

 

 

LA INDUSTRIA DE AUTOMOCIÓN PROPONE UNA MEJORA DEL CONTRATO DE RELEVO

Dijous, 17 de març de 2016

MCA-UGT Federación de Industria

 

MCA-UGT, CCOO de Industria, Anfac y Sernauto reclaman la reforma urgente de las condiciones del contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial, que se presentó el pasado 9 de diciembre en el mismo foro


Hoy ha tenido lugar una reunión del Foro de Diálogo del Sector de Automoción (*), en la que además de abordar aspectos importantes para el sector como la movilidad, ANFAC, SERNAUTO, MCA-UGT y CCOO INDUSTRIA han propuesto a la Administración la reforma urgente de las condiciones del contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial, que se presentó el pasado 9 de diciembre en el mismo foro. 

 

El contrato de relevo, vinculado a la jubilación parcial, es una figura esencial para el mantenimiento de la competitividad y la creación de empleo en el sector de automoción. Las nuevas condiciones de uso de este contrato a partir del 1 de enero de 2019 para las empresas que tengan cerrados y registrados acuerdos, son mucho más gravosas. Para las empresas que no tienen cerrados acuerdos, las nuevas condiciones les son de aplicación desde 2013. 

 

Esta modalidad contractual es clave para el rejuvenecimiento de las plantillas y un yacimiento de empleo para uno de los principales grupos de población afectados por el paro, los jóvenes. En la actualidad, en las factorías españolas de automoción, el 22% de los trabajadores que componen la mano de obra directa, unas 11.600 personas, tienen 50 años o más, representando los mayores de 55 años casi el 53% de los mismos. 

 

El contrato de relevo, elemento fundamental para la competitividad de las empresas, facilita una vía de transmisión de conocimientos de los trabajadores que están llegando al final de su vida profesional y al mismo tiempo, constituye una oportunidad de entrada al mundo laboral para muchos jóvenes. Es un instrumento claro de creación de empleo, no sólo para el Automóvil, sino para toda la industria.

 

IMPACTOS DEL CONTRATO DE RELEVO

 

-   El 80% de los fabricantes de vehículos instalados en España utiliza esta herramienta de creación de empleo

-   Un total de 6.000 empleos están vinculados a esta tipología de contratación, es decir, el 9% de las plantillas de las factorías de vehículos.

 

PUNTOS CLAVE A MEJORAR

 

-   Recuperación de las condiciones del contrato de relevo y jubilación parcial anteriores a la denominada “Reforma de la Ley de Pensiones”.

-   Supresión de la limitación existente para acumular el tiempo de trabajo del trabajador relevado en un solo período, en línea con la jurisprudencia reciente. 

 

OTRAS PROPUESTAS

 

-  En esta misma reunión, también se ha propuesto la supresión de las nuevas cotizaciones a la Seguridad Social por el transporte colectivo de empresa, considerado por la nueva normativa como retribución en especie. No se entiende esta calificación, cuando este transporte es imprescindible para organizar el desplazamiento de los trabajadores a las factorías y, por tanto, asegura la producción de los diferentes turnos de trabajo.

 

MOVILIDAD

 

En esta reunión también se han abordado temáticas como los diferentes enfoques de movilidad en las grandes ciudades, nuevas fórmulas de desarrollo sostenible en las grandes urbes, aspectos regulatorios europeos al mismo tiempo que el Ministerio de Industria ha informado sobre la nueva iniciativa europea GEAR2030, una iniciativa comunitaria continuación de CARS2020. 

 

¿QUÉ ES EL FORO DE DIÁLOGO DEL SECTOR DE AUTOMOCIÓN?

 

(*) En el Foro de Diálogo del Sector de Automoción participan, según los temas a tratar: 

 

-   Ministerio de Industria, Energía y Turismo. 

-   Ministerio de Fomento. 

-   Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 

-   Ministerio de Economía y Competitividad. 

-   Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. 

-   Ministerio del Interior (DGT). 

-   ANFAC. 

-   SERNAUTO. Asociación Española de Fabricantes de Equipos y Componentes para Automoción. 

-   MCA-UGT. 

-   CCOO INDUSTRIA. 

 

Lo preside la Secretaria General de Industria y se reúne periódicamente para tratar los temas más relevantes del Sector del Automóvil español.

 

Comunicado Conjunto MCA-UGT, CCOO Industria, Anfac y Sernauto (236 Kb)

 

 

JOSEP Mª ÀLVAREZ PIDE A LA IZQUIERDA PARLAMENTARIA QUE DÉ RESPUESTA A LOS PROBLEMAS DE LOS CIUDADANOS Y DEROGUE LA REFORMA LABORAL

Dissabte, 12 de març de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

 

 

Josep Mª Àlvarez ha reclamado en su primera intervención como Secretario General de UGT, tras ser elegido por el 42º Congreso Confederal del sindicato que “la mayoría de izquierdas que hay en el Parlamento de este país de una respuesta a los problemas de los ciudadanos, empezando por derogar la reforma laboral y restablecer el equilibrio” en las relaciones laborales. 

 

Durante su intervención en el acto de clausura, apeló a la mayoría parlamentaria de izquierdas para que aborde de las cuestiones que más nos importan y ha destacado que “este es el momento para que el sindicalismo ponga encima de la mesa cuestiones con las que la gente se identifique. No nos sirve defender sólo el Estado de Bienestar, hay que hablar de las becas, de las listas de espera, de lo que ocurre con los servicios sociales y poner cara a los problemas de los trabajadores, de las personas”.

 

“Es necesario dar respuesta a colectivos como los mayores de cincuenta y cinco años, impulsar la figura de los contratos de relevo para incorporar a los jóvenes al mercado de trabajo, reforzar políticas sociales “claramente ridículas”, desarrollar un “plan estratégico por la industria” o implementar una auténtica formación profesional dual, ha añadido.

 

El Secretario General de UGT ha reivindicado además “recuperar una Europa de las personas, una Europa común, una Europa en la que decidamos los europeos” y ha manifestado el rechazo absoluto de la organización al Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos (TTIP) y su intención de luchar contra su implantación.

 

En clave interna, ha mostrado su compromiso con transformar la organización “analizando a fondo la participación de los afiliados y afiliadas en los procesos congresuales”, realizando “conferencias que aporten ideas, propuestas y permitan explicar a la sociedad los planteamientos del sindicato”, o someter a referéndums “cualquier acuerdo de carácter confederal trascendente”.

 

 

PEPE ÁLVAREZ, NUEVO SECRETARIO GENERAL DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES

Dissabte, 12 de març de 2016

MCA-UGT del Barcelonès

 

 

La Unión General de Trabajadores clausura hoy, 12 de marzo, su 42º Congreso Confederal y dará a conocer oficialmente a la nueva Comisión Ejecutiva Confederal elegida

 

Josep Mª Àlvarez ha sido elegido nuevo Secretario General de UGT al obtener 306 votos de un total de 599. 

 

La nueva Comisión Ejecutiva Confederal estará integrada por un total de 13 miembros, 7 hombres y 6 mujeres.

 

El nuevo secretario general de la UGT cerrará hoy el Acto de Clausura del 42º Congreso, que comenzará a 10.00 horas con la proyección de un vídeo y la proclamación de resultados por parte de la Mesa del Congreso.

 

La nueva Comisión Ejecutiva Confederal de la UGT, liderada por Pepe Àlvarez está formada por las siguientes compañeras y compañeros:

 

- Secretario General: Josep María Àlvarez Suárez

- Vicesecretaria General: Cristina Antoñanzas Peñalva

- Secretario de Organización: Rafael Espartero García

- Secretaría de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social: María del Carmen Barrera Chamorro

- Secretario de Política Sindical: Gonzalo Pino Bustos

- Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente: Ana García de la Torre

- Tesorero: Salvador Duarte Soto

- Secretario de Formación: Sebastián Pacheco Cortés

- Secretario de Internacional: Jesús Gallego García

- Secretaria Confederal: Amparo Burgueño Luengo

- Secretario Confederal: Diego Martínez Isern

- Secretaria Confederal: Adela Carrió Ibáñez  

- Secretaría Confederal: Isabel Araque Ureña

Aquí puedes ver información ampliada de sus currículums​

 

 

APUJAR EL SMI A 1000 EUROS, EINA INDISPENSABLE PER A UNA RECUPERACIÓ SOSTENIBLE

Dimecres, 9 de març de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

Segons les dades publicades avui per l’INE, la variació de preus interanual del mes de febrer torna a ser negativa. A Espanya se situa en un -0,8% i a Catalunya en un -0,5%. Quant a la variació mensual respecte el mes de desembre, aquesta és d’un -0,4% a Espanya i un -0,3% a Catalunya.

 

Per províncies la variació de preus respecte el mes anterior ha estat del -0,3% a Barcelona, Girona i Tarragona i del -0,4% a Lleida. El tancament de la variació de preus interanual és de 3 dècimes negatives a Barcelona, -0,8% a Girona, 0,9% a Lleida, 1,1% a Tarragona.

 

 

Variació

mensual

Variació

interanual

Espanya

-0,4

-0,8

Catalunya

-0,3

-0,5

Barcelona

-0,3

-0,3

Girona

-0,3

-0,8

Lleida

-0,4

-0,9

Tarragona

-0,3

-1,1

 

Tal com indiquen aquetes dades, la inflació continua situant-se en nivells molt baixos, una clara mostra de la debilitat de consum intern. La dèbil recuperació s’està produint a costa de l’empobriment de la població, de la devaluació dels seus salaris i de les creixents desigualtats d’ingressos. Si pretenem aconseguir un creixement sostenible en el temps cal animar la demanda interna i el consum de les llars a través de millores salarials, creació d’ocupació i redistribució de les rendes. És urgent recuperar el poder adquisitiu de treballadors i treballadores, així com de pensionistes. En aquest sentit, el Salari Mínim Interprofessional ha de créixer i situar-se al voltant dels estàndards que dicta la Carta Social Europea, que situa el salari mínim en un 60% de la mitjana salarial. En aquest sentit, hauria de situar-se als 1.000 euros mensuals, xifra molt allunyada dels 655,20 euros fixats per al 2016. L’augment del SMI activaria la demanda i el consum intern gràcies a la millora del poder adquisitiu de les famílies.

 

Per això, des de la UGT de Catalunya demanem:

  • Al govern central: Una política salarial que garanteixi la capacitat adquisitiva de treballadors i treballadores: ha arribat el moment d’augmentar salaris i recuperar el que s’ha perdut aquests anys, i de situar el salari mínim interprofessional al nivell europeu, que vol dir un mínim de 1.000 euros. Perquè la creació d’ocupació sigui possible és necessari fomentar la demanda, i per això és imprescindible establir polítiques salarials que garanteixin la capacitat adquisitiva i la recuperació del consum, tant en l’àmbit sectorial com en el general.

  • A la Generalitat: Introduir criteris de salaris mínims garantits, de 1.000 euros, a les clàusules de contractació pública de la Generalitat. Incentivar l’augment del Salari Mínim, exigint el pagament d’aquest salari mínim a totes les empreses contractades i subcontractades per qualsevol empresa, ens o organisme de la Generalitat de Catalunya.

  • Un canvi de rumb, urgent i imminent, de les polítiques econòmiques i de devaluació salarial que es venen aplicant a Catalunya i Espanya.

  • La derogació de la Reforma Laboral; una reforma que s’ha demostrat incentivadora de les pitjors condicions laborals de la majoria social.

  • Polítiques decidides de reactivació econòmica i creació d’ocupació a través del foment de la demanda i no seguiment del dèficit 0 a curt termini

  • Obtenció dels recursos necessaris a través d’una reforma integral sota criteris de progressivitat del sistema fiscal. Per obtenir uns recursos que tot i que no es recapten, existeixen i que estan en mans de grans fortunes, grans herències, evasors fiscals i defraudadors

 

 

CUARTA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DEL METAL DE BARCELONA

Dimecres, 9 de març de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

Ayer día 8 de marzo se celebró la 4ª reunión del Convenio del Metal de Barcelona.

 

Los sindicatos hemos presentado el bloque de la plataforma con los apartados de clasificación profesional, contratación, salud laboral y tiempo de trabajo, argumentando nuestras justas reivindicaciones.

 

La respuesta de la patronal ha sido general en la mayoría de los puntos planteados, pero ha sido preocupante en determinados aspectos a pesar de que debemos tener en cuenta que estamos al principio de la negociación.

 

Como postura general, la patronal no es partidaria de incorporar aspectos que estén recogidos en el estatuto de los trabajadores o en las leyes, especialmente los que benefician a los trabajadores y que se han recogido fruto del resultado de sentencias y de la jurisprudencia generada desde 2007 en diversas materias. Desde nuestro punto de vista es importante que el convenio recoja todas aquellas mejoras que si no están en convenio, son difíciles de reclamar en las empresas, teniendo que recurrir a los juzgados en la mayoría de las ocasiones.

 

Como planteamiento neoliberal, nos han dejado clara su posición inicial de mínimo intervencionismo del convenio, para dejar en manos de las empresas la negociación/imposición a los trabajadores y trabajadoras, algo que va en línea con la reforma laboral y con lo que no vamos a transigir de ninguna manera. Hemos conseguido vencer la reforma laboral en los centros de trabajo donde tenemos representación y fuerza sindical, pero debe de ser el convenio colectivo el que regule el sector.

 

En materia de jornada laboral, la patronal no quiere reducirla, al contrario, quieren plantear una formula con una jornada complementaria y una mayor flexibilidad. A lo que ya les hemos dejado claro que estaremos radicalmente en contra.

 

Hemos reclamado que cumplan el compromiso de entregarnos un documento para empezar a trabajar en la actualización del texto del convenio en la comisión técnica que se reunirá el 15 de marzo.

 

Por tanto, las partes nos hemos emplazado para una reunión de la comisión técnica el día 15 y otra el 16 de marzo de la comisión negociadora.

 

El convenio se plantea duro, pero nosotros tenemos que mantenernos firmes en el conjunto de nuestras reivindicaciones.


Os mantendremos informados.

 

Nota Informativa Conjunta nº1 (162 Kb)

 

 

LAS DISCRIMINACIONES DE LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL SE AGRAVAN EN 2015

Dilluns, 7 de març de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

 

 

Las discriminaciones de las mujeres en el mercado laboral español van a más. 

 

No solo respecto a los hombres, sino también en relación con las trabajadoras de la UE. 

 

En el Informe de UGT con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra el 8 de marzo, se constata que España es el segundo país de la UE, después de Grecia con los niveles de desempleo femenino más alto (con un 25,4%) y que, en nuestro país, la tasa de paro femenino ha crecido en mayor medida que el masculino entre 2009 y 2015 (5,42% puntos frente a 3,13 puntos).

 

Otro dato relevante es que la brecha salarial se sitúa en España en un 24%, la más alta de los últimos 6 años (según Eurostat y teniendo en cuenta el salario hora, se sitúa tres puntos por encima de la media de la UE, 19,3% frente a 16,3%). Por otro lado, en nuestro país, las mujeres tienen menos contratos indefinidos que los hombres; más contratos a tiempo parcial de carácter involuntario; pensiones más bajas; hay menos mujeres que hombres en el desempleo que perciben una prestación contributiva; y continúan siendo las que mayoritariamente solicitan permisos para el cuidado de hijos y otros familiares.

 

Las conclusiones del Informe de UGT con motivo, del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora desvelan que las discriminaciones se han agravado en 2015. Así:

 

  • Aunque la tasa de actividad de las mujeres en España supera la media europea en dos puntos (que se sitúa en 66,5%), seguimos estando a más de diez puntos de distancia con los países europeos que tienen la tasa de actividad más alta en Europa (Suecia, Dinamarca, y Finlandia).

  • La tasa de empleo en España se encuentra a más de ocho puntos con la media europea (59,6%). Dieciséis millones y medio menos de mujeres que de hombres tienen empleo en la UE. España ocupa el puesto vigésimo cuarto, solo por delante de Croacia, Malta, Italia y Grecia.

  • España con una tasa de paro del 25,4%, es el segundo país de la UE, después de Grecia con los niveles de desempleo femenino más altos. Representamos más del 23% del total de las mujeres europeas en paro que asciende a 11.527.00 mujeres en el conjunto de la UE. Y sumamos tantas paradas como Francia, Dinamarca Bélgica Alemania y Finlandia juntas.

  • España se sitúa tres puntos por encima de la media de la UE en brecha salarial, en salario hora, según Eurostat. La brecha del conjunto de la UE en el salario por hora trabajada es un 16,3% la brecha en España se eleva al 19,3%.

  • La tasa de actividad de las mujeres en España (53,7%) es inferior a la de los hombres (65,9%), situándose en casi doce puntos de diferencia. Además, en todas las comunidades autónomas, las tasas de actividad femenina son inferiores, siendo la más alta las de Baleares con el 60,72%, Madrid con el 59,24% y Cataluña con el 57,24%, y las más bajas las de Asturias (46,83%), Ceuta (47,08), Melilla (47,18%) y Extremadura (47,51%).

  • Entre 2009 y 2015 la tasa de paro femenino ha crecido en mayor medida que el masculino, aumentando en 5,42 puntos la de las mujeres, mientras que la de los hombres se incrementó en 3,13 puntos. Por Comunidades Autónomas, las tasas más altas de paro femenino se encuentran en Melilla (40,02%), Ceuta (36,39%) y Andalucía con 34,50%, y las más bajas las encontramos en País Vasco, Navarra y La Rioja con un 14,67%, 15,17% y 16,88% respectivamente.

  • Los niveles de ocupación de las mujeres son tres veces inferiores a los de los hombres. Desde el año 2012 la tasa de empleo de las mujeres apenas se ha incrementado en 0,58 puntos mientras que la de los hombres ha crecido 1,45 puntos, por lo que en términos de acceso al empleo, la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo ha sido en este periodo, casi un tercio de la de los hombres.

  • Sólo seis comunidades autónomas están por encima de la media nacional en tasa de empleo femenino. Baleares (50,23), Madrid (48,98), Cataluña (45,96) Navarra (45,52), Rioja (43,96) y País Vasco (43,91) tienen los niveles de ocupación de mujeres más altos. En el resto de comunidades autónomas el número de mujeres ocupadas es sensiblemente inferior a la media nacional.

  • La brecha salarial, según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en junio de 2015, con datos de 2013, para los salarios medios brutos anuales, se situó en España en un 24%, la más alta de los últimos seis años, por la que 6.795.400 mujeres asalariadas dejaron de percibir de media 6.160,91 euros anuales.

  • Un total de 379.125 mujeres menos que hombres tuvieron acceso a un contrato indefinido. Por el contrario, 7.975 mujeres más que hombres fueron contratadas de forma temporal. Las mujeres suponen el 74,19% del total de personas asalariadas que trabajan a tiempo parcial frente 25,81% de los hombres, por lo que el trabajo a tiempo parcial en nuestro país sigue teniendo rostro de mujer.

  • El 60% de mujeres que trabajan a tiempo parcial, es decir, 1.212.025 mujeres declaran no haber podido encontrar trabajo a jornada completa. Solo una de cada diez mujeres que accede a una jornada a tiempo parcial, lo hace para poder cuidar a las personas de su entorno familiar, en el caso de los hombres el porcentaje baja a uno de cada cien.

  • Las mujeres siguen siendo mayoría en el acceso a permisos para el cuidado de hijos e hijas y otros familiares. 41.703 mujeres por 3.861 hombres se acogieron el pasado año a una excedencia por cuidado familiar. Los hombres se acogen a los permisos cortos y retribuidos al cien por cien, como el permiso de paternidad. En el resto de los permisos, que suponen, reducción o pérdida total del salario, las mujeres son la gran mayoría.

  • La presencia de mujeres es mayoritaria en las pensiones que se sitúan por debajo de 655 euros mensuales y el porcentaje aumenta en la medida que desciende esta cuantía. Una de cada tres pensiones entre 655 y 700 euros son para mujeres y van reduciendo su presencia en proporción de una de cada cinco a partir de los 700 euros. Ese es el resultado de la discriminación laboral y salarial que soportan las mujeres a lo largo de su vida laboral.

  • Solo el 17,71% de las paradas demandantes de empleo, perciben una prestación por desempleo contributivo. Mientras que el 55,73% de los hombres en paro, son perceptores de algún tipo de prestación económica, solo el 43,68% de las mujeres paradas que demandan un empleo, reciben algún tipo de prestación.

Informe (2,40 Mb)

Manifiesto (493 Kb)

Cartel (1,95 Mb)

Manifestaciones, concentraciones y actos (157 Kb)

 

 

MCA-UGT Y CCOO MUESTRAN SU INDIGNACIÓN ANTE LA PRESENTACIÓN DEL TERCER ERE DE FCC CONSTRUCCIÓN

Divendres, 4 de març de 2016

MCA-UGT Federación de Industria

 

Ambos sindicatos consideran que el nuevo ajuste de plantilla no es la solución a los problemas de la empresa

 

Después de la comunicación enviada en el día de hoy, 4 de marzo de 2016 por Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. a los sindicatos MCA-UGT y CCOO de FCC Construcción, donde se informa sobre el inicio de un nuevo procedimiento de despido colectivo (ERE) en el área de FCC Construcción, S.A., que afectará a unos 750 trabajadores "como consecuencia del continuo descenso de la actividad de infraestructuras en España, que ha generado significativas pérdidas recurrentes", ambos sindicatos manifestamos:

  • Nuestra sorpresa inicial e indignación por este 3º ERE contra los trabajadores.

  • Consideramos que el ajuste de plantilla en un número de trabajadores tan elevado no es la solución a los problemas de la empresa.

  • Los malos resultados obtenidos en los últimos años no son solo el resultado de una crisis económica nacional y no son culpa de los trabajadores. La actual estrategia de licitación selectiva de nuevos proyectos en el mercado nacional, nos está dejando sin cartera futura y sin trabajo para desarrollar. 

Por ello, solicitamos:

  • Que FCC Construcción, S.A. aclare y defina el modelo de empresa para tener un futuro y una viabilidad en el mercado de la construcción.

Que la empresa, ante este ERE, reconsidere su posición y sus propuestas para encontrar una solución justa para los trabajadores.

 

 

LA PRECARIEDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO ES SINÓNIMO DE SINIESTRALIDAD LABORAL

Dilluns, 29 de febrer de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

 

UGT advierte de que dos trabajadores fallecen cada día en España durante su jornada laboral

 

La Unión General de Trabajadores advierte sobre el alarmante repunte de las cifras de siniestralidad laboral en nuestro país donde durante 2015 fallecieron 608 trabajadores y se produjeron un total de 1.233.918 accidentes laborales, 44.795 más que en 2014, lo que supone un incremento de un 3,8%.

 

El sindicato denuncia una vez más que la crisis se ha utilizado como excusa para abandonar la inversión de las empresas en políticas de prevención de riesgos laborales y destaca que la precariedad que se ha instalado en el mercado de trabajo es sinónimo de incremento de la siniestralidad laboral.

 

En este sentido, reclama incrementar las actuaciones de la Inspección de Trabajo, ejercer mayor vigilancia del cumplimiento de la normativa, potenciar la coordinación entre las distintas Administraciones Públicas, que se hagan públicas las sanciones por infracciones muy graves y exige al futuro Gobierno, como eje esencial de la política de salud pública, un compromiso para garantizar la salud integral de los trabajadores.

 

Según los datos del avance de accidentes de trabajo ocurridos en España en el periodo de Enero a Diciembre de 2015, que ha hecho públicos el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, durante el año pasado, se han producido un total de 1.233.918 accidentes laborales, experimentando, dicha cifra, un incremento del 3.8% respecto del dato del 2014, lo que supone 44.795 accidentes laborales más.

 

De ellos, 518.988 accidentes causaron la baja al trabajador, lo que supone un aumento del 5.7% en relación al año anterior, es decir, hubo 27.889 trabajadores más que sufrieron un accidente laboral que le causo la baja.

 

Entre los accidentes que causaron baja, 449.223 ocurrieron durante la jornada laboral y 69.765 fueron accidentes in itinere. Ambos tipos de accidentes ascienden, siendo este incremento del 5.8% para los accidentes ocurridos durante la jornada laboral y del 5.0% para los ocurridos en el trayecto del trabajo a casa.

 

La industria manufacturera y el comercio al por mayor y menor, reparación de vehículos a motor, son las dos secciones de actividad que registran la mayor cantidad de accidentes laborales con baja, con 82.087 accidentes la primera y 64.417 la segunda. 

 

Los mayores incrementos son los registrados por el sector de la construcción con un 9.7% más, seguido hostelería con un 9.0% más.

 

Los sobreesfuerzos físicos sobre el sistema musculoesquelético es la forma que ha producido un mayor número de accidentes con baja a lo largo del año, siendo esta cifra de 174.456, un 5.7% más que en 2014. En segundo lugar se sitúan los choques o golpes contra objeto inmóvil como caídas o tropiezos que ascienden a 109.474 accidentes (+5.3% que en 2014). Siendo estas últimas fácilmente evitables con sencillas medidas de seguridad.

 

También, se notificaron 714.930 accidentes sin baja durante el periodo de referencia antes citado. Este tipo de accidente ha experimentado un aumento del 2.4% con respecto al 2014, lo que se traduce en 16.906 accidentes sin baja más. Por lo tanto, tenemos que volver a insistir que siguen notificándose más accidentes sin baja que con baja, hecho que consideramos que puede relacionarse a la presión que sufren los trabajadores por la actual situación de las condiciones de trabajo, debido a la precariedad y la falta de medidas preventivas en las empresas.

 

608 trabajadores han fallecido en el periodo de Enero a Diciembre, lo que supone 28 muertes más que durante 2014.

 

Del total de fallecimientos, 500 ocurrieron durante la jornada de trabajo y 108 fueron in itinere. Se registra un incremento de 33 muertes en los accidentes ocurridos durante la jornada laboral y un descenso de 5 fallecimientos en los accidentes in itinere, comparando estos datos con los de 2014.

 

Las causas de fallecimiento durante la jornada laboral son los infartos y derrames cerebrales (216 fallecimientos) los accidentes de tráfico (69 fallecimientos), quedar atrapados, ser aplastado, sufrir una amputación (67), choque o golpe contra un objeto en movimiento, colisión (56).

 

Estos accidentes podrían evitarse realizando una mayor prevención de los riesgos psicosociales, promoviendo buenas prácticas en los desplazamientos realizados durante la jornada laboral e implantando medidas preventivas en los lugares de trabajo.

 

Desglosando los fallecimientos de trabajadores, por sectores de actividad, durante los meses de Enero a Diciembre de 2015, encontramos que hubo 237 muertes pertenecientes al sector servicios, 128 en el sector industrial, 76 en la construcción y 59 en el sector agrario.

 

Han fallecido 42 trabajadores más en industria, 3 en construcción y 10 más en servicios con respecto al mismo periodo temporal del año pasado. Por otra parte descienden en 22 fallecidos menos en el sector agrario.

 

En cuanto al índice de incidencia del total de los accidentes de trabajo con baja laboral, es de 3.189.5 accidentes por cien mil trabajadores al mes, lo que supone un 2.5% más que en el mismo periodo del año anterior.

 

Por otra parte, las industrias extractivas es la sección de actividad que presenta el mayor índice de incidencia, siendo este de 11.566.3 accidentes por cien mil trabajadores, seguido de la construcción con un índice de 6.573.9 accidentes por cien mil trabajadores, en tercer lugar, el suministro de agua, saneamiento, gestión de residuos con 6.439.6 accidentes por cien mil trabajadores.

 

Los índices de incidencia que más se incrementan son los correspondientes al suministro de agua, saneamiento y gestión de residuos (+6.6%) y el de agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (+6.6%).

 

El índice de incidencia de los accidentes mortales es de 3.55 puntos, el cual experimenta un incremento del 3.7% respecto al de 2014. Desglosado por sector de actividad, observamos que el sector agrario alcanza los 9.36 puntos experimentando un descenso del 26.7%.

 

En industria alcanza los 6.86 puntos lo que supone un grandísimo aumento del 45.5%. En construcción, este índice se sitúa en los 10.58 puntos, siendo el más alto de los cuatro sectores, y el cual ha descendido un 1.2%. Por último, el índice registrado para el sector servicios es de 2.18, es el más bajo de todos y aumenta muy poco en relación con el de 2014 (+0.9%).

 

UGT lleva tiempo advirtiendo del alarmante repunte de las cifras de siniestralidad. La crisis se ha utilizado para dejar de lado las políticas preventivas y la inversión de las empresas en esta materia, lo que está provocando un incremento de siniestralidad laboral muy preocupante y grave.

 

La precariedad se ha instalado en el mercado de trabajo es sinónimo de incremento de la siniestralidad laboral. Por ello se hace imprescindible que el futuro Gobierno garantice, como eje esencial de la política de salud pública, la salud integral de los trabajadores.

 

Las empresas en las que hay una menor representación sindical, es mayor el número de accidentes que sufren los trabajadores. Por ello es muy importante preservar las garantías que actualmente tienen los Delegados así como crear la figura del Delegado territorial y sectorial para todo el Estado, que facilitaría el acceso a una autentica cultura preventiva en el seno de estas empresas, a través de la información, formación y asesoramiento cercano y directo.

 

Hay que potenciar la coordinación en el desarrollo y facilitar la ejecución de políticas en materia de prevención de riesgos laborales así como de aplicación de la ley de salud pública – laboral para llevar a cabo en el ámbito de las distintas Comunidades Autónomas así como conseguir una mayor coordinación entre las distintas Administraciones públicas, como por ejemplo, entre las Comunidades Autónomas y Los Ministerios implicados, para mejorar la respuesta ante situaciones de riesgo, fomentar la cultura preventiva entre empresarios, trabajadores y la sociedad en general e incrementar la inversión en I+D+I en materia de salud laboral y riesgos emergentes.

 

De igual forma es necesario establecer normativamente criterios objetivos para la calificación de los accidentes de trabajo, teniendo en cuenta factores como el periodo previsto de baja, la necesidad de ingreso hospitalario, amputaciones o lesiones en órganos, rehabilitación prolongada… etc.

 

Además, sería conveniente hacer públicas las sanciones por infracciones muy graves, algo que por otra parte ya está previsto en el artículo 49.5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales pero cuya regulación específica no se publicó por el ministerio hasta el año 2007, y a día de hoy no se está llevando a la práctica.

 

Y, por supuesto, es imprescindible un incremento de las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales y así ejercer una mayor vigilancia y control del cumplimiento de la normativa.

 

 

EL CRECIMIENTO ECONÓMICO DEBE LLEGAR A TODOS, NO A UNOS POCOS

Dijous, 25 de febrer de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

 

La economía española creció de media en términos interanuales un 3,2% en 2015, pero el crecimiento en España sigue sin consolidarse y sin trasladarse al bienestar de los ciudadanos y los trabajadores de nuestro país.

 

Nuestro modelo de crecimiento es muy dependiente de factores estacionales y tradicionales y muy vulnerable ante los vaivenes del ciclo económico internacional. La política económica, aplicada estos años, bajo el auspicio de la UE, ha agravado todos los problemas: hay menos empleo, éste es más precario y temporal, persiste la devaluación de rentas, se ha debilitado la negociación colectiva, se ha incrementado la desigualdad social y la población en riesgo de pobreza (cercana ya al 30%) y  ni siquiera se ha facilitado un cambio de modelo productivo. 

 

Para que nuestra economía funcione para todos y no sólo para unos pocos, UGT reclamará al nuevo Gobierno que apueste por un crecimiento equilibrado, sostenible e integrador, cuyo eje sea la creación de empleo de calidad, que atienda las necesidades sociales y luche contra las desigualdades y facilite un nuevo modelo productivo basado en actividades industriales y de alto valor añadido.

 

Los datos de la Contabilidad Nacional Trimestral del cuarto trimestre del año, publicados hoy por el INE, confirman que la economía española registró un crecimiento del 0,8%, tal y como señalaba el indicador adelantado, que se conoció el 29 de enero. Esta tasa coincide con la registrada en el trimestre anterior. Por su parte, el crecimiento anual, que se sitúa en el 3,5%, sube una décima respecto al trimestre anterior. De este modo, el año 2015 se cierra con un crecimiento interanual medio del 3,2%.

 

La contribución al crecimiento agregado de la demanda nacional es la misma que la registrada en el trimestre anterior, situándose en 4,1 puntos, y la demanda exterior mejora su aportación al PIB trimestral en una décima respecto al trimestre pasado, pero sigue en negativo (-0,6 puntos). Las exportaciones aceleran su crecimiento en ocho décimas, desde el 4,5% al 5,3%, y que las importaciones aceleran su ritmo de crecimiento en cinco décimas, pasando del 7,2% al 7,7%.

 

En cuanto a la situación de los principales componentes de la demanda interna, el gasto en consumo final de los hogares experimenta un crecimiento anual del 3,5%, una décima menos que la del trimestre anterior; el gasto en consumo final de las Administraciones Públicas aumenta siete décimas respecto al trimestre precedente, y presenta una variación interanual del 3,7%; y la formación bruta de capital fijo registra un crecimiento anual del 6,4%, tres décimas inferior a la del trimestre anterior. La inversión en bienes de equipo presenta un crecimiento del 10,9% en el cuarto trimestre, tres décimas menos que el trimestre anterior.

 

Por su parte, el empleo, en términos de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo, registra una variación trimestral del 0,6%, una décima inferior a la experimentada en el trimestre anterior, y en términos anuales presenta una tasa de crecimiento del 3,0%, también una décima inferior a la anterior, lo que supone un aumento neto de 495.000 puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo en un año.

 

Por último, la remuneración de los asalariados pasa del 3,8% al 4,3% en tasa anual, como consecuencia de la caída en cuatro décimas de la tasa de variación anual del número de asalariados (del 3,7% al 3,3%) y del aumento la remuneración media por asalariado en ocho décimas (del 0,1% al 0,9%). Así, el crecimiento del coste laboral por unidad de producto (CLU) se sitúa en el 0,4%, tres décimas por debajo de la variación experimentada por el deflactor implícito de la economía (0,7%). Por su parte, la variación anual del excedente bruto de explotación/ renta mixta bruta aumenta tres décimas, desde el 3,5% del trimestre anterior al 3,8% de este trimestre.

 

Valoración

 

Los datos publicados hoy ponen de manifiesto que crecemos en términos de PIB, solo eso. Porque ese crecimiento sigue sin consolidarse y sin trasladarse al bienestar de los ciudadanos y trabajadores de nuestro país. Además, nuestro modelo de crecimiento es tan dependiente de actividades y factores estacionales y tradicionales, que nuestra economía es muy vulnerable ante shocks externos y vaivenes del ciclo económico internacional.

 

A la desaceleración de la economía china, la incertidumbre de Grecia y la crisis de los países emergentes, acentuada por la bajada de precios de las materias primas, se une ahora una evolución a la baja de la bolsa española y un incremento de la prima de riesgo, provocados en buena medida por las amenazas europeas de ajuste inmediato tras la investidura del nuevo gobierno. Este Gobierno debe ser consciente de que la crisis sigue enquistada en nuestro país, debido a un modelo económico y productivo incompatible con el progreso social y la igualdad, e incluso con la propia estabilidad macroeconómica.

 

Un buen indicador de la debilidad de la recuperación económica es la evolución del empleo en España, que aunque en términos cuantitativos el balance es positivo, su avance está basado en el avance de la precariedad. Según los últimos datos de la EPA, la tasa de temporalidad se mantiene en el 25,7%, 1,4 puntos superior a la registrada en el mismo trimestre del año 2014 y el empleo a tiempo parcial involuntario se sitúa cerca del 62%. Además, avanza la precariedad en el desempleo: en el cuarto trimestre de 2015 el 59,5% de las personas desempleadas llevaba más de un año buscando empleo y un 43,6% llevan buscando empleo más de dos años. Y mientras, la tasa de cobertura está en caída libre.

 

En este escenario el consumo se resiente, y este hecho se refleja en la evolución de los precios, resultado de la persistente devaluación de las rentas de las familias. Los precios continúan con una atonía que resulta más preocupante si cabe dadas las perspectivas económicas internacionales. Una tasa de -1,6% refleja que la salida de la crisis todavía está muy alejada. La pérdida de poder adquisitivo de las familias se ve claramente reflejada en la imposibilidad de la economía española de salir adelante con perspectivas reales de recuperación.

 

Así las cosas, para UGT urge una modificación general de la política de rentas, para poder revitalizar la demanda interna, incrementando el poder adquisitivo de los funcionarios y pensionistas, y garantizando ganancias de poder adquisitivo a los trabajadores en el sector privado, en el marco del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017 firmado por los interlocutores sociales el 8 de junio de 2015. Porque el enquistamiento del paro de larga duración, el deterioro de la calidad del empleo y la devaluación salarial han provocado una escalada de población en riesgo de pobreza o exclusión social, que alcanza ya casi al 30% de la población.

 

En resumen, el crecimiento al que asistimos en nuestro país es increíblemente inestable y delicado, y las políticas practicadas en España en los últimos años se han caracterizado por un debilitamiento de la estructura económica y una creciente desigualdad social. Además hoy existe la amenaza de una tercera recesión, pero en un escenario con menos industria, menos empleo y de peor calidad, y sin hay margen para aumentar la deuda pública.

 

Europa tiene la obligación de permitir el crecimiento de sus miembros y no puede continuar ahogando las economías en aras de un dígito de déficit público imposible de garantizar sin una estructura económica fuerte, capaz de aguantar los vaivenes derivados de variaciones coyunturales de precios de las materias primas o de alteraciones en la senda de crecimiento de países ajenos al área. Para ello es preciso que Europa asuma que nuestro país también debe participar de una política más expansiva, porque se trata de reconstruir el modelo social europeo: con una sociedad cohesionada, con igualdad de oportunidades y con derechos conseguidos mediante la negociación colectiva. Porque nuestra economía funciona mejor cuando funciona para todos y no sólo para unos pocos.

 

Por ello, UGT demanda un cambio radical en las políticas económicas, una apuesta firme por el crecimiento acompañado de empleo de calidad y rentas para las familias españolas, o no habrá tal crecimiento, porque además de la ser la clave para el crecimiento, es de justicia social una política salarial y de rentas que frene la precariedad y la desigualdad, situaciones del todo incompatibles con un escenario de recuperación económica. Para ello son necesarios buenos empleos, mejoras en la innovación empresarial y aumentos de productividad, junto con el desarrollo de políticas de distribución, en las que la negociación colectiva, que es donde se gesta la distribución primaria de la riqueza, tenga un papel fundamental.

 

Para UGT, la estrategia del nuevo Gobierno debe afrontar un triple reto: 1) lograr un crecimiento equilibrado, sostenible e integrador; 2) generar más y mejor empleo, de calidad y con derechos; y 3) aumentar el bienestar y la calidad de la ciudadanía en nuestro país, prestando especial atención a las desigualdades que las políticas aplicadas han aumentado hasta niveles insoportables.

 

 

TERCERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DEL METAL DE BARCELONA

Dimecres, 24 de febrer de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

Hoy se ha celebrado la tercera reunión de la Comisión Negociadora del Metal de Barcelona. En la anterior reunión, la parte sindical hicimos entrega de la plataforma de negociación con las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras del sector, y pedimos a la patronal la regularización de las tablas salariales de 2015 con el 25% restante de mochila según el acuerdo de mayo de 2014, para de esta manera dar cumplimiento íntegro a los acuerdos adquiridos como base para afrontar esta nueva negociación.

 

La patronal ha comenzado la reunión respondiendo a la petición de firmar nuevas tablas salariales 2015 actualizadas. Su propuesta ha sido valorar el importe que significa ese 25% de mochila por grupo, y que las empresas lo paguen como un “a cuenta convenio s/acta 24.02.2016” que finalmente se regularizará con el incremento total que pactemos en la nueva negociación para el 2016.

 

Los sindicatos creemos que con esta propuesta se cubre el objetivo de nuestra reivindicación, que no es otro que los trabajadores y trabajadoras del sector ya cobren los atrasos pendientes sin comprometer lo futuros incrementos salariales que pactemos.

 

En otro orden de cosas, hemos pactado también la creación de una Comisión Técnica reducida que trabajará en la adecuación del texto del convenio a la normativa actual, Estatuto de los Trabajadores, Acuerdo Marco Estatal del Metal….. que se reunirá el próximo día 15 de marzo.

 

Así mismo, hemos fijado dos nuevas reuniones de la Comisión Negociadora para abordar temas concretos:

 

·   8 de marzo - Bloque de Empleo: Clasificación Profesional, Contratación, Salud Laboral y Tiempo de trabajo

·   16 de marzo - Bloque de Formación y Políticas de Igualdad

Acta Acuerdo Comisión Negociadora del Metal de Barcelona (1,55 Mb)

 

 

NOMÉS ACONSEGUIREM UNA RECUPERACIÓ ECONÒMICA SOSTENIBLE AMB MILLORES SALARIALS, OCUPACIÓ I REDISTRIBUCIÓ DE RENDES

Divendres, 12 de febrer de 2016

UGT de Catalunya

 

El SMI ha desituar-se al voltant dels estàndards que dicta la Carta Social Europea, que situa el salari mínim en un 60% de la mitjana salarial; és a dir, els 1.000 euros mensuals

 

Segons les dades publicades avui per l’INE, la variació de preus durant el mes de gener torna a ser negativa. A Espanya es situa en un -1,9% i a Catalunya en un -1,7%. Quant a la variació interanual, aquesta és d’un -0,3% a Espanya i del 0,0% a Catalunya.

 

Els preus han baixat durant el darrer mes principalment per les rebaixes d’hivern, el preu de l’electricitat i dels carburants.

 

Per províncies la variació de preus respecte al mes anterior ha baixat un 1,6% a Barcelona; un 2% a Girona, un 2,2% a Lleida i un 1,8% a Tarragona. El tancament de la variació de preus interanual és d’una dècima positiva a Barcelona, però presenta taxes negatives a Girona (-0,2), a Lleida (-0,3) i a Tarragona (-0,5).

 

 

Variació

mensual

Variació

interanual

Espanya

-1,9

-0,3

Catalunya

-1,7

 0,0

Barcelona

-1,6

 0,1

Girona

-2,0

-0,2

Lleida

-2,2

-0,3

Tarragona

-1,8

-0,5

 

L’estancament dels preus, símptoma de la debilitat del consum intern

 

La inflació torna a situar-se a nivells molt baixos, cosa que demostra la debilitat del consum intern. Aquest fet indica que la dèbil recuperació que alguns vaticinen, en tot cas s’estaria produint a costa de l’empobriment de la població, de la devaluació dels seus salaris i de les creixents desigualtats d’ingressos.

 

Per aconseguir un creixement sostenible en el temps, és precís animar la demanda interna i el consum de les llars a través de millores salarials, creació d’ocupació i redistribució de les rendes. Cal estimular la demanda interna i assolir una recuperació sostenible: a través de la creació i foment de l’ocupació sostenible i de qualitat, incentivant un teixit productiu que garanteixi les condicions de dignitat laboral i salarial, així com una protecció social real que arribi a tothom.

 

Recuperar el poder adquisitiu, incrementar el SMI

 

És urgent recuperar el poder adquisitiu de treballadors i treballadores, així com de pensionistes. En aquest sentit, el Salari Mínim Interprofessional ha de créixer i situar-se al voltant dels estàndards que dicta la Carta Social Europea, que situa el salari mínim en un 60% de la mitjana salarial. En aquest sentit, hauria de situar-se als 1.000 euros mensuals, xifra molt allunyada dels 655,20 euros fixats per al 2016. L’augment del SMI activaria la demanda i el consum intern gràcies a la millora del poder adquisitiu de les famílies.

 

S’ha de revertir l’actual procés de dualització que s’està produint a la nostra societat, entre directius i treballadors, entre grans corporacions i PiME, entre propietaris i assalariats. La societat no es pot permetre la fractura social i les desigualtats generades i aguditzades durant els darrers anys.

 

És evident que les actuals polítiques d’austeritat fomenten aquest procés de fragmentació social generador de desigualtats, alhora que posa en greu perill l’estabilitat econòmica general. Recordem que entrar en un període de deflació seria molt perillós i significaria entrar en un camí de difícil sortida. Per això des de la UGT de Catalunya proposem:

 

·   Al Govern central: una política salarial que garanteixi la capacitat adquisitiva de treballadors i treballadores. Ha arribat el moment d’augmentar salaris i recuperar el que s’ha perdut aquests anys, i de situar el salari mínim interprofessional al nivell europeu, que vol dir un mínim de 1.000 euros. Perquè la creació d’ocupació sigui possible és necessari fomentar la demanda, i per això és imprescindible establir polítiques salarials que garanteixin la capacitat adquisitiva i la recuperació del consum, tant en l’àmbit sectorial com en el general.

·   A la Generalitat: introduir criteris de salaris mínims garantits, de 1.000 euros, a les clàusules de contractació pública de la Generalitat. Incentivar l’augment del Salari Mínim, exigint el pagament d’aquest a totes les empreses contractades i subcontractades per qualsevol empresa, ens o organisme de la Generalitat de Catalunya.

·    Un canvi de rumb, urgent i imminent, de les polítiques econòmiques i de devaluació salarial que es venen aplicant a Catalunya i Espanya.

·    La derogació de la Reforma Laboral. Una reforma que s’ha demostrat incentivadora de les pitjors condicions laborals de la majoria social.

·    Polítiques decidides de reactivació econòmica i creació d’ocupació a través del foment de la demanda i no seguiment del dèficit 0 a curt termini

·   Obtenció dels recursos necessaris a través d’una reforma integral sota criteris de progressivitat del sistema fiscal. Per obtenir uns recursos que tot i que no es recapten, existeixen i que estan en mans de grans fortunes, grans herències, evasors fiscals i defraudadors.

 

 

VOCABULARI PER LA IGUALTAT

Dimarts, 9 de febrer de 2016

UGT de Catalunya

 

 

Fins al pròxim 8 de març, Dia de les Dones Treballadores, el butlletí setmanal Les Notícies digital, adreçat a tots els afiliats i afiliades de la UGT de Catalunya, difon el ‘Vocabulari per a la igualtat’. Es tracta d’una tria de termes i definicions sobre conceptes relacionats amb la igualtat entre homes i dones en l’àmbit laboral.

 

Entre els termes hi trobem ‘feminisme’, ‘masclisme’, ‘coresponsabilitat’, ‘coeducació’ i altres paraules i expressions que s’utilitzen però que el diccionari encara no recull, com ara ‘femellisme’ i ‘bretxa salarial’.

 

Aquest 8 de març la Xarxa Sindical d’Agents per a la Igualtat de la UGT de Catalunya vol promoure la reflexió sobre la segregació de l’ocupació, la masculinització i la feminització de les feines segons els rols de gènere i com aquests factors condicionen l’accés, la permanència i la promoció de les dones en determinats oficis i llocs de treball.

Font: Català UGT

 

 

HAY QUE DEROGAR LAS REFORMAS LABORALES DE 2012 Y 2010 Y ABRIR UNA VÍA DE DIÁLOGO SOCIAL

Dilluns, 8 de febrer de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

 

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha manifestado que la reforma laboral de 2012 ha producido “efectos devastadores en el tejido laboral de nuestro país que va a costar reconstruir”.

 

Ferrer que ha hecho estas declaraciones en la presentación del Informe de UGT “Cuatro años de reforma laboral", ha afirmado que “un eje central del futuro Gobierno debe ser impulsar la lucha contra el desempleo, la lucha por el empleo de calidad, que la igualdad sea el centro de las políticas públicas y un compromiso para erradicar la pobreza”.

 

Para ello es preciso “derogar las reformas laborales y abrir una vía de diálogo social”, pues la vía autoritaria solo conlleva el fracaso y produce unos resultados claramente negativos para los trabajadores y las empresas.

 

“Es preciso un compromiso por el diálogo social, por el respeto a la autonomía colectiva y que seamos los interlocutores sociales los que abordemos la construcción de las relaciones laborales y del sistema laboral de nuestro país”- ha afirmado.

 

El Secretario de Acción Sindical ha señalado que se repiten los mismos errores que en el pasado, se asienta la recuperación, que no la salida de la crisis, en base a un incremento de la temporalidad, la precariedad laboral y se utiliza la devaluación salarial como elemento de competitividad. 

 

Todavía 9 de cada 10 contratos en nuestro país son temporales y “se está utilizando la contratación de una manera inapropiada, abusiva y fraudulenta”.

 

Por otro lado, Ferrer ha denunciado que la reforma está pensada para un modelo de empleo, un modelo productivo, que “está poniendo en peligro el actual sistema de pensiones”. La Autoridad Fiscal ha cifrado la pérdida de ingresos en unos 15.000 millones como consecuencia de la combinación de la temporalidad en el empleo y la devaluación salarial.

 

Respecta al Salario Mínimo Interprofesional, Ferrer ha recordado que en cuatro años tan solo ha subido 7,2 euros, lo que explica porque los sindicatos piden dignificar este salario hasta alcanzar los 800 euros en el 2017. Por otro lado, según este informe, se estima que un 35% de los asalariados cobraba en 2014 menos del SMI, 3 puntos por encima que en 2011. En esta situación se encontraban casi 5,9 millones de trabajadores.

 

En el proceso de diálogo social Ferrer ha abogado por recuperar los elementos que configuran la protección al empleo (causas, procedimientos, garantías); fortalecer la contratación indefinida y la causalidad de la contratación temporal; restablecer el equilibrio en las relaciones laborales respetando la autonomía de los interlocutores sociales; y revisar el sistema de protección por desempleo (pues sólo el 45% de los desempleados tienen protección por desempleo, según la EPA).

 

Para hacer frente a la desigualdad y la pobreza no basta, sin embargo, con derogar la reforma laboral, sino que es preciso actuar en otros frentes. Es preciso propiciar un nuevo modelo productivo que apueste por actividades de alto valor añadido y una reforma fiscal más equitativa, progresiva y justa, entre otros.

 

Solo actuando en varios frentes será posible conseguir una redistribución más justa de la riqueza.

 

Por su parte, la economista Ana Viñas, del Gabinete Técnico Confederal, ha enumerado las principales conclusiones del Informe. La reforma laboral:

 

·       No ha conseguido generar empleo, ni ha frenado el paro.

·       Ha empeorado la calidad del trabajo. Se han precarizado las condiciones laborales tanto de los contratos indefinidos como de los contratos temporales.

·       Ha provocado una devaluación salarial que ha trascendido hacia una disminución de renta familiar y un aumento del riesgo de la pobreza.

·       Los problemas estructurales del mercado de trabajo, no solo no han desaparecido sino que se han profundizado (precariedad, temporalidad, dualidad y rotación, brecha salarial entre hombres y mujeres, situación de los jóvenes, de los mayores de 45 años, etc.)

Extracto de las valoraciones de Toni Ferrer, Secretario de Acción Sindical de UGT  

Informe "Cuatro años de Reforma Laboral"  

 

 

EL CONGRESO EXTRAORDINARIO DE MCA-UGT ACUERDA RESPALDAR LA CANDIDATURA DE JOSEP MARIA ÁLVAREZ

Dimarts, 26 de gener de 2016

MCA-UGT Federación de Industria

 

El Congreso Federal Extraordinario de MCA-UGT aprobó esta tarde por unanimidad una Resolución en la que, tras valorar las distintas opciones existentes para sustituir al actual secretario general de UGT, Cándido Méndez, y las propuestas planteadas por cada uno de ellos, concluye que la más afín a los postulados de MCA-UGT es la encabezada por Josep María Álvarez, secretario general de UGT de Catalunya, por lo que acuerda respaldar su candidatura al frente de la Organización.

 

El Congreso debatió además las enmiendas propuestas y aprobó su presentación a los diferentes Documentos Congresuales con la suficiente flexibilidad como para poder transaccionar los textos propuestos.

 

Al mismo tiempo se procedió a la elección de los 71 delegados que representarán a MCA-UGT en el 42º Congreso Confederal compuesta por miembros de la Comisión Ejecutiva Federal y representantes de las distintas Federaciones de Comunidad Autónoma de MCA-UGT.

 

Los delegados asistentes analizaron además la gestión desarrollada durante este mandato por los órganos confederales, concluyendo que el voto de la delegación de MCA-UGT será favorable a la misma.

 

Recuperar la legitimidad, la fuerza y la capacidad de acción social del Sindicato

 

Josep María Álvarez agradeció esta tarde la confianza y el apoyo Josep María Álvarez ha agradecido en su intervención el apoyo unánime que el Congreso Federal Extraordinario ha dado a su candidatura en la resolución aprobada por la totalidad de los delegados.

 

Josep María Álvarez agradeció en su intervención el apoyo unánime que el Congreso Federal Extraordinario ha dado a su candidatura en la resolución aprobada por la totalidad de los delegados.

 

“La organización saldrá transformada de este proceso congresual, ha señalado Álvarez, porque vamos a abordar cambios que nos brindarán oportunidades para acercarnos más los trabajadores”.

 

“Son muchos los retos que tenemos por delante, llegar a colectivos de trabajadores a los que ahora nos cuesta, para conseguir lo que siempre hemos hecho: el sindicato debe servir de paraguas para que no se produzcan abusos”.

 

“Tenemos que utilizar la fuerza que nos da estar presente en sectores, en actividades en los que hay empresas muy fuertes para utilizar esa fuerza como paraguas para proteger los derechos de trabajadores auxiliares que están trabajando para esas empresas más fuertes. Eso es parte del cambio organizativo, y eso puede dar muchos más resultados en federaciones como la nuestra que en otras federaciones”

 

“El sindicato dentro de las empresas tiene que servir de paraguas para esos trabajadores también. Eso no será fácil, pero eso es fundamental. Creo que desde MCA-UGT tenéis que hacer ese esfuerzo. Tenemos que ir con generosidad, reconociendo la diversidad, pero con el objetivo de crear y fortalecer esa nueva estructura. Cómo somos, no como a algunos les gustaría que fuéramos. Desde nuestra identidad, para hacer una nueva federación mucho más fuerte, mucho más potente.”

 

“Pero hay que decir que este Congreso –y os quiero felicitar por ello– que hoy habéis celebrado, el de MCA-UGT es una base formidable para ese proceso.  Y os quiero pedir, os quiero pedir además, compañeros y compañeras, que aprovechéis este buen clima que habéis vivido en este Congreso para persistir en ese camino. Porque eso es un magnífico ejemplo para la Confederación, contar con una Federación vertebrada, fuerte, unida, con discurso y con capacidad. Y si como habéis aprobado a mí me presentáis para que sea el futuro secretario general de la Confederación, yo quiero seguir contando con esta Federación en plenas facultades para abordar el futuro, que no será fácil”

 

Álvarez ha puesto también especial énfasis en referirse al reto de dar respuesta específica en el Sindicato a los problemas de los jóvenes. “Hace años que tenemos pendiente encuadrar a los jóvenes en el Sindicato. Encuadrar convenientemente a los jóvenes en el Sindicato es un reto que tenemos que abordar con especial prioridad. Hay que proponer políticas específicas para ellos y lanzar un mensaje a los que se han tenido que ir al “exilio económico”. Por ellos y por nosotros”.

 

Podemos decir muchas cosas, y no serán mentira: es cierto que ha habido confabulación, es cierto que han querido cargarse a las organizaciones sindicales… pero si sólo decimos eso, no estaremos acertando”

 

“Tenemos una organización potente, tenemos delegados y delegadas que cada día dan la cara por el Sindicato –señaló– , pero tenemos que salir del próximo Congreso recuperando un discurso a la ofensiva y saber qué estructuras no han estado a la altura de ese reto”.

 

“Por eso, dijo, también tenemos que abordar un plan de viabilidad para “que los recursos lleguen mejor a las terminales del sindicato”. Y ese trabajo no es fácil, yo ya sé que es un trabajo complejo, y sé que hay compañeros que dudan que haya alguien que pueda afrontarlo, pero yo me lo planteo con ilusión. Y Carlos lo sabe porque lo hemos hablado. Los problemas que tenemos o que hemos tenido hay que convertirlos en oportunidades”.

“Y hay que hacerlo –señaló– porque este Sindicato se lo merece, y porque los trabajadores se merecen que este Sindicato les ofrezca lo que ellos esperan. Habrá dificultades, seguro, pero tenemos que saber convertirlas en oportunidades”.

 

El candidato apoyado por MCA-UGT también se ha referido a las prioridades en el marco político y ha recordado la urgencia de derogar la reforma laboral y plantear también como urgente iniciar el camino ya hacia otro modelo productivo. ”Hoy España se parece mucho más en el modo de producir y en las condiciones de trabajo a Marruecos que a Alemania” ha señalado, y eso no puede ser. Eso no puede continuar así, porque así no vamos a poder mantener ni la Seguridad Social, ni las pensiones, ni los servicios sociales.”

 

Álvarez describió también la dirección colegiada a la que aspira en este Congreso. Con tres federaciones estatales vamos más a un modelo alemán o anglosajón, y tendremos una Comisión Ejecutiva fuerte, compacta, con criterios claros, con un proyecto sindical sólido y yo creo, compañeros y compañeras, que lo vamos a conseguir”

 

Despedida de Cándido Méndez


Por otra parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, tuvo la oportunidad de intervenir y dirigirse por última vez a los delegados de MCA-UGT antes de la celebración del 42º Congreso Confederal en el que dejará la secretaría general, y reclamó en su intervención la necesidad de fortalecer las organizaciones sindicales y de recuperar su importancia democrática. Cándido Méndez recordó que sus casi veintidós años al frente de UGT han estado condicionados, en primer lugar, por la resolución del problema de la PSV, que se extendió durante los quince años de su mandato, y en una segunda etapa, por la crisis económica iniciada en 2007 y por sus efectos negativos sobre las condiciones laborales de los trabajadores y el modelo social del que nos habíamos dotado.

 

El secretario general de UGT reclamó la necesidad de que recuperar toda la potencialidad de la negociación colectiva, recortada y puesta en cuestión por la Reforma Laboral del Gobierno del PP, y toda la potencialidad del derecho de huelga, menoscabada también por el Gobierno de Rajoy, que ha llevado a haya más de trescientos sindicalistas imputados por ejercer su derecho a la huelga y a libertad sindical. Cándido Méndez recordó que el debilitamiento de la negociación colectiva está directamente relacionado con el aumento de las desigualdades y la precariedad laboral, por lo que reclamó un apoyo institucional a la negociación colectiva de forma que ésta no se financie solo con las apartaciones de los sindicatos para que tenga eficacia general.

 

Criticó los intentos por menoscabar y eliminar la capacidad de los sindicatos en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la defensa de la justicia social aprovechando comportamientos personales inadecuados de determinados dirigentes que, reconoció, “han hecho mucho daño a la Organización”, pese a lo cual, UGT tiene, junto a CCOO, más del 70% de la representación sindical. Recordó que UGT es la única organización que ha constituido una Comisión de Seguimiento del Código Ético formado por personas ajenas al Sindicato.

 

Con relación al proceso de modernización que está afrontando la UGT, Cándido Méndez, afirmó que los cambios ya están produciendo en la Organización, cambios muy profundos, que suponen en algunos casos “decisiones duras y drásticas”, dirigidas a asegurar el futuro de la UGT. “El gran cambio es de pasar de seis a tres federaciones” profundamente sectorializadas y que deben de volcar toda la atención sindical hacia la base.

 

El secretario general de UGT avanzó que el lema del 42º Congreso Confederal va a ser “La Unión, en pie”, un lema que alude al primer verso de la Internacional y a la frase de Emiliano Zapata de “más vale morir en pie que vivir arrodillado”, que Méndez interpretó como “más vale vivir de pie que morir arrodillado”, que es lo que “algunos pretendían hacer con la UGT pero no han conseguido porque contamos con gentes como vosotros y como vosotras”.

 

Resolución Congreso Federal Extraordinario (47,5 Kb)

 

 

PRIMERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DEL METAL DE BARCELONA

Dijous, 21 de gener de 2016

MCA-UGT de Catalunya

 

Hoy día 21 de enero se ha celebrado la primera reunión después de la creación de la Comisión Negociadora del Convenio del Metal de Barcelona. En dicha reunión hemos entregado copia de la plataforma conjunta de negociación, y hemos explicado a la patronal el contenido de la misma.

 

Así mismo, también hemos pedido a la patronal la firma de las tablas 2016 “provisionales”, con la incorporación del 25% de los atrasos pendientes de la “mochila”, acordados en 2014, para de esta manera terminar de dar cumplimiento a dicho acuerdo publicado en el BOP Barcelona del 29 de mayo de 2015.

 

El contenido de la plataforma ha sido consensuado entre los dos sindicatos, y contiene las aportaciones presentadas por los delegados y delegadas de UGT en las asambleas realizadas durante el mes de noviembre.

 

Las principales aportaciones incorporadas han sido entre otras:

·       Eliminar la Compensación y Absorción de los incrementos salariales

·       Limitación y regulación de los trabajadores con contrato de puesta a disposición ETT`s.

·       Establecer nuevos pluses de turnicidad, retén o disponibilidad.

·       Mejora y ampliación de permisos retribuidos

·       Empresas de Mantenimiento y Montaje, regular dietas y medias dietas, desplazamientos y tiempo invertido.

·       Ampliar la subrogación de trabajadores a más sectores.

·       Establecer importe de Km.

·       Mejora en la información de las decisiones de la empresa y mayor participación de la RLT.

·       Control de la Comisión Paritaria sobre los mecanismos de descuelgue que presenten las empresas.

A parte de la defensa de las reivindicaciones incluidas en la plataforma, en este convenio hay que hacer un importante trabajo de adecuación normativa del texto, que es de 2007, a los numerosos cambios normativos que se han producido en el Acuerdo Marco del Sector del Metal y Estatuto de los Trabajadores.

 

Por esto, le hemos pedido a la patronal la creación de una Comisión técnica en la que podamos ir avanzando todos estos trabajos.

La patronal se ha comprometido a traer respuesta a los planteamientos que hemos hecho en la próxima reunión, y nos emplazamos para reunión el día 24 de febrero.

Plataforma Conveni del Metall de Barcelona (101,10 Kb)

 

 

IPC: L'ESTANCAMENT DE L'ECONOMIA FA NECESSARI UN AUGMENT DELS SALARIS

Divendres, 15 de gener de 2016

Unión General de Trabajadores - UGT

 

Desembre tanca amb una variació positiva de l’IPC anual a Catalunya, que se situa en el 0,3%, mentre la taxa espanyola tanca amb un 0% de variació. Quant a la variació mensual respecte el mes de novembre, aquesta és d’un -0,3% a Espanya i un -0,1% a Catalunya.

 

Per províncies l’IPC mensual ha disminuit en totes les províncies: Una dècima a Barcelona; dos dècimes a Girona i Lleida i 3 dècimes a Tarragona. El tancament de la variació de preus interanual és de 4 dècimes positives a Barcelona, 2 a Girona, una a Lleida, i Tarragona és la única província catalana que tanca l’any amb una variació negativa de -0,1%.

 

 

Variació

mensual

Variació

interanual

Espanya

-0,3

0,0

Catalunya

-0,1

0,3

Barcelona

-0,1

0,4

Girona

-0,2

0,2